面接の対策【東京都庁キャリア採用】活用試験選考 の解説
ITCは1回目の面接はZoomです。Zoom面接ではまず本番東京都庁面接官ではない方が出てきて「聞こえていますか」などを聞きつながっているかの確認がありました。そして受験番号と氏名プレゼンなどの説明がありしばらく待つように言われました。その「聞こえていますか」から時間をカウントしていました。38分間でした。プレゼンの時間表示が1分前に出ました。Zoomの画面には発言している人が一人だけ出ていましたとの内定者からの報告です。ITC以外は対面です。東京都庁キャリア活用採用試験選考の第1回目面接は3対1で30分から40分程度が多くなっています。キャリア活用採用試験選考の本番面接の特徴は第1回目の面接でプレゼンテーションを行うことです。第1回面接までにプレゼンテーションシートを作成する必要があります。なお2024年は9月26日が提出期限で7部コピーをつけて郵送することが求められていました。本番面接は個別面接です。2回あります。2021年以来のITCの区分はZoomで1次面接が行われています。それ以外の区分は対面での面接。例えば2023年の第1回目の面接はITCは11月14・15日その他の区分は28・29日でした。対面の面接は通常テレコムセンターにおいて行われています。コロナのときはマスクをつけての面接でした。受験生はマスクをつけて面接の方々もマスクをつけました。通常より距離を離して面接しました。約5メートル程度話しての面接でした。面接の部屋のドアは開け放しにされていたそうです。そのため、ドアをノックする場面はなかったということです。その後部屋に入りかばんをおいてマスクしたまま面接になりました。また、東京都キャリア活用採用選考の課長代理級職の面接は対面による口述試験で主として人物についての個別面接でした。例えば2022年は12月20日及び21日でした。なお都庁キャリアの2021年9月19日の論文テーマは「将来にわたり豊かさにあふれる持続可能な都市の実現に向けて、環境との共生とデジタル化による利便性を兼ね備えた東京をつくっていくために、都が取り組むべきことは何か述べよ。」です。初めての東京都の氷河期の筆記テストは2020年は10月25日に行われました。立教大学の池袋キャンパスで行われましたが欠席が多く4割程度欠席であったということです。
１．東京都庁キャリアESの記載内容
申込むときにエントリシート及び職務経歴書を提出します。エントリーシートには、（１）志望理由、（２）都政で活かせる経験、（３）部下や後輩の指導等に関する経験、（４）利害関係との調整に関する経験、（５）資格及び検定試験等、（６）自己PRの欄があります。なお2020年以来氷河期の面接が行われています。氷河期の面接シートは1類Bの面接シートと同じで東京都庁経験者採用のESとは記載項目が違います。
２．プレゼンテーション
2021年から7分から5分に東京都(都庁)キャリアのプレゼンテーションの時間が短くなりました。プレゼンテーションのシートについて、正式には「東京都職員キャリア活用採用選考・プレゼンテーションシート」といいます。プレゼンテーションの課題概要は、東京都職員になったら、専門性や経験を活かして、都政にどのような貢献ができると考えているか。民間企業等で培った能力や職務上の実績を十分に踏まえ、具体的に提案をすることです。毎年、都庁の内定者を加須多く輩出し続けており、その内定者の方々はプレぜーテーションが重要で、合格のキーになるとおっしゃっています。
３．東京都(都庁)キャリア面接
資金運用、財務、不動産、医療事務、土木設計施工、測量、建築構造、建築施工、機械設備、電気設備、ITC、林業、公園設備、児童心理、児童福祉、都市農業振興の選考区分があります。東京都庁キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに区分を設定し、人材を採用する選考です。59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、課長代理級職での採用もあります。
４．キャリア面接の質問
次に、質問を再現します。冒頭は緊張をほぐすための質問になされる場合が多いです。ここまでどのようにして来られましたか、ここまでどれぐらいかかりましたか、ここに来るまでに何を考えていましたか、面接の前は何を食べましたか、朝は何を食べましたか、昼は何を食べましたか、昨日は眠れましたか、緊張されていますか、緊張度は何％ですかなどの質問が行われることが多いです。自己PRについて、志望動機について、長所について、短所について、失敗について、東京都職員として活かせること、東京都職員としてやりたいことなどの質問がなされています。質問は、面接シートが人により異なっていますので、人によって違ってきます。答えについては、違いを踏まえながら、違いを表現できるようにしておきましょう。人により異なりますが、プレゼンテーション・志望理由/動機・自己PR・力を入れたことなどにきつい質問、厳しい質問がなされ、圧迫面接、厳しい面接、きつい面接が行われることもあります。適性検査、性格検査など、しっかりとした対策が必要です。面接シートが人により違うように、質問は人により異なります。そのため、一人一人に応じた、プライベートレッスン/マンツーマンの対策が効果的です。
５．内定者の声
5年間、その他の多くの塾、大手予備校など、20校程度通いました。また、ハローワークなどもかなり行きましたが、不合格でした。その他の講師は、公務員をすぐ辞め、長く勤務していない方々でしたが、元公務員で、中には、上位の順位で内定した方がいたので、アドバイスが正しいと思っていました。しかし、結果はすべて不合格でした。今年が最後と思い、ネットで調べて貴社を見つけることができました。先生の対策を受けて、その他の講師は短い期間しか勤務していないため、上位で内定していても、管理職である本番の採用者のことがわかっていないことに気がつきました。先生に、管理職の立場からアドバイスをいただきました。その他で指導を受けていたことを管理職目線に変えました。その結果、内定できました。本当に有難うございます。
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