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横浜市社会人プレゼンテーション対策 プレゼンテーションシート作成支援 特別実施枠【SPI方式】面接対策

横浜市面接対策の合格者の声

「プレゼンシート作成を万全にして合格」
昨年は、その他の塾でプレゼン対策を行いましたが、1次のプレゼンの面接で不合格でした。今年は、貴社でプレゼン対策を行い、昨年のその他の塾のプレゼンシートの内容、プレゼンの内容がひどく悪いことがわかりました。その他の塾の講師は、公務員を短い期間で辞めた方で、長く公務員をされていた先生と違い、採用者目線のアドバイスをしていないことが分かりました。その他の塾のアドバイスは、今から考えると「幼稚なアドバイス」でした。例えば、先生は、プレゼンテーションシートについて、どのようにすれば、採用者に好まれるのかを細かくご指導くださいました。そのため、プレゼンシートが昨年と全く違い、良いものになりました。そのことが、合格に直結したと思います。プレゼンシートを万全にしたことが合格に繋がったと思います。本当に有難うございます。

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以下、横浜市のホームページです。

令和６年度横浜市職員（社会人）採用試験【春実施枠】 受験案内
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場<P.７参照>）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接
＜土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：
「これまでの職務経験等から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟かつ多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの職務経験を活かして、先を見据えて主体的な姿勢で積極的に業務に取り組める人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期
原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項
横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。
ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
土木 30 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ５人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。
受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。
◆勤務・活動経験の証明ができなかった場合は、採用することができません。
試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、P.12 を御確認ください。
(1) 事務
日 時 合格発表日
第一次試験　適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験　Ｍｙストーリープレゼンテーション
４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月10日（金）午前10時
第三次試験　面接
５月18日（土）、19日（日）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月31日（金）午前10時
(2) 土木・建築・機械・電気
日 時 合格発表日
第一次試験 　適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験　面接　４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
※ ５分以内のプレゼンテーションを含みます（詳細については、P.11～12 参照。）。
５月17日（金）午前10時
(3) 全区分共通
日時・会場等　詳細　＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場
※ 性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験以降＞
日時等：合格者に横浜市職員採用試験・選考 専用サイト（以下「専用サイト」という。）のマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格
結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※ 郵送による通知は行いません。合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。※ 合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。
試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。第一次試験 合格者 第二次試験の御案内不合格者 当該試験の総合順位、得点及び合格点第二次試験（事務区分）合格者 第三次試験の御案内不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び第二次試験の合格点第二次試験（事務区分以外）合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び不合格者 第二次試験の合格点第三次試験（事務区分）合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び不合格者 第三次試験の合格点※ 合否についての電話等による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。※ なお、順位及び成績は、採用・配属に影響するものではありません。
令和６年度横浜市職員（大学卒程度）
採用試験【春実施枠】 受験案内
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場<P.４参照>）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接＜デジタル・土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：「これまでの経験から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を活かして、仕事を企画・実現できる人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期　原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項　横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、デジタル、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
デジタル ５人程度 主に、ＩＣＴ利活用施策の企画立案及び行政デジタル化の推進、庁内各種システムの開発・運用等に関する事務に従事します。
土木 50 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ８人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も、交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。
２ 受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この
場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施
するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
第二次試験日 令和５年５月 13 日（土）
第二次試験場所 横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50-10）
試験内容 プレゼンテーション：５分以内
プレゼンテーションに対する質疑応答
テーマ あなたが成し遂げた他者に誇れる実績を教えてください。（直近５年以内のものに限る。）
プレゼンテーション資料提出締切：令和５年５月１日（月）午前 10 時 00 分（受信有効）
エントリーシート提出後から提出することができます。
提出形式など：ＰＤＦ形式、５ページ以下、２ＭＢ以下
専用サイトのマイページ上でプレゼンテーション資料の提出をしてください。
手続きの流れは、申込開始時に採用案内ホームページに掲載しますので必ず御確認ください。
注意事項 ・バージョン等によりシステムで確認できない場合がありますので、必ずＰＤＦ形式で提出をしてください。提出形式が異なる場合、資料なしでのプレゼンテーションを行っていただく場合があります。
・試験日時の変更は受け付けることができません。
・プレゼンテーション資料は、いかなる場合も期限を過ぎての提出はできません。
・プレゼンテーション資料の提出をしていない方も受験いただけます。ただし、試験当日の資料持込みはできません（御自身用の資料のみ持込み可）。
第二次試験合格発表日 令和５年５月 23 日（火）
2023年度から、大学卒程度採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務、社会人採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務の２つが新設されます。
特別実施枠【SPI 方式】では、第二次試験が、Myストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）、第三次試験が、面接となります。
横浜市では、複雑・多様化する行政課題に対応していくため、多様な考えや経験を持つ人材を幅広く求めています。このような背景を踏まえて、令和５年度の横浜市職員採用試験から、従来実施してきた試験に加え、民間企業で多く取り入れられている適性検査（SPI３）を活用した２つの採用試験を実施します。
民間企業への就職・転職希望者も受験しやすい２つの試験を実施します！
試験概要
新たに追加する試験 募集職種 受験資格（年齢要件）
大学卒程度採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務　22 歳から 30 歳まで
社会人採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務　31 歳から 40 歳まで
※ 年齢要件は、令和６年４月１日現在のものです。
※ 令和５年度に横浜市人事委員会が実施する他試験との併願は原則不可です。
※ 社会人採用試験については、年齢要件の他に職務経験等が必要となります。
試験科目
民間企業等の選考で広く活用されている適性検査（SPI３）を導入します。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験科目
第一次試験 適性検査（SPI３）
※テストセンター方式、全国どこからでも受検可能
第二次試験 My ストーリープレゼンテーション
（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）
第三次試験 面接
求める人材
・本市の政策課題に対し、既存の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を生かして、仕事を企画・実現できる人
試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、御確認ください。
日 時
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
令和５年４月３日（月）～17 日（月）のうち受験者が選択する日
合格発表４月27日（木）午前10時
第二次試験 Ｍｙストーリープレゼンテーション
５月 13 日（土）
合格発表５月23日（火）午前10時
第三次試験 面接
６月３日（土）
合格発表６月16日（金）午前10時
日時・会場等
＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場
※性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験＞
日時等：第一次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
＜第三次試験＞
日時等：第二次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※郵送による通知は行いません。
合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。
※合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。
試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。
第一次試験合格者 第二次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、得点及び合格点
第二次試験合格者 第三次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び合格点
第三次試験合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
※合否についての電話による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。

横浜市役所採用面接のMy ストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）についての対策が必要になります。

横浜市採用面接の蓄積されたノウハウ、合格/内定の実績が大量にあります。

My ストーリープレゼンテーション資料の作成、5分間のプレゼンテーションの対策はお任せください。

横浜市特別実施枠【SPI方式】面接対策　プレゼン対策

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴があるエキスパートの横浜市プレゼン対策

19年で、9万7千人とES対策添削し2万2千人と面接の実績

本番の面接官と年齢が同じ50代で公務員の勤務が長い元公務員のプロの横浜市プレゼンテーション対策

面接の合否を決めるのは、本番の公務員面接の採用者である50代の管理職です。

その採用者・管理職目線でのマンツーマンの1対1の個別指導です。

本番のプレゼンテーションの採点者目線でご指導させていただきます。

実積と信頼

非常に高いリピーター率の実力

その他と比べて、圧倒的な実績です。

本番の公務員面接は50代の管理職の方が面接が入り、質問されることになります。

その管理職の方々と年齢が同じ50代の元公務員で、公務員の実務経験が長い元公務員の講師が行っています。

そのため、例えば、本番の公務員面接と同様な感覚を経験、実感することができると評価されています。

上記のような公務員試験面接対策は、面接プラザのみであると内定者から評価されています。

その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても短い期間、15年以下で、ほとんどのその他の講師は3年以下しか勤務していないと聞いています。

そのため、その他の講師は、公務員の実務経験が長い本番の面接の方と違い、例えば、雰囲気や感覚が異なり、ズレているとその他の受講生から聞いています。

実績があり、大量の内定者を輩出し続けていますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。

例えば、新卒、浪人、中途の方々の内定者も数多く輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。

大量の内定者を輩出しているため、面接の情報も豊富です。

過去の大量の内定実績に基づいたノウハウにより内定に導きます。

その他の塾・大手予備校と比べてみてください。
確固たる自信があります。

お客様に厳選され、19年、選ばれている横浜市社会人面接に特化した対策

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある横浜市社会人プロのマンツーマン対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策論文添削の実績

本番の横浜市社会人面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長いプロの横浜市面接対策

「事務/学校事務/社会福祉/心理/デジタル/土木/建築/機械/電気/造園/環境/衛生監視員（獣医師免許所持者）/保育士/保健師/学校栄養」面接対策で19年

本番の横浜市面接官の立場での面接の答えなどのアドバイスを受けませんか！

面接で不合格の方、面接での受け答えを変えませんか！

19年の実績と信頼の面接対策で、不合格の理由を説明し、改善策をご指導！

管理職、採用者目線でのアドバイスで、面接での正しい答え方をご教授！

不出来なESを提出した方、そのESを使った、面接の答え方をご指導します。

初めての方、本番の横浜市面接と同様の模擬面接を経験しませんか！

そのような横浜市面接対策は面接プラザしかないとの評価です。

プレゼンテーション対策は、インタビュー形式・面接戦略で行っています。

プレゼンシートの作成から、プレゼンの内容まで、細かくご指導し、最終合格に導きます。

親切、丁寧にお客様の立場で取り組む安心のマンツーマン面接対策

そして、わかりやすく、親身に、やさしくご指導し、合格に導きます。

エキスパートによるマンツーマンの対策により、短期間で、面接スキルアップができ、きめ細かなサポートを受けることが可能です。

一人一人の状況に応じて最大限寄り添ったレクチャーをします。

プロが採用者/管理職の立場から、お客様の独自のポジショニング、強みなどをアドバイスします。

一人一人に応じたアドバイス、弱点を克服しながら、個性を引き出し、強化したいポイントをアドバイスします。

本番の横浜市面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長いプロの横浜市面接対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策論文添削の実績

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある横浜市社会人面接エキスパートによる

１．本番の横浜市面接官の立場からのアドバイスを行う【インタビュー形式・面接戦略】

３．本番の横浜市面接と同様の【模擬面接】

公務員の大手予備校等での公務員面接の講師経験もある、

元面接試験担当者、19年の実績と信頼の面接対策

採用者目線でアドバイスを受けたい方、

本番の横浜市面接の面接官との面接を経験したい方にはお勧め

その他の予備校や塾では体験できない、本番の横浜市面接官の立場からのアドバイス、本番面接と同様の臨場感を味わえます。

このような面接対策は面接プラザ以外にはないとの評価

横浜市特別実施枠【SPI方式】面接対策 プレゼンテーション対策 プレゼンテーションシート作成

2023年度・2024年度特別実施枠【SPI方式】の最終合格者を多数輩出の実績

横浜市役所の特別実施枠【SPI 方式】採用面接試験では、Myストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）があります。そのプレゼン対策を行っています。

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴があるエキスパートの横浜市プレゼン対策

19年で、9万7千人とES対策添削し2万2千人と面接の実績

本番の面接官と年齢が同じ50代で公務員の実務経験が長い元公務員のプロの横浜市プレゼンテーション対策

以下、横浜市のホームページです。

令和６年度横浜市職員（社会人）採用試験【春実施枠】 受験案内
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場<P.７参照>）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接
＜土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：
「これまでの職務経験等から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟かつ多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの職務経験を活かして、先を見据えて主体的な姿勢で積極的に業務に取り組める人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期
原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項
横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。
ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
土木 30 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ５人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。
受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。
◆勤務・活動経験の証明ができなかった場合は、採用することができません。
試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、P.12 を御確認ください。
(1) 事務
日 時 合格発表日
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験
Ｍｙストーリープレゼンテーション
４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月10日（金）午前10時
第三次試験
面接
５月18日（土）、19日（日）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月31日（金）午前10時

(2) 土木・建築・機械・電気
日 時 合格発表日
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験
面接
４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
※ ５分以内のプレゼンテーションを含みます（詳細については、P.11～12 参照。）。
５月17日（金）午前10時

(3) 全区分共通
日時・会場等
詳細
＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場※ 性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験以降＞
日時等：合格者に横浜市職員採用試験・選考 専用サイト（以下「専用サイト」と
いう。）のマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※ 郵送による通知は行いません。
合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。
※ 合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。

試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。
第一次試験 合格者 第二次試験の御案内
不合格者 当該試験の総合順位、得点及び合格点
第二次試験（事務区分）
合格者 第三次試験の御案内
不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び第二次試験の合格点
第二次試験（事務区分以外）
合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び不合格者 第二次試験の合格点
第三次試験（事務区分）
合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び不合格者 第三次試験の合格点
※ 合否についての電話等による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。※ なお、順位及び成績は、採用・配属に影響するものではありません。

令和６年度横浜市職員（大学卒程度）
採用試験【春実施枠】 受験案内
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場<P.４参照>）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接
＜デジタル・土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：
「これまでの経験から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を活かして、仕事を企画・実現できる人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期
原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項
横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、デジタル、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
デジタル ５人程度 主に、ＩＣＴ利活用施策の企画立案及び行政デジタル化の推進、庁内各種システムの開発・運用等に関する事務に従事します。
土木 50 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ８人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も、交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。

２ 受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この
場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施
するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。

第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
第二次試験日 令和５年５月 13 日（土）
第二次試験場所 横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50-10）
試験内容 プレゼンテーション：５分以内
プレゼンテーションに対する質疑応答
テーマ あなたが成し遂げた他者に誇れる実績を教えてください。（直近５年以内のものに限る。）
プレゼンテーション資料提出締切：令和５年５月１日（月）午前 10 時 00 分（受信有効）
エントリーシート提出後から提出することができます。
提出形式など：ＰＤＦ形式、５ページ以下、２ＭＢ以下
専用サイトのマイページ上でプレゼンテーション資料の提出をしてください。
手続きの流れは、申込開始時に採用案内ホームページに掲載しますので必ず御確認ください。
注意事項 ・バージョン等によりシステムで確認できない場合がありますので、必ずＰＤＦ形式で提出をしてください。提出形式が異なる場合、資料なしでのプレゼンテーションを行っていただく場合があります。
・試験日時の変更は受け付けることができません。
・プレゼンテーション資料は、いかなる場合も期限を過ぎての提出はできません。
・プレゼンテーション資料の提出をしていない方も受験いただけます。ただし、試験当日の資料持込みはできません（御自身用の資料のみ持込み可）。
第二次試験合格発表日 令和５年５月 23 日（火）

2023年度から、大学卒程度採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務、社会人採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務の２つが新設されます。特別実施枠【SPI 方式】では、第二次試験が、Myストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）、第三次試験が、面接となります。

以下、横浜市ホームページです。

横浜市では、複雑・多様化する行政課題に対応していくため、多様な考えや経験を持つ人材を幅広く求めています。このような背景を踏まえて、令和５年度の横浜市職員採用試験から、従来実施してきた試験に加え、民間企業で多く取り入れられている適性検査（SPI３）を活用した２つの採用試験を実施します。

民間企業への就職・転職希望者も受験しやすい２つの試験を実施します！
試験概要
新たに追加する試験 募集職種 受験資格（年齢要件）
大学卒程度採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務　22 歳から 30 歳まで
社会人採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務　31 歳から 40 歳まで
※ 年齢要件は、令和６年４月１日現在のものです。
※ 令和５年度に横浜市人事委員会が実施する他試験との併願は原則不可です。
※ 社会人採用試験については、年齢要件の他に職務経験等が必要となります。
試験科目
民間企業等の選考で広く活用されている適性検査（SPI３）を導入します。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験科目
第一次試験 適性検査（SPI３）
※テストセンター方式、全国どこからでも受検可能
第二次試験 My ストーリープレゼンテーション
（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）
第三次試験 面接

求める人材
・本市の政策課題に対し、既存の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を生かして、仕事を企画・実現できる人

試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、御確認ください。
日 時
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
令和５年４月３日（月）～17 日（月）のうち受験者が選択する日
合格発表４月27日（木）午前10時
第二次試験 Ｍｙストーリープレゼンテーション
５月 13 日（土）
合格発表５月23日（火）午前10時
第三次試験 面接
６月３日（土）
合格発表６月16日（金）午前10時

日時・会場等
＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場
※性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験＞
日時等：第一次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
＜第三次試験＞
日時等：第二次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※郵送による通知は行いません。
合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。
※合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。
試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。
第一次試験合格者 第二次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、得点及び合格点
第二次試験合格者 第三次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び合格点
第三次試験合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
※合否についての電話による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。

横浜市役所採用面接のMy ストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）についての対策が必要になります。

横浜市採用面接の蓄積されたノウハウ、合格/内定の実績が大量にあります。

My ストーリープレゼンテーション資料の作成、5分間のプレゼンテーションの対策はお任せください。

資料の締切は、2023年年度は、５月１日（月）午前 10 時 00 分（受信有効）です。

横浜市特別実施枠【SPI方式】面接対策　プレゼン対策

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴があるエキスパートの横浜市プレゼン対策

19年で、9万7千人とES対策添削し2万2千人と面接の実績

本番の面接官と年齢が同じ50代で公務員の実務経験が長い元公務員のプロの横浜市プレゼンテーション対策

面接の合否を決めるのは、本番の公務員面接の採用者である50代の管理職です。

その採用者・管理職目線でのマンツーマンの1対1の個別指導です。

本番のプレゼンテーションの採点者目線でご指導させていただきます。

実積と信頼

非常に高いリピーター率の実力

その他と比べて、圧倒的な実績です。

本番の公務員面接は50代の管理職の方が面接が入り、質問されることになります。

その管理職の方々と年齢が同じ50代の元公務員で、公務員の実務経験が長い元公務員の講師が行っています。

そのため、例えば、本番の公務員面接と同様な感覚を経験、実感することができると評価されています。

上記のような公務員試験面接対策は、面接プラザのみであると内定者から評価されています。

その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても短い期間、15年以下で、ほとんどのその他の講師は3年以下しか勤務していないと聞いています。

そのため、その他の講師は、公務員の実務経験が長い本番の面接の方と違い、例えば、雰囲気や感覚が異なり、ズレているとその他の受講生から聞いています。

実績があり、大量の内定者を輩出し続けていますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。

例えば、浪人、中途の方々の内定者も数多く輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。

内定者を大量に輩出しているため、面接の情報も豊富です。

過去の大量の内定実績に基づいたノウハウにより内定に導きます。

その他の塾・大手予備校と比べてみてください。
確固たる自信があります。

実績と信頼と実力のプランパス株式会社人財開発部の強み

神奈川県キャリアフリー採用プレゼンテーション対策/プレゼンシート作成 職員中途採用試験選考 

神奈川県庁　2023年度　19名　最終合格者輩出

神奈川県キャリアフリー採用プレゼン対策

プレゼンテーションシート作成、5分間プレゼンの内容の対策

公務員の勤務が長く、公務員面接の19年の講師歴がある元公務員のプロのプレゼン対策

令和６年度（２０２４年度）神奈川県職員採用試験 受験案内（中途採用試験【行政】（通称「キャリアフリー採用」））
31 歳から60歳の方を対象に、その方の持つ職務経験・社会活動経験やスキル、資格等を生かして活躍していただくための県職員採用試験です。
現在、本県には、社会が急速に変化し、価値観も多様化する中で複雑困難化する行政課題や、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）など今日的な課題への対応が求められています。こうした課題に対し、県民目線に立ち、積極的かつ迅速な解決を図るため、様々な経験やスキルを発揮できる方を募集します。神奈川県ではこのような人と一緒に働きたいと考えています！
①県民目線（Empathy）
県民全体の奉仕者として、自らの職務に誇りと自覚を持ち、公務に対する使命感と情熱にあふれ、県民目線に立って職務を遂行する人
②アグレッシブ・チャレンジ（Aggressive・Challenge）
常に課題意識を持って積極的に職務に取り組むとともに、社会のニーズや課題を先取りし、前例にとらわれず、アグレッシブにチャレンジする人
③プロフェッショナル（Professional）
高い専門性と業務遂行能力、知識・思考力等により課題
解決につなげることができる人
申込期間 ６月２８日（金）午前１０時～７月１２日（金）午後５時受信分まで
第１次試験受付期限 ８月１３日（火）午後５時受信分まで

公務員の勤務が長く、公務員面接の19年の講師歴がある元公務員のプロによるマンツーマン対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実績

本番の面接の管理職の採用者と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長い元公務員のプロの神奈川県庁面接対策

神奈川県キャリアフリー採用の質問を再現します。
ここまでどれぐらいかかりましたか、緊張していますか、などの質問が冒頭行われることが多いです。
志望動機について、自己PRについて、神奈川県職員として行いたいことについて、神奈川県職員として活かせることについて、長所について、短所について、政策について、などの質問があります。

神奈川県キャリアフリー採用に毎年多数の内定者を輩出し続けています。
神奈川県面接の内定者を輩出している実績に基づいた神奈川県庁面接に内定するためのノウハウがあります。
そのような神奈川県面接対策を行っているため、神奈川県庁面接の内定率が非常に高くなっています。

神奈川県キャリアフリー採用の面接対策

【論文対策、プレゼンテーション対策、プレゼンテーションシートの作成、面接カード対策、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接】
神奈川県キャリアフリー採用、神奈川県中途採用試験対策は神奈川県庁面接の特徴を踏まえて神奈川県の採用者の立場でどのようにすれば管理職にいっしょに働きたいと思われるのかなど神奈川県に内定する秘訣をご指導します。

数多くの内定者を輩出し続けている実績と信頼の神奈川県キャリアフリー採用の面接対策

本番の神奈川県面接と同様の神奈川県キャリアフリー採用の面接対策を行っています。

非常に高いリピーター率の実力

高品質とご料金をその他と比べてみてください。確固たる自信があります。

公務員の勤務が長く、かつ、19年の公務員面接対策の講師歴がある元公務員のプロのマンツーマン対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実績

長年公務員として勤務しているため、公務員のことを熟知しています。

また、公務員面接対策の講師としての経験も豊富です。

本番面接の面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長い元公務員のプロの対策

公務員のことを知り尽くした、公務員勤務歴が長い元公務員のプロ、19年の公務員面接対策のベテラン講師によるマンツーマン対策

プロの完全プライベートレッスンによる公務員面接試験に特化した面接/ES/論文対策

本番の面接官/採点者/管理職の立場からのアドバイス

本番面接と同様の模擬面接

お客様から厳選され、選ばれている老舗中の老舗の公務員面接対策

「事務/ 行政/法律/経済/情報/技術/環境/心理/福祉/保育/看護/医療/看護/農水/技能/運輸系・総合職/一般職」の対策で19年

公務員職員採用試験選考の面接の最終合格者を大量に輩出

内定合格実績

内定者の声

プランパス株式会社PPC人財開発部プロジェクト

公務員面接対策の新しいカタチのサービス
公務員面接と公務員エントリーシートと公務員論文の一体化・融合を目指して～

プランパス株式会社人財開発部は、新しいカタチのサービスを行っています。

面接、ES、文章を併せ、総合的にコーデネイトする、新しいカタチのサービスを展開しています。

お客様のため、プランパス株式会社人財開発部は、どんどん新しい考え方を取り入れ、進化していきますので、よろしくお願いいたします。

プライベートレッスンによる面接とエントリーシート(ES)と論文の融合による対策をマンツーマンにしては低価格で提供しています。

従来は、お客様のご依頼に対して、面接とエントリーシートと論文を区別してサービスを行っていました。

しかしながら、本番においては、面接とエントリーシートとは表裏一体の密接な関係にあります。

また、面接、エントリーシートと論文も密接な関係です。

そこで、面接だけ、エントリーシートだけ、論文だけにとどまらず、それら周辺を全体的にコーデネイトする、総合的な対策を提供することにしました。

数人の講義形式では、個別に、面接とエントリーシート と論文の融合を図ることが困難です。

すなわち、プライベートレッスンでないと、一体化を行うことが難しいといえます。

そこで、プライベートレッスンにしては低価格なサービスの提供を始めました。

お客様のため、最新情報を入手しています。

新しい考え方を取り入れ、進化して、チャレンジしていきますので、よろしくお願いいたします。

【事務/行政/法律/経済/情報/技術/環境/心理/福祉/保育/看護/医療/農水/技能/運輸系・総合職/一般職】面接対策

対面、スカイプ等のオンライン、お電話(当社が電話代を負担)などでの対策を行っており、いずれも好評です。
プランパス株式会社人財開発部

神奈川県キャリアフリー採用プレゼンテーションシート作成 プレゼン対策

神奈川県職員中途採用試験のキャリアフリー採用では、5分間のプレゼンテーションを行う必要があります。

そのため、プレゼンテーションシートの作成、プレゼンの話す内容が非常に重要です。

そのプレゼンに特化した対策を行っています。

以下、神奈川県ホームページの記載です。

令和６年度（２０２４年度）神奈川県職員採用試験 受験案内（中途採用試験【行政】（通称「キャリアフリー採用」））
31 歳から60歳の方を対象に、その方の持つ職務経験・社会活動経験やスキル、資格等を生かして活躍していただくための県職員採用試験です。
現在、本県には、社会が急速に変化し、価値観も多様化する中で複雑困難化する行政課題や、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）など今日的な課題への対応が求められています。こうした課題に対し、県民目線に立ち、積極的かつ迅速な解決を図るため、様々な経験やスキルを発揮できる方を募集します。神奈川県ではこのような人と一緒に働きたいと考えています！
①県民目線（Empathy）
県民全体の奉仕者として、自らの職務に誇りと自覚を持ち、公務に対する使命感と情熱にあふれ、県民目線に立って職務を遂行する人
②アグレッシブ・チャレンジ（Aggressive・Challenge）
常に課題意識を持って積極的に職務に取り組むとともに、社会のニーズや課題を先取りし、前例にとらわれず、アグレッシブにチャレンジする人
③プロフェッショナル（Professional）
高い専門性と業務遂行能力、知識・思考力等により課題
解決につなげることができる人
申込期間 ６月２８日（金）午前１０時～７月１２日（金）午後５時受信分まで
第１次試験受付期限 ８月１３日（火）午後５時受信分まで

公務員面接の19年の講師歴があり、公務員の勤務が長く、元公務員のプロのプレゼン対策

神奈川県庁　2023年度　19名　最終合格者輩出

神奈川県キャリアフリー採用のプレゼンテーション対策

公務員の勤務が長く、公務員面接の19年の講師歴がある元公務員のプロのマンツーマン対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実績

本番の面接の管理職の採用者と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長い元公務員の神奈川県庁面接対策

神奈川県キャリアフリー採用の質問を再現します。
ここまでどれぐらいかかりましたか、緊張していますか、などの質問が冒頭行われることが多いです。
志望動機について、自己PRについて、神奈川県職員として行いたいことについて、神奈川県職員として活かせることについて、長所について、短所について、政策について、などの質問があります。

神奈川県キャリアフリー採用に毎年多数の内定者を輩出し続けています。
神奈川県面接の内定者を輩出している実績に基づいた神奈川県庁面接に内定するためのノウハウがあります。
そのような神奈川県面接対策を行っているため、神奈川県庁面接の内定率が非常に高くなっています。

神奈川県キャリアフリー採用の面接対策

【論文対策、プレゼンテーション対策、プレゼンテーション資料の作成、模擬面接】
神奈川県キャリアフリー採用神奈川県面接試験対策は神奈川県庁面接の特徴を踏まえて神奈川県の採用者の立場でどのようにすれば管理職にいっしょに働きたいと思われるのかなど神奈川県に内定する秘訣をご指導します。

数多くの内定者を輩出し続けている実績と信頼の神奈川県キャリアフリー採用面接対策

本番の神奈川県面接と同様の神奈川県キャリアフリー採用の面接対策を行っています。

非常に高いリピーター率の実力

本番の神奈川県面接に基づいた面接対策

高品質とご料金をその他と比べてみてください。確固たる自信があります。

公務員の勤務が長く、かつ、19年の公務員面接対策の講師歴がある元公務員のプロのマンツーマン対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実績

長年公務員として勤務しているため、公務員のことを熟知しています。

また、公務員面接対策の講師としての経験も豊富です。

本番面接の面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長い元公務員のプロの対策

公務員のことを知り尽くした、公務員勤務歴が長い元公務員のプロ、19年の公務員面接対策のベテラン講師によるマンツーマン対策

プロの完全プライベートレッスンによる公務員面接試験に特化した面接/ES/論文対策

本番の面接官/採点者/管理職の立場からのアドバイス

本番面接と同様の模擬面接

お客様から厳選され、選ばれている老舗中の老舗の公務員面接対策

「事務/ 行政/法律/経済/情報/技術/環境/心理/福祉/保育/看護/医療/看護/農水/技能/運輸系・総合職/一般職」の対策で19年

公務員職員採用試験選考の面接の最終合格者を大量に輩出

内定合格実績

内定者の声

東京都キャリアプレゼンテーションは、活用採用選考第2次選考で行う必要があります。そのため、プレゼンテーションシート作成、プレゼン内容について、しっかりとした対策が必要です。2024年は「プレゼンテーション課題」を9月26日までに作成しなければなりません。

東京都キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに区分を設定し、人材を採用する選考です。59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、課長代理級職での採用もあります。

東京都ホームページによると、2024年の東京都キャリア活用の日程は以下です。
インターネット申込受付期間
6月17日（月曜日）午前10時から7月10日（水曜日）午後3時まで（受信有効）
第1次選考日　選考日8月18日（日曜日）　合格発表日9月19日（木曜日）
第2次選考日　選考日10月12日（土曜日）、10月13日（日曜日）、10月26日（土曜日）、10月27日（日曜日）のうち指定する1日
合格発表日　11月8日（金曜日）
第3次選考日　選考日11月23日（土曜日）又は11月24日（日曜日）のうち指定する1日
最終合格発表日　合格発表日　12月11日（水曜日）
第1次選考
書類選考（事前提出）
職務経歴書、エントリーシート
適性検査<基礎能力検査　SPI３（GAT-G（マークシート形式））
【時間】1時間　選考区分に関連する知識についての記述式　（1題必須解答）
論文　【時間】1時間30分
課題式（1題必須解答）
第2次選考
第1次選考合格者に対して、次のとおり行います。
口述試験
プレゼンテーションを含む職務経験及び専門知識並びに人物についての個別面接
（ICT区分についてはオンラインを活用して実施）
第3次選考
第2次選考合格者に対して、次のとおり行います。
口述試験
主として人物についての個別面接

本番の東京都キャリア採用面接試験では、採用者である、管理職の方々が入ります。

内定するためには、本番面接の採用者である管理職の方々に評価されることが最も重要になります

本番の東京都キャリア活用採用面接の採用者・管理職の方々と年齢が同じ50代の元公務員で、公務員の勤務が長いプロの東京都キャリアのプレゼン対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人と面接シート対策/論文添削の実績

東京都の内定者を大量に輩出の実績

19年の実績と経験の蓄積されたノウハウにより合格/内定に導きます

キャリア面接試験ですが、資格やその職種の専門的なキャリアがなくても内定することもあります。

例えば、公認会計士・中小企業診断士の資格もなく、財務部のキャリアがないのに、40代後半で、財務職に内定された方もいます。

その方は、プレゼンテーションシートがよく、プレゼンテーションの内容が素晴らしいと本番の面接の方に言われたり、面接もよいと言われたりしました。

その内定された方は、面接プラザで、プレゼンテーションシートの作成の対策、プレゼンテーションの内容、話し方の対策、面接シート対策、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接をご受講され、合格/内定されています。

実績と信頼のプランパス株式会社

公務員勤務歴が長く、対面の公務員面接の19年の講師歴があり、本番公務員面接官と年齢が同じ50代の元公務員のプロのマンツーマン対策

対面・リモート対応のプライベートレッスン

面接プラザ【プランパス株式会社】

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実績

「事務/ 行政/法律/経済/情報/技術/環境/心理/福祉/保育/看護/医療/看護/農水/技能/運輸系・総合職/一般職」の対策に特化して19年

長年、公務員として勤務しているため、公務員のことを熟知しています。

また、公務員面接対策の講師として経験豊富のベテランです。

さらに、本番公務員面接官と年齢が同じ50代の講師です。

公務員職員採用試験選考の面接の最終合格者を大量に輩出

公務員勤務歴が長く、元公務員のベテラン講師で、本番公務員面接官と年齢が同じ50代のプロのマンツーマン対策です。

プロの完全プライベートレッスンの公務員試験に完全特化した面接/ES/論文対策

本番公務員面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務歴が長く、対面の公務員面接の19年の講師歴がある元公務員のプロの対策

お客様から厳選され、選ばれている老舗中の老舗の公務員面接対策

都営面接を説明します。そして、その対策を解説します。

東京都交通局(都営)職員採用面接試験は、20分程度で3対1が多くなっています。

例えば、鉄道営業（駅係員）は2023年8月2日（水）～4日（金）、8月7日（月）、8日（火）、10日（木）、8月14日（月）～16日（水）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、反応力検査・注意配分検査、身体検査が行われました。例えば、2022年8月18日午前中に大門で、脳波・血圧などの身体検査、午後に神田で、個人面接を行い、その後、性格・適性検査が行われました。

例えば、自動車運転[バス]は2023年8月17日（木）、18日（金）、8月21日（月）、22日（火）、8月24日（木）、25日（金）、8月28日（月）～31日（木）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、身体検査が行われます。午前中に大門で身体検査、午後に神田で個別面接です。

例えば、交通技能(自動車整備)は2023年7月19日(水)～21日（金）のうち指定する1日に、Web面接（個別面接）が行われました。その後、9月4日(月)、5日（火）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、反応力検査・注意配分検査、身体検査が行われます。

鉄道営業（駅係員）、電車車掌、電車運転[地下鉄]、電車運転[路面]、交通技能[保線]、交通技能[電気]、交通技能[電車整備]、交通技能[自動車整備]、自動車運転[バス]
東京都交通局運輸系職員の内定者を数多く輩出

以下、「東京都交通局公式サイト」の記載です。

経営理念

私たち都営交通は、都民やお客様に信頼され、支持される公共交通機関として、安全・安心を何よりも大切にし、東京の都市活動や都民生活を支えていきます。

経営方針

都民やお客様の信頼に応えるため、安全・安心を最優先し、全職員が一丸となって、災害に強く、事故のない都営交通を実現します。お客様が求める質の高いサービスを提供し、快適で利用しやすい都営交通を実現します。首都東京が抱える様々な課題に果敢に挑戦し、東京の発展に貢献する都営交通を実現します。事業環境の変化にも迅速かつ的確に対応するとともに、中長期的に安定した事業運営を行っていくため、経営基盤を強化します。

鉄軌道事業
東京都交通局 鉄道事業の歴史は、東京市が電気局を開局して、路面電車事業と電気供給事業（火力発電事業）を開始した1911（明治44）年にさかのぼります。その後、1960（昭和35）年に都営地下鉄浅草線を皮切りに、三田線、新宿線、大江戸線、日暮里・舎人ライナーと開業し、首都東京の交通ネットワークを拡充させてきました。

安全・安心の確保
ホーム事故「0」に向けて
都営地下鉄の各駅では、ホームでの電車接触事故や転落事故を防ぐため、ホームドアの設置が進んでいます。2023年度には交通局が管理する全ての駅での整備が完了する予定です。また、車椅子用の乗降口スロープの採用や、ホーム自体の改良など行い、ホームと車両の段差・隙間を縮小する取組を進めています。

質の高いサービスの提供
車両のバリアフリー化
都営地下鉄では、車いすをご利用のお客様、ベビーカーをご使用のお客様などにご利用いただけるフリースペースの導入を車両更新に合わせて進めています。また、東京さくらトラム（都電荒川線）の車内には、車いすスペースや車いすをご利用になるお客様に配慮した「降車用押しボタン」を設置するなど、人にやさしい車両を整備しています。

東京の発展への貢献
まちづくりとの連携
都営浅草線では開業60周年を機に「Tokyoと世界を結ぶ地下鉄」をコンセプトとして、車両、ホーム、駅構内のリニューアルを進め、東京の魅力向上への貢献を図っています。
また、泉岳寺駅では周辺地域の市街地再開発事業と一体となり、駅全体の大規模な改良工事を行います。

バス事業
東京都交通局 バス事業は、関東大震災で大きな被害を受けた市電の応急措置として、1924（大正13）年に乗合バス（市営バス）事業を開始したことから始まります。現在では、主にJR山手線と荒川に囲まれた地域及び江戸川区の一部ならびに多摩地域の一部で129系統を運行しています。鉄道では網羅できないエリアに縦横に巡らされた都営バス路線は、暮らしの便利な足として親しまれ、日々多くのお客様にご利用いただいています。

質の高いサービスの提供
誰もが利用しやすいバスを目指して
ノンステップバス（床面の地上高を約30㎝とし、ステップをなくしたバス）を全車両に導入するとともに、車内後方の通路段差を解消したフルフラットバスを日本で初めて導入するなど積極的にバリアフリーを推進しています。

東京の発展への貢献
持続可能な社会の実現に向けて
東京都が水素社会の実現に向けて取り組みを進める中、2017年に市販車としては日本で初となる燃料電池バスの営業運行を開始しました。バスから排出されるのは「水」のみ。地球にとてもやさしいバスです。また、エンジン音がなく車内はとても静かなため、快適にご利用いただけます。

面接の合否を決めるのは、本番の採用面接の採用者である管理職です。

東京都庁　2023年度　38名　最終合格者輩出

以前面接で不合格になった方でも、面接対策を行い、リベンジして、合格された方々も多数いらっしゃいます

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある東京都庁/都営面接プロのマンツーマン対策

本番の東京都庁面接官の立場での面接の答えなどのアドバイスを受けませんか！

採用者目線のアドバイスによる面接シートの作成をしませんか！

面接で不合格の方には、不合格の理由をご説明して、改善点をアドバイス！

不合格の方は、そのままでは、また、同じ結果になる可能性が高くなります。

【採用者目線】の面接対策を受けて、面接の答え、面接シートなどを変えませんか！

最終合格者の声の声のごく一部です。

「A様」

その他のスクール、その他の個人業者に行きましたが、2年連続面接で不合格。

今年こそはと内定した友人から紹介してもらい、面接プラザさんでお世話になることにしました。

初めにインタビュー形式・面接戦略と模擬面接を受講しました。

先生の模擬面接を受け、その他のスクールなどと違い、不合格の本番の面接と同じ感じでした。その後、面接戦略を受け、アドバイスが新鮮で、その他のスクールや個人業者と全く違いました。

採用者の立場からのアドバイスでした。

そのため、その他のスクールなどの講師は、公務員のことを全く分かっていない講師、間違ったアドバイスを受けたことに気が付きました。

その後、ES対策を受け、面接シートを抜本的に直して頂きました。

そして、面接とシートが繋がった感じになり、面接が非常に楽になりました。

本番の面接はリラックスでき、最終合格しました。

面接対策本当に受けて良かったです。

本当に本当に有難うございました。

初めての方、本番の東京都庁/都営面接と同様の模擬面接を経験しませんか！

そのような東京都庁/都営面接対策は面接プラザしかないとの評価です。

親切、丁寧にお客様の立場で取り組む安心のマンツーマン面接対策

そして、わかりやすく、親身に、やさしくご指導し、合格に導きます。

面接のエキスパートによるマンツーマンの対策により、短期間で、面接スキルアップができ、きめ細かなサポートを受けることが可能です。

一人一人に応じたアドバイス、弱点を克服しながら、個性を引き出し、強化したいポイントをアドバイスします。

プロが採用者/管理職の立場から、お客様の独自のポジショニング、強みなどをアドバイスします。

一人一人の状況に応じて最大限寄り添ったレクチャーをします。

本番の東京都庁/都営面接官と年齢が同じ50代で、公務員経験が長いプロの東京都/都営面接対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人と面接シート対策/作文添削の実績

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある東京都庁/都営面接エキスパートによる

１．採用者目線での東京都庁面接シート作成、作文作成を行う【ES対策、作文対策】

２．本番の東京都庁面接官の立場からのアドバイスを行う【インタビュー形式・面接戦略】

３．本番の東京都庁面接と同様の【模擬面接】

公務員の大手予備校等での公務員面接の講師経験もある、

元面接試験担当者、19年の実績と信頼の面接対策

面接シートの作成、面接の答え方などについて、採用者目線でアドバイスを受けたい方、

本番の東京都庁面接の面接官との面接を経験したい方にはお勧め

その他の予備校や塾では体験できない、本番の東京都庁面接官の立場からのアドバイス、本番面接と同様の臨場感を味わえます。

このような面接対策は面接プラザ以外にはないとの評価

その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても実務経験が15年以下で、例えば、5年や3年程度で公務員を辞めており、公務員の管理職である採用者の考え方、感覚がわかっておらず、本番の東京都庁面接と違うとの声をその他の受講生だった方々からお聞きしています。

本日の朝、電話で受けられた受講生の声です。

本日、横浜市の最終面接が行われています。

本日、朝早く、電話で公務員模擬面接をしていただき、有難うございます。

本日の朝の電話での公務員模擬面接で落ち着くことができました。

横浜市の最終面接、手ごたえありました。

面接官の方の顔が明らかに嬉しそうでした。

横浜市役所職員採用試験選考の内定者を数多く輩出

お知らせありがとうございます。

公務員の勤務が長く、長年の公務員面接の講師歴がある元公務員のマンツーマン対策

公務員試験に特化した面接/ES対策

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特別区経験者採用の本番面接は、東京23区の職員で、役職は部長、課長などが行います。ただし、人事の経験が長い方が行うとは限りません。一方、本番の民間企業の面接は、人事一筋20年のような人事のプロが行います。よって、特別区経験者採用の本番面接は、ネガティブチェックのような基準で選ぶ傾向にあります。

特別区経験者面接では、矛盾しないように答えることが重要です。例えば、前に答えたことと後で答えことが矛盾して、整合性がとれなくなることがないようにしないといけません。矛盾すると信頼性が落ちしてしまって挽回するのがほぼ不可能になります。そのような矛盾を防ぐために大切なのは、特別区面接カード、特別区模擬面接などの特別区面接対策をすべて同じ講師に見てもらい、論理的な矛盾がないかどうかをチェックしてもらうことが非常に効果的です。

自分一人だけでは矛盾を見落としてしまうことがあるため、第三者の目で見て矛盾しているところ、論理的に成り立ちにくいところを厳しくチェックしてもらうことが必要です。

面接プラザでは、本番の特別区面接の面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務歴が長い元公務員のプロの講師がチェックします。

本番の特別区面接試験においては、まず、緊張をほぐすような質問が行われることが多くなっています。

例えば、今日朝何時に起きましたか。

ここまでどのようにしてきましたか。

待っている間は何を考えていましたか。

特別区面接において志望理由をうまく言うことが最も難しいといえます。

面接のマニュアル本、インターネットに出てくるような記載はNGです。

多くの方々はマニュアル本などを読んでいますが、面接の採点者も読んでいる方がいます。

マニュアル本などを読んで、変形した答えをつくり、自分では人と違うと思っていても、人と同じような志望理由なのです。

一日で何人もの人と面接していると、多くの人は同じようなことを言います。

本番の面接の採点者も「また、同じことを言っている」と思っています。

そのため、他人と同じようになってしまい、自分の個性をアピールできません。

「特別区は首都にあり、」などのような表現を多用しないでください。

このように言っても点数がつきにくいのです。

特別区のどこに魅力があり、何を行いたいのか、どのような職員になりたいのか、どのように貢献できるのかについて、客観的ではなく、自分の視点で考えることが必要です。

「そのことはその他でもできるのでは」という質問に対応できるようにしてください。

特別区の職員として、面接官の印象に残り、説得力がある志望理由を考えましょう。

受験生とともに、掘り下げをして、いっしょになって、つくっていきます。

受験生と会話しながら、よいところを引き出していきます。

受験生は一人で悩まず、アドバイスを受けることが大切です。

都営バス面接、その対策を説明します。

バス職員採用面接試験は、20分程度から25分程度が多くなっています。

東京都交通局職員面接(都営面接)の自動車運転[バス]は2023年8月17日（木）、18日（金）、8月21日（月）、22日（火）、8月24日（木）、25日（金）、8月28日（月）～31日（木）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、身体検査が行われました。午前中に大門で身体検査、午後から神田で個別面接です。例えば、交通技能(自動車整備)は2023年7月19日(水)～21日（金）のうち指定する1日に、Web面接（個別面接）が行われました。その後、9月4日(月)、5日（火）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、反応力検査・注意配分検査、身体検査が行われました。例えば、横浜市交通局職員面接の質問では、泊りは平気ですかなどもあります。横浜市交通局バス乗務員について、例えば、2023年2月24日に横浜市交通局職員採用選考合格者の発表があり、4月中旬、面接、運転実技、身体検査が行われました。

東京都/都営、横浜市、名古屋市、京都市、川崎市、神戸市、札幌市、仙台市、福岡市などのバス交通局職員採用試験の最終合格者を数多く輩出しています。

お客様から厳選され、選ばれている面接対策

実績で選ばれるバス面接対策

自動車運転[バス]、市バス運転士（大型二種免許保有者対象）、市バス運転士、バス運転士（大型二種免許未取得者対象）、市バス運転士（免許取得見込者）、交通技能[保線]、交通技能[電気]、交通技能[電車整備]、交通技能[自動車整備]、地下鉄保線技士、地下鉄電気機械技士、自動車検査技師、交通事務

面接で不合格になった方でも、面接対策を行い、リベンジして、合格された方々も多数いらっしゃいます

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴があるプロによる面接対策を受けて、リベンジしませんか！

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初めての方、本番の面接と同様の模擬面接を経験しませんか！

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親切、丁寧にお客様の立場で取り組む安心のマンツーマン面接対策

そして、わかりやすく、親身に、やさしくご指導し、合格に導きます。

面接のエキスパートによるマンツーマンの対策により、短期間で、面接スキルアップができ、きめ細かなサポートを受けることが可能です。

一人一人に応じたアドバイス、弱点を克服しながら、個性を引き出し、強化したいポイントをアドバイスします。

プロが採用者/管理職の立場から、お客様の独自のポジショニング、強みなどをアドバイスします。

一人一人の状況に応じて最大限寄り添ったレクチャーをします。

本番の面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長いプロの面接対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人と面接シート対策/作文添削の実績

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある面接エキスパートによる

１．採用者目線でのES作成、作文作成を行う【ES対策、作文対策】

２．本番の面接官の立場からのアドバイスを行う【インタビュー形式・面接戦略】

３．本番の面接と同様の【模擬面接】

公務員の大手予備校等での公務員面接の講師経験もある、

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公務員社会人面接対策サポート 職員採用試験 プロが経験者社会人無職浪人既卒就活を支援

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【事務/行政/情報/技術/環境/心理/福祉/看護/医療/農水/技能/運輸系・総合職/一般職】面接対策で19年

本番の面接で不合格の方には、なぜ、不合格になったのかをご説明します。

そして、どのように改善すれば合格できるかを、管理職目線、採用者の立場からアドバイスします

対策により、不合格だった方もリベンジされ、合格された方々が数多くいらっしょいます。

親切、丁寧にお客様の立場で取り組む安心のマンツーマン面接対策

わかりやすく、親身に、やさしくご指導し、合格に導きます。

面接のエキスパートによるマンツーマンの対策により、短期間で、面接スキルアップができ、きめ細かなサポートを受けることが可能です。

一人一人の状況に応じて最大限寄り添ったレクチャーをしサポートします

プロが採用者/管理職の立場から、お客様の独自のポジショニング、強みなどをアドバイスし支援します

一人一人に応じたアドバイス、弱点を克服しながら、個性を引き出し、強化したいポイントをアドバイスしサポートします

１．本番面接官の立場からのアドバイスを行う【インタビュー形式・面接戦略】

２．本番面接と同様の【模擬面接】

３．管理職目線のアドバイスを行う【面接カード対策、論文対策】

採用者目線でアドバイスを受けたい方、

本番の面接の面接官との面接を経験したい方にはお勧め！

その他の予備校や塾では体験できない、本番の面接官の立場からのアドバイス、本番面接と同様の臨場感を味わえます。

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『国家公務員面接』

どのようにすれば内定するのか、その国家公務員面接対策をご教授します。

国家公務員面接試験の対策

中央官庁の本省等において、国家公務員のキャリアが長い元国家公務員の個別指導

本番の国家公務員の面接官と年齢が同じ50代で、国家公務員の実務経験が長い元国家公務員の合格内定対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実績！

【総合職・一般職】面接対策で19年

圧倒的な実績！

国家公務員の本番面接と同様の模擬面接

採用者の立場からのES対策/論文対策

大量の内定者を輩出

面接の合否を決めるのは、本番の面接の採用者である50代の管理職です。

その採用者・管理職目線での面接対策です。

国家公務員面接に基づきご指導させていただきます。

その他の塾などの講師は、元公務員であっても、公務員のキャリアが、15年以下、中には、3年程度しかないような講師がほとんどとその他の受講生から聞いています。

それに対して、国家公務員のキャリアが長い元国家公務員が行います。

総合職、一般職、経験者、高卒程度等に対応しています。

実積と信頼

非常に高いリピーター率の実力

内定者を大量に輩出しています。

その他の塾・大手予備校と比べてみてください。
確固たる自信があります。

心よりご予約をお待ちしています。

国家公務員採用総合職試験（旧Ⅰ種）、国家公務員採用一般職試験（旧Ⅱ種）、経験者採用をご希望の方のご予約をお待ちしています。

心よりお待ちしています。

公務員面接対策のご予約＞＞

面接プラザ

運営会社：プランパス株式会社人財開発部

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プランパス株式会社【面接プラザ】人財開発部

公務員勤務歴が長く、対面公務員面接の19年の講師歴があり、本番公務員面接官と年齢が同じ50代の元公務員のプロのマンツーマン対策

対面・リモート対応のプライベートレッスン

面接プラザ【プランパス株式会社】

長年、公務員として勤務しているため、公務員のことを熟知しています。

また、公務員面接対策の講師として経験豊富です。

さらに、本番公務員面接官と年齢が同じ50代のため、本番の公務員面接官と感覚が同様と合格者から評価されています。

本番公務員面接官と年齢が同じ50代で、公務員勤務歴が長く、元公務員の19年のベテラン講師のプロのマンツーマン対策

プロの完全プライベートレッスンの公務員試験に完全特化した面接/ES/論文対策

公務員職員採用試験選考の面接の最終合格者を大量に輩出

19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実績

本番の公務員面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務歴が長く、公務員面接の19年の講師歴がある元公務員のプロの対策

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#プランパス株式会社 #プランパス #面接プラザ

東京都庁交通局面接を説明します。

以下、「東京都交通局公式サイト」の記載です。

経営理念

私たち都営交通は、都民やお客様に信頼され、支持される公共交通機関として、安全・安心を何よりも大切にし、東京の都市活動や都民生活を支えていきます。

経営方針

都民やお客様の信頼に応えるため、安全・安心を最優先し、全職員が一丸となって、災害に強く、事故のない都営交通を実現します。
お客様が求める質の高いサービスを提供し、快適で利用しやすい都営交通を実現します。
首都東京が抱える様々な課題に果敢に挑戦し、東京の発展に貢献する都営交通を実現します。
事業環境の変化にも迅速かつ的確に対応するとともに、中長期的に安定した事業運営を行っていくため、経営基盤を強化します。

鉄軌道事業
東京都交通局 鉄道事業の歴史は、東京市が電気局を開局して、路面電車事業と電気供給事業（火力発電事業）を開始した1911（明治44）年にさかのぼります。その後、1960（昭和35）年に都営地下鉄浅草線を皮切りに、三田線、新宿線、大江戸線、日暮里・舎人ライナーと開業し、首都東京の交通ネットワークを拡充させてきました。

安全・安心の確保
ホーム事故「0」に向けて
都営地下鉄の各駅では、ホームでの電車接触事故や転落事故を防ぐため、ホームドアの設置が進んでいます。2023年度には交通局が管理する全ての駅での整備が完了する予定です。また、車椅子用の乗降口スロープの採用や、ホーム自体の改良など行い、ホームと車両の段差・隙間を縮小する取組を進めています。

質の高いサービスの提供
車両のバリアフリー化
都営地下鉄では、車いすをご利用のお客様、ベビーカーをご使用のお客様などにご利用いただけるフリースペースの導入を車両更新に合わせて進めています。また、東京さくらトラム（都電荒川線）の車内には、車いすスペースや車いすをご利用になるお客様に配慮した「降車用押しボタン」を設置するなど、人にやさしい車両を整備しています。

東京の発展への貢献
まちづくりとの連携
都営浅草線では開業60周年を機に「Tokyoと世界を結ぶ地下鉄」をコンセプトとして、車両、ホーム、駅構内のリニューアルを進め、東京の魅力向上への貢献を図っています。
また、泉岳寺駅では周辺地域の市街地再開発事業と一体となり、駅全体の大規模な改良工事を行います。

バス事業
東京都交通局 バス事業は、関東大震災で大きな被害を受けた市電の応急措置として、1924（大正13）年に乗合バス（市営バス）事業を開始したことから始まります。現在では、主にJR山手線と荒川に囲まれた地域及び江戸川区の一部ならびに多摩地域の一部で129系統を運行しています。鉄道では網羅できないエリアに縦横に巡らされた都営バス路線は、暮らしの便利な足として親しまれ、日々多くのお客様にご利用いただいています。

質の高いサービスの提供
誰もが利用しやすいバスを目指して
ノンステップバス（床面の地上高を約30㎝とし、ステップをなくしたバス）を全車両に導入するとともに、車内後方の通路段差を解消したフルフラットバスを日本で初めて導入するなど積極的にバリアフリーを推進しています。

東京の発展への貢献
持続可能な社会の実現に向けて
東京都が水素社会の実現に向けて取り組みを進める中、2017年に市販車としては日本で初となる燃料電池バスの営業運行を開始しました。バスから排出されるのは「水」のみ。地球にとてもやさしいバスです。また、エンジン音がなく車内はとても静かなため、快適にご利用いただけます。

令和６年度東京都交通局運輸系職員(交通技能) 採用選考二次選考の合格者を輩出

東京都庁交通局面接の対策 地下鉄・バス 鉄道営業（駅係員）、自動車運転[バス] 、電車車掌、電車運転[地下鉄]、電車運転[路面]、交通技能[保線]、交通技能[電気]、交通技能[電車整備]、交通技能[自動車整備]  プロが面接カード対策/面接対策/面接練習/訓練/模擬面接/で経験者社会人採用中途転職既卒無職新卒就活をスマホ/オンライン/リモート/対面で支援サポート

東京都庁　2023年度　38名　最終合格者輩出

以前面接で不合格になった方でも、面接対策を行い、リベンジして、合格された方々も多数いらっしゃいます

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある東京都庁/都営面接プロのマンツーマン対策

本番の東京都庁面接官の立場での面接の答えなどのアドバイスを受けませんか！

採用者目線のアドバイスによる面接シートの作成をしませんか！

面接で不合格の方には、不合格の理由をご説明して、改善点をアドバイス！

不合格の方は、そのままでは、また、同じ結果になる可能性が高くなります。

【採用者目線】の面接対策を受けて、面接の答え、面接シートなどを変えませんか！

最終合格者の声の声のごく一部です。

「A様」

その他のスクール、その他の個人業者に行きましたが、2年連続面接で不合格。

今年こそはと内定した友人から紹介してもらい、面接プラザさんでお世話になることにしました。

初めにインタビュー形式・面接戦略と模擬面接を受講しました。

先生の模擬面接を受け、その他のスクールなどと違い、不合格の本番の面接と同じ感じでした。その後、面接戦略を受け、アドバイスが新鮮で、その他のスクールや個人業者と全く違いました。

採用者の立場からのアドバイスでした。

そのため、その他のスクールなどの講師は、公務員のことを全く分かっていない講師、間違ったアドバイスを受けたことに気が付きました。

その後、ES対策を受け、面接シートを抜本的に直して頂きました。

そして、面接とシートが繋がった感じになり、面接が非常に楽になりました。

本番の面接はリラックスでき、最終合格しました。

面接対策本当に受けて良かったです。

本当に本当に有難うございました。

初めての方、本番の東京都庁/都営面接と同様の模擬面接を経験しませんか！

そのような東京都庁/都営面接対策は面接プラザしかないとの評価です。

親切、丁寧にお客様の立場で取り組む安心のマンツーマン面接対策

そして、わかりやすく、親身に、やさしくご指導し、合格に導きます。

面接のエキスパートによるマンツーマンの対策により、短期間で、面接スキルアップができ、きめ細かなサポートを受けることが可能です。

一人一人に応じたアドバイス、弱点を克服しながら、個性を引き出し、強化したいポイントをアドバイスします。

プロが採用者/管理職の立場から、お客様の独自のポジショニング、強みなどをアドバイスします。

一人一人の状況に応じて最大限寄り添ったレクチャーをします。

本番の東京都庁/都営面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長いプロの東京都/都営面接対策

19年で、2万2千人と面接し9万7千人と面接シート対策/作文添削の実績

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある東京都庁/都営面接エキスパートによる

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２．本番の東京都庁面接官の立場からのアドバイスを行う【インタビュー形式・面接戦略】

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公務員試験で最も配点が大きいのが面接試験になります。

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公務員試験は、民間の面接と異なり、1年間勉強して筆記試験に合格したとしても、30分程度の面接で不合格になってしまいます。そのため、面接は一生を左右する大事なものになります。公務員の本番の面接官の目線、人事の目線で、受験生の年代、経験、受験先の自治体に応じて、個別に面接対策を行うことで、面接の合格率を上げることが可能です。

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係長面接、課長面接等の昇進・昇格・昇任の面接対策、ES対策、論文/作文対策も行っています。

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また、面接相談、面接対策、ES対策、論文/作文対策とともに、公務員になった後のお悩み相談なども行っています。人間関係でのお悩みのご相談でも結構です。

公務員になった後、政策の立案、法律や条例の制定、仕事のやり方、人間関係の対処法などに関するご相談を行っています。

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公務員面接試験の悩みを抱えてませんか！

面接に苦手意識がある、自信を完全になくしている、具体的に何をしてよいのかわからないので不安　こんな方にもオススメです！

面接で不合格の方には、不合格の理由を説明し、改善策をご教授

不合格の方、今までの面接での答え、ESを変えましょう！

公務員の実務経験が長く、19年の公務員採用面接指導歴の 【内定ノウハウ】を伝授します。

公務員試験面接の実践的な対策方法を学習することが可能です。

人物試験（公務員面接試験）は、面接の評価が非常に重要です。

志望理由や自己PRなどを適切に表現することが求められています。

しかしながら、面接での志望理由や自己PRなどを最適に述べることは難しいとされています。

公務員合格者を大量に輩出した経験に基づき実践的にご指導します。

動画投稿型面接をWeb上で実施するところが増えています。

動画投稿型面接の対策も行っています。

また、マンツーマンのインタビュー形式・面接戦略、模擬面接、ES対策、論文対策により、個々人に応じて、適切なご指導をします。

さらに、個々人の課題や悩みに対応し、一人ひとりに応じて支援します。

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面接の心得、公務員面接試験の本質等を踏まえ、具体的な対策法をご指導します。

そのため、本番で面接官から質問をされても、答えることができるスキルを身につけることが可能です。

採用者、面接官がほしくなる人財を踏まえ、19年で、2万2千人の面接指導、9万7千人とES対策/論文添削の実績、経験からのノウハウを伝授します。

公務員面接対策のエキスパートがお話を伺い、面接対策で具体的な支援、一貫したサポートを行います。

「就職・転職活動の仕方がわからない」「履歴書、職務経歴書のアドバイスがほしい」など、お気軽にご相談ください。

公務員採用面接試験は、短時間で本番面接官にどれだけ伝えられるかが勝負！

面接の勝負に勝つためのアドバイスを19年の実績に基づきインタビュー形式・面接戦略でご教授

『管理職・採用者目線』での19年の実績の本番同様の面接対策

大手予備校の数多くの講師の中で、公務員試験に合格し、公務員経験がある、講師は、1％にも満たないといわれています。

その１％に満たない元公務員の講師は、5年以下の非常に短い公務員経験しかないと聞いています。

１％の元公務員の講師のうちで、公務員経験が15年以上ある講師はいないと聞いています。

そのような公務員の実務経験がない、あっても5年以下の短い公務員経験の講師と、本番の公務員の面接官とは違います。

本番の公務員の面接官は、公務員の実務経験が長い、管理職で50代ですので、公務員の実務経験がない、あっても5年以下の短い公務員実務経験の講師とは異なります。

社会人採用（民間経験者採用）は、大学卒程度の公務員試験と違う傾向や特徴があります。また、地方公共団体により試験の時期や内容も大きく違います。

経験者採用は、大卒程度の公務員試験とは違う対策方法、地方公共団体ごとの対策が必要です。
その他の塾では、大人数に対する画一的な指導が中心となっています。
また、その他の塾では、大卒程度の公務員試験の面接対策を、そのまま社会人面接対策に利用するなどの指導も行われています。

それに対して、マンツーマンで、公務員の勤務が長く、かつ、19年の公務員試験の面接対策の講師歴がある元公務員のプロが経験者社会人採用に特化した面接/ES?論文対策を実施しています。

本番の公務員面接官と年齢が同じ50代で、公務員の実務経験が長い元公務員のプロの面接対策

その他の塾と比べてみてください。

本番の公務員面接官と年齢が同じ50代で、公務員の勤務が長いプロの面接対策

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その他の予備校や塾と違い、入会のときの入会金、入学金、教材費、テキスト代、事務手数料はなしで、無料です。

また、月々の月謝もございません。

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手間いらずで、単発での受講が可能です。お気軽にご受講ください。

ご新規様はWELCOME！

例えば、インタビュー形式・面接戦略で自己分析等ができ、エントリーシート対策で面接カードの対策ができ、模擬面接で本番同様の面接練習ができ、内定までの一貫したご指導が可能です。

その結果、上位で内定された数多くの内定者の方々、

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兄弟でご受講され兄弟ともに内定された方々、

地方から飛行機や新幹線で面接対策のためだけに東京に来られて内定された数多くの方々、

面接プラザで内定後、再度、別の公務員に内定された多数の方々、

例えば、8年後、再び、公務員から公務員の別の公務員の事務職に内定された方、

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上記のように、長年お付き合いさせていただいている方々も多数いらっしゃいます。

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地道でコツコツと行った結果であると考えています。本当にありがとうございます。

ネット上、大手の就職会社の一般的なホームページが上位で表示されるようになりました。

ホームページのSEO対策にお金がかかりますので、お金をかけたホームページが上にきてしまいます。

大手の会社のホームページには、面接に関する同じような情報が書かれており、そのような情報が氾濫しています。氾濫している情報は、一般論です。その一般論は読んでも結局何が言いたいのかわかりにくくなっています。

一方、本番の公務員面接の最終面接は、個人面接です。そのため、一般論ではなく、個々人に応じて、個別・具体的に行われます。そのような個人面接に対応するためには、マンツーマンの完全プライベートレッスンでの公務員面接対策で、各人に応じて、ご指導する形が最も効果的です。

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本番の公務員面接では、本番の公務員面接官、管理職の採用者である人間が判断します。

そのため、プロの講師がAI的な新しい要素を取り入れつつ、本番の公務員面接官の立場で19年の蓄積されたノウハウに基づきアドバイスします。

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