公務員面接の大人気の内定対策

公務員面接

プランパス株式会社人財開発部

公務員面接対策

  

人事院面接【国家公務員面接】を解説します。そして、どのようにすれば、内定するのかについて記載します。

人によりますが、厳しい面接、きつい質問などの圧迫面接をされる方もいます。志望理由/動機・自己PR等にきつい、厳しい質問がされる場合があります。

そのため、しっかりとした対策が必要です。

上位で合格・内定して受かる人は、事前に準備されている方々が多くなっています。

質問は、面接カードが人により違うように、人により違いますので、マンツーマンの1対1のプライベートレッスンが最も効果です。

以下、人事院ホームページの記載です。

国家公務員は、公開平等の競争試験を経て採用されることを基本としています。

そのため国家公務員になるためには、競争試験(採用試験)を受けていただくことになります。

採用試験には採用後に携わる仕事の種類や受験資格等により、様々な種類があります。

どの試験を受験するかは、自分がやってみたい仕事を考えた上で、決めてください。

人事院が実施している国家公務員試験には大きく分けて次のような種類があります。

総合職/一般職に内定するための方法を面接対策で伝授します。

 総合職試験 政策の企画及び立案又は調査及び研究に関する
事務をその職務とする係員の採用試験
 院卒者試験
  (秋試験) 法務区分
(司法試験合格者)
 大卒程度試験
  (秋試験) 教養区分
 一般職試験 定型的な事務をその職務とする係員の採用試験 大卒程度試験
高卒者試験
社会人試験(係員級)
 専門職試験 特定の行政分野に係る専門的な知識を必要とする事務をその職務とする職員を採用する試験 大卒程度試験
高卒者試験
 経験者採用試験 民間企業等経験を有する者を採用する試験

 

国家公務員人事院面接の質問を再現します。

緊張されていますか、

などの質問が冒頭行われることが多いです。

志望動機について、

自己PRについて、

職員として貢献したいことについて

職員として活かせることについて

長所について

短所について

政策について

などの質問があります。

 

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その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても、15年以下、5年や3年以下の短い期間しか勤務していないと聞いています。

その他の講師は、実務経験の長い本番面接の方々とは違うため、ズレが生じていると聞いています。

また、本番面接の採用者と感覚が違うとの声を聞いています。

18年の実績と信頼があり、大量の内定者を輩出し続けていますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。

例えば、新卒、浪人、中途の方々の内定者も多数輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。

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