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心から感謝申し上げます。

席次や希望区等はまだ不明ですが、取り急ぎご報告させて頂きます。

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最終席次も一桁番台と、自分でも思っても見なかった結果で終えることができました。

面接対策では厳しく指導いただき、危機感を持って本番に挑めたからこそだと思っています。

本当にお世話になり、ありがとうございました。

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3級の2は、最終合格者が15人ですが、そのうちの多数の内定者を輩出しました。
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論文対策のご受講生の方々から、論文ができたの声多数!

職務経験論文「ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場での取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場として論じてください。」

課題式論文「図書館機能の充実について」、「これからのイベント実施のあり方について」

特別区人事委員会面接試験と区の採用面接試験の両方ともに、50代の管理職の方々が入ります。

面接の合否は管理職が決定します。

具体的には、本番の特別区採用試験面接で、採用を決めるのは、50代の部長級の管理職になります。

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受験生の方々から、その他の塾の講師は、年下になり、公務員経験も短いため、模擬面接しても手ごたえがなく、物足りないとの声をよくお聞きしています。

その他の塾や大手予備校の講師は、元公務員であっても、公務員の経験が10年にも満たず、3年や5年以下しか公務員の実務経験がなく、30代の年齢の講師がほとんどですので、管理職・採用者のことがわかっていないとその他の塾や予備校の受講生だった方々は分析されています。

特に、経験者/社会人の受験生の方々は、最近、40代・50代の方々も多くなっていますので、その他の塾や予備校の講師に違和感を感じているとの声をよくお聞きしています。

それに対して、本番の面接の管理職と同じ50代の公務員の実務経験の長いプロが特別区経験者面接対策します。

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上位で合格・内定して受かる人は事前に準備されている方々が多くなっています。

質問は、面接カードが人により違うように、人により違いますので、マンツーマンのプライベートレッスンの特別区経験者採用個別指導が最も効果です。

2023年、特別区経験者の本番の面接を受けた受験生の方のご報告の一部です。

本日、面接試験を受けてきましたのでご報告いたします。

面接は最初の時間帯と、2番目、3番目の時間帯の3グループに分かれ、私は1番目の時間帯でした。

会場はこれまでと同じパーティションで区切れたブースを使用した面接でした。なお、ブースは全部で61ありました。

面接官の声が若干聞き取りづらかったです。

私はマスクを着用しませんでしたが、面接官の内2人はマスク対応でした。アクリル板のようなものもありませんでした。

以下、特別区人事委員会のホームページです。

経験者 選考区分:1級職

 

事務(一般事務)

事務(ICT)
土木造園(土木)
建築
機械
電気
福祉
児童福祉
児童指導
児童心理

61歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、試験受験日の属する年度の末日において、直近10年中4年以上ある人(下記「注3、4、6、7、8」参照)

選考区分:2級職(主任)

 

事務(一般事務)

事務(ICT)
土木造園(土木)
建築
福祉
児童福祉
児童指導
児童心理

61歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、選考受験日の属する年度の末日において、直近14年中8年以上ある人(下記「注3、4、5、6、7、8」参照)

選考区分:3級職(係長級)

 

事務(ICT)
児童福祉
児童指導
児童心理

61歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、選考受験日の属する年度の末日において、直近18年中12年以上ある人(下記「注3、4、5、6、7、8」参照)

就職氷河期世代 事務

39歳以上55歳未満の人(下記「注3」参照)

令和5年度特別区職員経験者採用試験・選考

変更のポイント
これまで以上に多様な人材に特別区で活躍してもらうため、経験者採用試験・選考について、下記の
とおり変更します。

【ポイント①】 New!
新たに「事務(ICT)」区分の採用試験・選考を実施します。
・試験内容
試験内容
第1次試験
教養試験:五肢択一式、20 題(知能 14 題、知識(社会事情)6 題)必須回答
論文試験:ICT論文 ※ICTをテーマとして経験や知識を問う論文1題
第2次試験 口述試験
・情報系資格保有者への点数加点
独立行政法人情報処理推進機構が実施する試験に合格している受験者には一定点の加点を行います。※IT パスポート試験を除く。

【ポイント②】
技術系職種及び福祉職について、継続勤務条件が緩和されます。
・対象職種
土木造園(土木)、建築、機械、電気、福祉
・民間企業等における業務従事歴について
採用
区分
試験・選考
区分 新 旧
1級職
土木造園
(土木)
民間企業等における業務従
事歴が直近 10 年中 4 年以上ある人。
業務従事歴は、1 年以上の期間について、複数のものを通算することができる。
民間企業等における業務従事歴が直近 10 年中 4 年以上ある人。
業務従事歴は、1 つの民間企業等での継続した経験のみを対象とし、複数の経験は通算しない。
建築
機械
電気
福祉
2級職
土木造園
(土木)
民間企業等における業務従事歴が直近 14 年中 8 年以上ある人。
業務従事歴は、1 年以上の期間について、複数のものを通算することができる。

民間企業等における業務従事歴が直近 14 年中 8 年以上ある人。
業務従事歴は、1 年以上の期間について、複数のものを通算することができる。
ただし、そのうち1ヵ所については、継続した 4 年以上の経験を有すること。
建築
福祉

【ポイント③】
技術系職種について、チャレンジしやすい試験内容に変更します。
・対象職種
土木造園(土木)、建築、機械、電気
・試験内容

第1次試験
職務経験論文
課題式論文 のみ

教養試験
職務経験論文
課題式論文
第2次試験 口述試験 口述試験

2023年の日程

以下、特別区のホームページです。

試験・選考日程(令和5年度)

項目 日程
告示 6月22日(木曜日)
申込受付 6月22日(木曜日)~7月13日(木曜日)
第1次試験・選考 9月3日(日曜日)
第1次試験・選考合格発表 10月20日(金曜日)
第2次試験・選考 10月28日(土曜日)・10月29日(日曜日)・11月4日(土曜日)・11月5日(日曜日)
最終合格発表 11月17日(金曜日)

過去の日程

2022年の日程について、

申込は、6月23日(木)~7月14日(木)です。

筆記試験は、9月 4 日(日)です。

筆記試験の発表は、10月20日(金)です。

特別区人事委員会面接は、10月29日(土)、10月30日(日)、11月 5 日(土)、11月 6 日(日)です。

特別区人事委員会面接の発表は、11月18日(金)です。

面接に合格していれば、今までの例では、大半の区からこの日に電話がかかってきます。

その電話で、区の面接の日時の調整が行われます。

そして、区の面接になります。

ちなみに、例えば、品川区は11月26日、27日で、千代田区は12月3日、4日でした。

内定者からの情報

2023年は、従来の大田区の産業プラザに戻りました。

2021年から面接会場が変わりました。2022年も同じです。

従来の大田区の産業プラザから、人形町のロイヤルパークホテルになりました。

今回は2グループに分け、行いました。

なお、従来は3グループでした。

ロイヤルパークホテルの14階と15階の部屋を使用しました。

面接の段取については、集合時間が同じグループの中で、最初の時間帯と2番目の時間帯の2つに分かれました。

面接は、従来のブースではなく、ホテル内の個室を使用して、面接を行いました。

個室のドアは開放されていますが、隣の個室の面接の方々の声は、聞こえていないとのことでした。

個室での面接官と受験生の距離は、従来の大田区の産業プラザより近かったということです。

そのため、面接官の声も、受験生の声も、しっかり伝わったということです。

また、お互いにマスクをつけて、アクリル板のようなものもなく、面接されたということです。

面接のときに、受付をすると、特別区職員経験者採用試験・選考 第2次試験・選考受験者の皆さんへという資料が渡されます。

面接時間は、40分程度が多くなっています。

主に、まず、真ん中の方から、質問を初め、ご経歴の確認から入ることが多いです。

転職が多い人はそれについての質問が多くなります。

中には15分程度かかった人もいます。

その後は、左か、右の人が質問します。

特別区は人物評価の面接です。

コンピテンシー型に分類できます。

2級の面接の冒頭に事例問題があります。

机の上に、事例問題を貼り付けており、1分程度読んで、考えてくださいとの指示がなされました。

その後、質問があります。

質問は、5分程度が多くなっています。

また、2021年の改正点として、特別区経験者面接カードについて、志望理由が加わりました。

2021年の日程は、10月30日(土)、10月31日(日)、11月 6 日(土)、11月 7日(日)が面接の日程です。

氷河期の面接は11月3日です。

発表は11月19日です。

2020年の面接日程は、10月31日は技術職など、11月1日は事務の1級、11月7日は事務の2級、10月31日は氷河期の面接がありました。

その後、11月20日に発表がありました。

コロナのため、氷河期については、フェイスガードを貸し出して、フェイスガードをつけて面接しました。

しかし、1級、2級はマスクをつけて面接しました。

なお、氷河期は、1類の面接カードを使用し、1類同様に3分間のプレゼンテーションがありました。

特別区経験者採用面接試験では、通常、面接カードに沿った質問が多くなっています。

ただし、今年は、人により異なりますが、数多くの内定者のお話を聞くと、比較的、面接カード以外の質問が多かったようです。

1級では、協働についてのメリットとデメリットなどを聞かれた方々もいます。

特別区役所はコンピテンシー面接といわれています。

そのため、面接カードが重要です。

特別区経験者では面接カードは申込みの提出時点で作成する必要があるため、事前の特別区経験者面接カードの添削は後日の本番の面接において効果を発揮します。

過去の特別区経験者の最終面接合格者・内定者の面接カードと不合格者の面接カードの違いからみてそのことは明らかです。

特別区カードは、愛着と理屈を整理して記載することが重要です。

また、バランスを気にして記載しましょう。

特別区の係長面接も数多く行っています。

そのため、特別区経験採用のことを熟知しています。

特別区経験者論文は特別区職務経験論文と特別区課題式論文の2つの論文があります。

以下、特別区人事委員会ホームページの抜粋です。

経験者職務経験論文問題について

指示があるまで開いてはいけません。
特別区人事委員会
注 意
1 論文は解答用紙に記入してください。問題に記入しても採点しません。
2 解答時間は1時間30分です。
3 字数は1,200字以上1,500字程度です。
4 余白はメモに使ってください。
5 問題の内容に関する質問には、一切お答えしません。
6 問題は持ち帰ってください。

職務経験論文

2023年について、

「ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場での取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場として論じてください。」

2022年について、

「職場の活性化について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて※採用区分における立場として論じてください」

採用区分とは、 1 級職は係員の業務を行う職、 2 級職(主任)は係長職への昇任を前提とした係長職を補佐する職、 3 級職(係長級)は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職とする。

2021年について、

仕事における目標設定と振り返りについて、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分※における立場として論じてください。

採用区分とは、 1 級職は係員の業務を行う職、 2 級職(主任)は係長職への昇任を前提とした係長職を補佐する職、 3級職(係長級)は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職とする。

2020年特別区論文課題

「仕事の優先順位について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分※における立場として論じてください。」

※ 採用区分とは、 1 級職は係員の業務を行う職、 2 級職(主任)は係長職への昇任を前提とした係長職を補佐する職、 3 級職(係長級)は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職とする。

2019年特別区論文課題

「職務上のトラブル対応について、あなたのこれまでの職務経験を 簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」

2018年特別区論文課題

「職務を進める上での課題解決に向けた取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」

課題式論文問題について

指示があるまで開いてはいけません。
特別区人事委員会
注 意
1 論文の課題は2題あり、このうち1題を選択してください。
2 論文は解答用紙に記入してください。問題に記入しても採点しません。
3 解答時間は1時間30分です。
4 字数は1,200字以上1,500字程度です。
5 余白はメモに使ってください。
6 問題の内容に関する質問には、一切お答えしません。

課題式論文

2023年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。

「図書館機能の充実について」、「これからのイベント実施のあり方について」

2022年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。

「シティプロモーションについて」、「複雑化・多様化する区民ニーズへの対応について」

2021年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。
1   インターネットを活用した誰もが利用できる行政手続に向けた取組について
2  持続可能な財政運営と区民サービスについて
※選択した課題の題名を、論文用紙の題名欄に、必ず正確に記入すること。

2020年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。

1  住民意識の多様化と自治体職員の役割について

2  若者の区政参加と地域の活性化について

2019年特別区論文課題式

2題中1題を選択すること。

1 組織力の向上について

2 地域コミュニティの活性化について

2018年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。

1  行政運営の効率化と信頼性の確保について

2  区民への情報発信のあり方について

就職氷河期世代を対象とする特別区職員採用試験の論文課題

2021年

2 題中 1 題を選択すること。
1   インターネットを活用した誰もが利用できる行政手続に向けた取組について
2  持続可能な財政運営と区民サービスについて
※選択した課題の題名を、論文用紙の題名欄に、必ず正確に記入すること。

2020年

2 題中 1 題を選択すること。
1  住民意識の多様化と自治体職員の役割について
2  若者の区政参加と地域の活性化について
※選択した課題の題名を、論文用紙の題名欄に、必ず正確に記入すること。

特別区経験者面接対策

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2級の事例問題にも対応しています。

内定者からの数多くの事例問題の蓄積があります。

内定された方々のうち、事務職については、事務職、営業職が多いですが、技術職、SEから事務職に内定された方々も多数いらっしゃいますが、その他の職種の方々もいらっしゃいます。

また、市町村、金融機関が比較的多くなっていますが、その他の業界でも多くいらっしゃいます。

さらに、正社員と派遣社員では、正社員の方々が多いですが、派遣社員の方々も多くいらっしゃいます。

中には、特別区を辞めて、別のところで勤務して、その後、特別区経験者に内定された方もいます。

本番特別区面接は50代の管理職の方々が面接が入り、質問されることになります。

その管理職の方々と年齢が同じ50代の元公務員で、公務員経験が長いプロが行っています。

そのため、本番特別区面接と同様に感覚を経験、実感することができます。

上記のような特別区面接対策は、当社のみであると内定者から評価されています。

その他の予備校や塾は、元公務員であっても、短い期間、例えば、3年程度しか勤務していないと聞いています。

そのようなその他の予備校や塾の講師は、実務経験の長い本番の面接の方々とは違いますので、ズレが生じているとその他の受験生は話しています。

19年の実績と信頼があり、大量の内定者を輩出し続けていますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。

例えば、40代や50代のような方々の内定者も多数輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。

内定者を大量に輩出しているため、面接の情報も豊富です。

例えば、内定者の方々からの面接の再現とともに、論文の再現も豊富にございます。

過去の大量の内定実績に基づいたノウハウにより内定に導きます。

本番面接と同様の特別区面接対策

特別区経験者に特化した特別区経験者インタビュー形式・面接戦略、特別区経験者模擬面接、特別区経験者面接カード対策、特別区経験者論文対策を実施しています。

特別区経験者面接対策は特別区経験者の特徴を踏まえて特別区経験者の採用者の立場でどのようにすれば特別区経験者の採用者にいっしょに働きたいと思われるのかなど特別区経験者に内定する秘訣をご指導します。

面接・面接カード・論文について、長年の公務員の実務経験を活かし、採点者の立場で、採点させていただき、合格する実力を養っていただきます。

本番面接の面接官と年齢が同じで公務員の実務経験が長い元公務員が本番面接の採点者の立場で本番面接と同様の面接対策を行います。

本番面接の採用サイドの立場からのアドバイスを行います

特別区経験採用試験に特化した【インタビュー形式・面接戦略、模擬面接、面接カード、論文対策】の面接対策で内定者を大量に輩出

特別区経験者論文に特化した特別区経験者論文対策を実施しています。

特別区職務経験論文、課題式論文について元公務員の講師がマンツーマンで個別・具体的にご指導します。

一方的な公務員論文講義と異なり、抜群に論文の力がつきます。

特別区経験者論文対策により特別区職務経験論文、課題式論文の点数を上げ、内定を確実なものにします。

特別区経験者面接に基づき正しくご指導させていただきます。

高品質とご料金をその他と比べてみてください。
確固たる自信があります。

内定合格実績
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コースもございますので、お気軽にお問い合わせください。

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