面接の対策【国家公務員採用】人事院採用試験選考
総合職/一般職に内定するための面接対策/方法
国家公務員は、公開平等の競争試験を経て採用されることを基本としています。そのため国家公務員になるためには、競争試験（採用試験）を受けていただくことになります。採用試験には採用後に携わる仕事の種類や受験資格等により、様々な種類があります。どの試験を受験するかは、自分がやってみたい仕事を考えた上で、決めてください。人事院が実施している国家公務員試験には大きく分けて次のような種類があります。
| 総合職試験 | 政策の企画及び立案又は調査及び研究に関する 事務をその職務とする係員の採用試験 |
院卒者試験 |
| （秋試験） 法務区分 （司法試験合格者） |
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| 大卒程度試験 | ||
| （秋試験） 教養区分 | ||
| 一般職試験 | 定型的な事務をその職務とする係員の採用試験 | 大卒程度試験 |
| 高卒者試験 | ||
| 社会人試験（係員級） | ||
| 専門職試験 | 特定の行政分野に係る専門的な知識を必要とする事務をその職務とする職員を採用する試験 | 大卒程度試験 |
| 高卒者試験 | ||
| 経験者採用試験 | 民間企業等経験を有する者を採用する試験 | |
質問再現
国家公務員人事院面接の質問を再現します。緊張されていますか、などの質問が冒頭行われることが多いです。志望動機について、自己PRについて、職員として貢献したいことについて、職員として活かせることについて、長所について、短所について、政策についてなどの質問があります。
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