【公務員面接試験対策専門】経験者社会人転職中途採用も20年の講師歴・公務員勤務が長いプロが個別指導「プランパス株式会社」

リアル公務員面接対策

プランパス株式会社人財開発部

個人情報保護 守秘義務厳守

20年のリアル公務員面接対策の講師歴があり、公務員の勤務が長く、本番公務員面接官と年齢が同様のプロのマンツーマン対策

都庁の面接対策 職員採用試験選考

東京都庁1類面接対策として「東京都面接シート」を解説します。

１．東京都庁１類面接シート

AとBの面接シートを説明します。

東京都1類Aの面接シートの記載項目は主として３つです。

（１）東京都を志望した理由

（２）これまでに学んだ専門分野・研究内容、その成果及びそこで得られた経験

（３）上記1、2の記入内容を踏まえて、東京都で実現したいことを具体的に書いてください。2で記入したことをどのように活かせるかについても書いてください

1類Bの記載項目は主として5つです。

（１）学習したこと、又は研究した内容

（２）あなたがこれまで力を入れて取り組んだことについて、取組期間を含めて書いてください。（３つまで・箇条書き）

（３）これまで取り組んだことのうち、成果や達成感を得た経験（１つ）について、あなた自身の行動を中心に具体的に書いてください。

（４）東京都を志望した理由について書いてください。

（５）東京都に採用されたらやってみたいことについて、具体的に書いてください。

その他として、職歴、希望する職務分野の記載欄があります。

２．都庁面接

東京都庁1類職員採用面接試験選考は個別面接です。本番面接官は3人で、管理職の方々などが面接に入ります。本番面接は指定された日時に行き、待合室で待機します。時間になると係員に誘導され、受験生は別のフロアにある面接室の前に行きます。その後、係員の合図があり、入室します。本番の面接室の入口に付近に机があり、その机の上にかばんを置くように指示がなされます。また、受験生の椅子の前には机があります。個別面接は30分程度です。本番面接はお台場のテレコムセンターなどで行われています。例えば、2024年、2023年、1類Bはテレコムセンターで行われました。なお、2022年、1類Bは五反田で行われました。コロナのため、受験生はマスクをつけて、本番の面接をしました。顔の確認をするため、マスクをはずした後、マスクをつけて、30分程度の面接をしました。
本番面接後、一定期間の後、最終合格の発表がなされます。最終合格していると採用面談があります。採用面談は大きなホールで行われ、ブースになっています。面接官は2人です。採用面談の面接時間は15分程度です。採用面談のときに健康診断も行われます。その後、内々定の通知がなされます。

３．東京都面接の特徴

東京都庁面接試験の冒頭に自己PRがあります。また、人によりますが、その他の地方公共団体に比べて政策の質問、厳しい質問が多いといわれています。

東京都庁　2024年度　42名　最終合格者輩出

東京都庁面接の採用者の立場でどのようにすれば東京都(都庁)の採用者にいっしょに働きたいと思われるかご教授させていただきます。

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プライベートレッスンの都庁面接対策

東京都職員採用試験選考の面接シート、面接対策に特化したマンツーマン対策　

厳選され、選ばれている面接シート対策

20年のマンツーマン対策の実績

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東京23区経験者採用試験選考で、職務経歴書、面接カードは申込みの提出時点で作成する必要があるためにその提出前に行う対策は後日の本番面接において多大な効果を発揮します。

過去の特別区経験者採用の上位合格者で人気区に内定した方々と不合格者の職務経歴書、面接カードは違います。

特別区役所の経験者採用面接試験では、職務経歴書、面接カードに即して質問されることが多いといわれており、職務経歴書、面接カードは極めて重要です。

面接はエピーソード面接型なので、職務経歴書、面接カードの内容が掘り下げられるとされています。

そのため、職務経歴書、面接カードは、内定に直結します。

特別区経験者採用対策において、応募の提出前に抜本的につくり変えるなどして本番の特別区面接に合うようにご指導します。ただし、お時間がかかる場合がございます。

お時間に応じて、個別・具体的にご指導します。

特別区経験者2級の事例問題の対策も行っています。

当社の内定者から数多くの事例問題のご情報をいただいています。

その数多くの事例問題、過去の質問に基づく特別区事例対策をさせていただきます。

ES対策、模擬面接の特別区の区の面接対策により特別区の区の面接で数多くの内定者を輩出し続けています。

特別区経験者の内定者を多数輩出し続けている実績と信頼があります。

本番の特別区役所の面接同様の面接練習も行っています。

東京都庁1類A面接の特徴を踏まえ、対策を説明します。

東京都庁面接シート対策・模擬面接・インタビュー形式・面接戦略で内定するための方法をご教授します。

ランキング一位の実力の人気の対策です。

内定者からのご紹介、内定者からのおススメの口コミによるご予約が多くなっていますが、ホームページからのお客様も大歓迎！！WELCOME！

その他の予備校・塾と違い、有料の広告は一切していません。

また、書籍・ネット配信・DVD等、講演・セミナーなどの外部に対しての情報の発信は行っていません。

マンツーマンの1対1のプライベートレッスン対策をご受講された方にのみ内定する方法をご教授します。

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東京都の本番面接と同様の面接訓練

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その他の塾・大手予備校と比べてみてください。
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その他の塾と違い、入会金、テキスト代のような書籍代もございません。

浜松市役所採用面接試験選考で面接の方によりますが、きつい質問、厳しい面接をされることもあります。面接対策は万全にしておきましょう。

水戸市役所職員採用面接試験の対策として、きつい質問に対する答えの準備をする必要はあります。

人によりますが、厳しい質問をされることがあります。

東京都庁採用面接試験選考の志望理由/動機の対策

ご受講生の方々は、志望理由/動機で悩んでいるとの声をよく聞きます。

また、公務員志望動機・志望理由に特化した、マンツーマンによる志望理由/動機講座を開講してほしいとのご要望が多くございました。

そこで、公務員志望理由/動機の講座を開催させていただくこととなりました。

面接で堂々と話せる、お客様一人ひとりに合った、お客様にとって、最もふさわしい志望理由・動機について、丁寧にご指導させていただきます。

元公務員のプロの講師が本番面接の採点者の立場で志望理由/動機対策を行っています。

本番面接の採用サイドの立場からのアドバイスを行います。

最終合格するための志望理由/動機の作成の秘訣を伝授させていただきます。

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公務員試験の最近の傾向を踏まえると早目の公務員試験の面接対策が望ましいといえます。

最近の公務員試験の傾向とは何か。なぜ早目の対策が必要なのか、公務員試験の面接対策として何から始めればよいのかなどについて、具体的に特別区１類面接カードを取り上げて、説明していきます。

目次

１．公務員面接カード（特別区１類面接カード）

２．面接カードの提出時期

３．最近の傾向

４．面接カードの特徴

５．特別区1類面接カード

６．似ている面接カード

７．自己分析の重要性

８．公務員試験の面接対策の時期

 １．公務員面接カード（特別区１類面接カード）

まず、公務員の面接カードを見ていきます。具体的には、特別区１類面接カードを取り上げます。記載項目は、３つです。

２．面接カードの提出時期

公務員試験の面接対策の時期については、従来、筆記試験の終了後、本番面接の前に行うのが一般的でした。

従来、筆記試験の終了後に、面接カード、面接シート、エントリーシートと地方公共団体によっていい方が違いますが、面接で使用する資料を提出していました。

言い方を変えれば、従来は、筆記試験の合格者のみが面接カード、面接シート、エントリーシートを書くことが一般的でした。

３．最近の傾向

しかしながら、近年、受験の応募のときに、面接カード、エントリーシートを提出する方式に変更したところが多くなりました。

例えば、特別区、横浜市では以前には筆記試験の終了後、面接カード、エントリーシートを書けばよかったのですが、今では、受験の応募のときに、提出するように変わりました。ちなみに、特別区は面接カード、横浜市はエントリーシートといいます。

さらに、近年、毎年、受験の応募の日程が早まっています。特別区1類では、今年は昨年よりも、受験の応募の締め切りの日時が1週間早まりました。

ちなみに、今でも、筆記試験の後に書く方式なのは、例えば、東京都がそうです。ちなみに、東京都は、面接シートといいます。ここでは、以下、統一して、面接カードと呼ぶことにします。

４．面接カードの特徴

受験の応募のときに面接カードを提出ようになった、今、いつから公務員試験の面接対策を始めればよいのでしょうか？

面接カードは、面接のときに使用されるものです。そのため、面接では最も重要な書類となります。

面接で最も重要な書類である面接カードの最近の特徴として、エピソードや体験談を書くことを求められることが多くなっています。

５．特別区1類面接カード

具体的に、特別区1類面接カードを見ていきましょう。

特別区1類面接カードでは、（１）あなたが特別区でどのような仕事に挑戦したいか、あなたの強みと志望動機も含めて具体的に書いてください。（250字以内）で、この記載に基づき、本番面接の冒頭に３分程度でプレゼンテーションしないといけません。そのため、強みのエピソードや体験談をプレゼンすることが求められていると思います。

また、（２）あなたが一つのことをやり遂げた経験を挙げ、その中で最も困難だと感じたことと、それをどのように乗り越えたかを教えてください。（250字以内）では、一つのことをやり遂げた経験を書かないといけません。

さらに、（３）目標達成に向けてチームで行った経験において、チームへの貢献につながったあなた独自のアイディアを、ご自身の役割とともに教えてください。（250字以内）も、目標達成に向けてチームで行った経験を書く必要があります。

上記のように、エピソードや体験談を入れて、面接カードを作成しないといけません。

６．似ている面接カード

エピソードや体験談は、人間はそれぞれ顔が違い、顔を見れば、誰か区別できます。人それぞれの顔が違うように、エピソードや体験談は受験生それぞれ違うはずです。

しかしながら、受験生の方々の面接カードを見ると、同じようなエピソードや体験談が多くなっています。

すなわち、ネット上出ている面接カードの模範答案、面接カードのマニュアル本、書籍の模範答案と似ている、近いものが多いのです。

本番面接では、30分ごとに、次から次に受験生を面接します。受験生は気がつかなくても、本番面接の方々は、似たような面接カードが多いと気がついています。

７．自己分析の重要性

では、よりよい面接カードを作成するにはどのようにすればよいでしょうか。

面接カードはネットや書籍の表現ではなく、自分の言葉で書くことが求められています。

また、本番面接で面接カードに基づいて質問に回答できるようにしなければいけません。

そのためには、エピソードや体験談のネタの洗い出しが必要です。

受験生の出来不出来によりますが、エピソードや体験談は、ネタの洗い出しに時間がかかります。

言い換えれば、自己分析に時間がかかります。自己分析は可能な限り早目にスタートしましょう。

８．公務員試験の面接対策の時期

例えば、特別区1類では、面接カードの提出時期は３月です。３月だとすると、可能なら、自己分析は、その前の年までに終えられた方がよいと考えます。つまり、受験の申込みの４カ月前の12月です。

また、面接カードを書いたら、時間をおきましょう。プロの文章家でも、書いたら、しばらく時間をおいて見直し、修正するといわれています。

受験の申込みの３月以降は、筆記試験の学習に時間を割き、筆記試験に時間をしっかり充てましょう。そのためにも、面接カードの準備期間を早目に設定しておく必要があります。「先んずれば、人を制す」です。

以上のように、受験生の方にもよりますが、理想的には、公務員試験の面接対策は、受験の応募のときから逆算して、応募の半年前程度から始めるのがよいでしょう。

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面接が迫っている方、面接が苦手な方、面接突破に必要なノウハウを面接のエキスパートがレクチャーします。

面接では何を話せばよいのか、上手く話すためにはなどの対策でお悩みの方々は是非ご受講ください。

本番の公務員試験の最終面接は管理職の方々に面接され、採否を判断されることになります。

その本番の公務員試験面接と同様な経験・実感が可能で、採用者/管理職目線での公務員試験面接対策を行っています。

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その他の予備校・塾は、15年以下、例えば、5年や3年といった短い期間しか勤務していない講師が公務員試験面接対策を行っているとその他のご受講生から聞いています。

そのようなその他の予備校や塾の講師は、公務員の勤務が長い本番の面接の方々とは違いますので、ズレが生じていると内定者の方々からお聞きします。

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一日30分から一日15時間までの短い時間から長い時間までの設定があります。

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公務員試験面接の情報が豊富です。

例えば、内定者の方々からの面接の再現集とともに、論文の再現集もございます。

過去の大量の内定実績に基づいた蓄積したノウハウにより内定に導きます。

受験生によりますが、公務員試験採用面接では、志望理由/動機・自己PR・力を入れたこと等にきつい質問、厳しい質問があり、きつい面接、厳しい面接、圧迫面接をされる場合があります。身体検査、適性検査、性格検査、クレペリン検査、NR知能適性検査、反応検査、反応力検査、注意配分検査、運転実技等もあります。しっかりとした対策が必要です。公務員エントリーシート・面接カード・面接シートは受験生により違います。そのため、ES等が違うため、質問が異なります。質問が違うように人により面接が異なります。そこで、個別具体的に対応することが可能な、マンツーマンのプライベートレッスンが最も効果的です。「その他の塾のオンライン模擬面接」は30分が1万4千円、1時間が2万8千円、1時間30分が4万2千円のリモート模擬面接のその他の塾の料金もございます。

内定合格実績

内定者の声

公務員面接対策のご予約

プランパス株式会社人財開発部　

守秘義務厳守 個人情報保護
著作権について

都営バス面接、その対策を説明します。

バス職員採用面接試験は、20分程度から25分程度が多くなっています。

東京都交通局職員面接(都営面接)の自動車運転[バス]は2023年8月17日（木）、18日（金）、8月21日（月）、22日（火）、8月24日（木）、25日（金）、8月28日（月）～31日（木）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、身体検査が行われました。午前中に大門で身体検査、午後から神田で個別面接です。例えば、交通技能(自動車整備)は2023年7月19日(水)～21日（金）のうち指定する1日に、Web面接（個別面接）が行われました。その後、9月4日(月)、5日（火）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、反応力検査・注意配分検査、身体検査が行われました。例えば、横浜市交通局職員面接の質問では、泊りは平気ですかなどもあります。横浜市交通局バス乗務員について、例えば、2023年2月24日に横浜市交通局職員採用選考合格者の発表があり、4月中旬、面接、運転実技、身体検査が行われました。

東京都/都営、横浜市、名古屋市、京都市、川崎市、神戸市、札幌市、仙台市、福岡市などのバス交通局職員採用試験の最終合格者を数多く輩出しています。

お客様から厳選され、選ばれている面接対策

実績で選ばれるバス面接対策

自動車運転[バス]、市バス運転士（大型二種免許保有者対象）、市バス運転士、バス運転士（大型二種免許未取得者対象）、市バス運転士（免許取得見込者）、交通技能[保線]、交通技能[電気]、交通技能[電車整備]、交通技能[自動車整備]、地下鉄保線技士、地下鉄電気機械技士、自動車検査技師、交通事務

公務員の勤務が長く、20年の東京都面接の講師歴があり、本番の東京都面接官と年齢が同様のプロの東京都/都営面接のマンツーマン対策

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その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても実務経験が15年以下で、例えば、5年や3年程度で公務員を辞めており、公務員の管理職である採用者の考え方、感覚がわかっておらず、本番の面接と違うとの声をその他の受講生だった方々からお聞きしています。

1類は、幹部候補生となります。

そのため、東京都庁面接対策において、以下の東京都の求める人材像を意識しましょう。

東京都の求める人材像
高い志と豊かな感性を持った人材

1. 進取の気性に富み、自ら課題を見つけ、進んで行動する力を持った人材
2. 都民から信頼され、協力して仕事を進める力を持った人材
3. 困難な状況に立ち向かい、自ら道を切り拓く力を持った人材

首都をフィールドとして行政を担う東京都職員は、誰もが安心して暮らし、希望と活力を持ち続けられる都市を実現するためのフロントランナーとして、道を切り拓く存在です。 そのためには、変化に満ちた現場から、スピード感を持って、新しい政策を発信していかなければなりません。 東京都は、都民のために、都民に寄り添いながら、東京が直面する課題に挑んでいきます。私たちと一緒に東京の未来をつくり上げていく皆さんのチャレンジを期待しています。

2025年度の東京都庁1類面接試験の主な変更点

1　1類B新方式（春試験）が大きく変わります！

試験日程を1か月前倒し、第1次試験は適性検査（テストセンター方式）のみ

• 試験区分を「行政」「ICT」「土木」に加え、「建築」「機械」「電気」も実施

2　大学3年生も受験可能な1類B新方式（秋試験）を、事務職にも拡大！

• 秋の1類B採用試験（新方式・第2回）では、土木・建築・機械・電気に加え、行政（事務）も実施
• 21歳（大学3年生相当年齢）から受験できます

3　1類Aの試験日程が早まります！

• 第1次試験を前倒し、4月27日（日曜日）に実施。最終合格発表は7月11日（金曜日）

令和7年度1類B採用試験（新方式）では面接シート等の事前提出が必要です
＜提出期間＞
令和7年2月14日（金）から3月25日（火）午後3時まで（受信有効）
※期間内に提出がない場合は、採用試験を辞退したものとみなします。
※提出期間以降に、内容変更や差替えはできません。
【提出方法】
1. 東京都職員採用試験受験者サイト（下記URL）にアクセスしてください。
＜東京都職員採用試験受験者サイト＞
2. 面接シート等提出フォームから、作成したプレゼンテーション・シート等のアップロード及び面接シートに関する項目の入力をしてください。
詳細は、下記の表のPDFファイルをご確認ください。

＜プレゼンテーションの課題及び面接シート質問内容について＞

1. プレゼンテーションの課題及び提出方法は試験区分により異なります。受験する試験区分のPDFファイルをご確認ください。
2. 面接シートは、フォームから入力する形となります。
3. 記載にあたっては、出身学校名（留学先学校名を含む）やそれが分かるような書き方はしないでください。

令和7年度東京都職員採用試験（選考）の日程、区分及び採用予定者数等について
東京都人事委員会が実施する令和7年度東京都職員採用試験（選考）の日程、区分及び採用予定者数等を決定しました。採用試験（選考）の日程の詳細は別紙1（PDF：250KB）、区分及び採用予定者数は別紙2（PDF：260KB）のとおりです。
1類B新方式（春試験・秋試験）では、試験区分を拡大し、第1次試験は適性検査（テストセンター方式）で実施します（全国どこからでも試験日を選択して受験可能）。また、経験者採用選考では、試験区分を拡大し通年で募集を行うなど、さらに受験しやすくなりました。

1類B採用試験（一般方式・新方式）のうち、「行政」「土木」「建築」「機械」「電気」で合格した方の採用候補者名簿の有効期間は「3年」です

• 試験に合格後、大学院進学・留学・民間企業への就職等、多様なキャリア選択を経たのちに東京都への就職を希望するなど、最大3年後まで採用希望年度を選択することが可能です

内定合格実績

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著作権について

申込み（エントリーシート）には、横浜市職員採用試験・選考申込と冒頭に記載があります。※職歴は古い職歴から順に入力してください。現在、在職中の場合は、勤務・活動期間の終了年月を2026年3月となるように入力してくださいと書かれています。

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国税専門官職員採用面接試験では、本番面接の質問される方によりますが、圧迫面接のような面接もあります。

そのため、そのような厳しい面接に対応できる対策が望ましいといえます。

東京23区経験者採用面接試験では、その他の自治体と比べて職務経歴書、面接カードに沿って行われることが多いといわれています。そのため、事前に対策が重要です。
申込時には、第2次試験（口述試験）で参考資料として使用する「職務経歴書」「面接カード」を提出する必要があり、提出する前までに、プロに見てもらい対策することが効果的です」

東京23区の職務経歴書、カード対策では、お客様とともに、キャッチボールすることで、よりよいESをつくりあげていきます。

職務経歴書、面接カードに、どのように記載すれば、採用者にいっしょに働きたいと思ってもらえるのか、どのように書けば、面接で有利になるのか、個々人、一人一人に応じて、お客様のお話をしっかり丁寧に聞いて、お客様の強み、よいところを掘り起こし、引き出し、それをどのようにESに書けばよいのか、アドバイスします。

公務員の勤務が長く、20年の特別区ES対策の講師歴のあり、本番特別区面接官と年齢が同様のプロが採用者/管理職の立場から、職務経歴書、面接カードにフォーカスをあて、書類の観点から、例えば、お客様の独自の強み、それを裏付けるエピソードなどを文章として、どのように書けばよいのかなどをご指導します。

職務経歴書、面接カードに記載する場合に、本番面接で話すより、字数や行数の関係から、短く、要約する必要があることが多いため、話す言葉ではなく、文章でどう書けばよいのかについて、エントリーシート対策でご指導します。

そして、お客様が面接で有利になるような面接カードの作成について徹底的にご指導します。

本番面接の採用者の立場から、書くべき、志望動機、自己PR、エピソードなどについてご指導します。

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よいエントリーシートは、後で見ても、さらによさが深まり、より深みがあるものであると考えています。

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例えば、エントリーシート対策を一日長い時間行うことで、表面的な紙に書いた経歴ではなく、ご受講生自身のことについて、管理職である採用者の立場から、公務員の勤務が長く、公務員の採用者のことを理解している講師が質問を行ったりすることで、自己の掘り下げができ、本当に必要なことがみえてきます。

そして、エントリーシートに書くべきことがわかってきます。

今までの経験上、本番の面接に何回も不合格の方は、エントリーシートに書くべきことがズレており、大幅な修正が必要な場合が多くなっています。

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東京都庁交通局採用【都営】面接試験選考を説明します。

１．東京都庁面接の概要

2024年度の都営の技能（保線）の第1回目の本番の面接はzoomで７月23日から7月25日まで行われた。第2回目は8月下旬でした。第2回目の面接はマスクは外して面接するように指示があり、冒頭で1分程度の自己PRをするように指示がありました。面接カードは7月16日（火）午前10時までに登録指示がありました。7月17日（水）15時までにzoomの通信確認指示がありました。万が一zoomを使えない状況なら、7月17日（水）15時までに人事課に連絡するように指示がありました。

東京都交通局(都営)採用面接は、3対1で20分程度が多くなっています。

例えば、鉄道営業（駅係員）は2023年8月2日（水）～4日（金）、8月7日（月）、8日（火）、10日（木）、8月14日（月）～16日（水）のうち指定する1日に、個別面接、反応力検査・注意配分検査、身体検査が行われました。例えば、2022年8月18日午前中に大門で、脳波・血圧などの身体検査、午後に神田で、個別面接を行い、その後、性格・適性検査が行われました。

自動車運転[バス]は2023年8月17日（木）、18日（金）、8月21日（月）、22日（火）、8月24日（木）、25日（金）、8月28日（月）～31日（木）のうち指定する1日に、面接（個別面接）、身体検査が行われます。午前中に大門で身体検査、午後に神田で個別面接です。

交通技能(自動車整備)は2023年7月19日(水)～21日（金）のうち指定する1日に、Web面接（個別面接）が行われました。その後、9月4日(月)、5日（火）のうち指定する1日に、個別面接、反応力検査・注意配分検査、身体検査が行われました。

東京都交通局職員面接の質問には泊りは大丈夫かなどがありました。

２．都営の情報

以下、「東京都交通局公式サイト」の記載です。

経営理念

私たち都営交通は、都民やお客様に信頼され、支持される公共交通機関として、安全・安心を何よりも大切にし、東京の都市活動や都民生活を支えていきます。

経営方針

都民やお客様の信頼に応えるため、安全・安心を最優先し、全職員が一丸となって、災害に強く、事故のない都営交通を実現します。
お客様が求める質の高いサービスを提供し、快適で利用しやすい都営交通を実現します。
首都東京が抱える様々な課題に果敢に挑戦し、東京の発展に貢献する都営交通を実現します。
事業環境の変化にも迅速かつ的確に対応するとともに、中長期的に安定した事業運営を行っていくため、経営基盤を強化します。

鉄軌道事業
東京都交通局 鉄道事業の歴史は、東京市が電気局を開局して、路面電車事業と電気供給事業（火力発電事業）を開始した1911（明治44）年にさかのぼります。その後、1960（昭和35）年に都営地下鉄浅草線を皮切りに、三田線、新宿線、大江戸線、日暮里・舎人ライナーと開業し、首都東京の交通ネットワークを拡充させてきました。

安全・安心の確保
ホーム事故「0」に向けて
都営地下鉄の各駅では、ホームでの電車接触事故や転落事故を防ぐため、ホームドアの設置が進んでいます。2023年度には交通局が管理する全ての駅での整備が完了する予定です。また、車椅子用の乗降口スロープの採用や、ホーム自体の改良など行い、ホームと車両の段差・隙間を縮小する取組を進めています。

質の高いサービスの提供
車両のバリアフリー化
都営地下鉄では、車いすをご利用のお客様、ベビーカーをご使用のお客様などにご利用いただけるフリースペースの導入を車両更新に合わせて進めています。また、東京さくらトラム（都電荒川線）の車内には、車いすスペースや車いすをご利用になるお客様に配慮した「降車用押しボタン」を設置するなど、人にやさしい車両を整備しています。

東京の発展への貢献
まちづくりとの連携
都営浅草線では開業60周年を機に「Tokyoと世界を結ぶ地下鉄」をコンセプトとして、車両、ホーム、駅構内のリニューアルを進め、東京の魅力向上への貢献を図っています。
また、泉岳寺駅では周辺地域の市街地再開発事業と一体となり、駅全体の大規模な改良工事を行います。

バス事業
東京都交通局 バス事業は、関東大震災で大きな被害を受けた市電の応急措置として、1924（大正13）年に乗合バス（市営バス）事業を開始したことから始まります。現在では、主にJR山手線と荒川に囲まれた地域及び江戸川区の一部ならびに多摩地域の一部で129系統を運行しています。鉄道では網羅できないエリアに縦横に巡らされた都営バス路線は、暮らしの便利な足として親しまれ、日々多くのお客様にご利用いただいています。

質の高いサービスの提供
誰もが利用しやすいバスを目指して
ノンステップバス（床面の地上高を約30㎝とし、ステップをなくしたバス）を全車両に導入するとともに、車内後方の通路段差を解消したフルフラットバスを日本で初めて導入するなど積極的にバリアフリーを推進しています。

東京の発展への貢献
持続可能な社会の実現に向けて
東京都が水素社会の実現に向けて取り組みを進める中、2017年に市販車としては日本で初となる燃料電池バスの営業運行を開始しました。バスから排出されるのは「水」のみ。地球にとてもやさしいバスです。また、エンジン音がなく車内はとても静かなため、快適にご利用いただけます。

鉄道営業（駅係員）、電車車掌、電車運転[地下鉄]、電車運転[路面]、交通技能[保線]、交通技能[電気]、交通技能[電車整備]、交通技能[自動車整備]、自動車運転[バス]
東京都交通局運輸系職員の内定者を数多く輩出

2024年度東京都交通局運輸系職員(交通技能) 採用選考最終合格者を輩出

論文対策/ES/面接対策により、2024年度、東京都庁交通局面接の最終合格者、筆記試験の合格者を輩出しました。

東京都庁交通局面接の対策 地下鉄・バス 鉄道営業（駅係員）、自動車運転[バス] 、電車車掌、電車運転[地下鉄]、電車運転[路面]、交通技能[保線]、交通技能[電気]、交通技能[電車整備]、交通技能[自動車整備]  プロが面接カード対策/面接対策/面接練習/訓練/模擬面接/で経験者社会人採用中途転職既卒無職新卒就活をスマホ/オンライン/リモート/対面で支援サポート

東京都庁　2024年度　42名　最終合格者輩出

以前面接で不合格になった方でも、面接対策を行い、リベンジして、合格された方々も多数いらっしゃいます

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最終合格者の声の声のごく一部です。

「A様」

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今年こそはと内定した友人から紹介してもらい、当社でお世話になることにしました。

初めにインタビュー形式・面接戦略と模擬面接を受講しました。

先生の模擬面接を受け、その他のスクールなどと違い、不合格の本番の面接と同じ感じでした。その後、面接戦略を受け、アドバイスが新鮮で、その他のスクールや個人業者と全く違いました。

採用者の立場からのアドバイスでした。

そのため、その他のスクールなどの講師は、公務員のことを全く分かっていない講師、間違ったアドバイスを受けたことに気が付きました。

その後、ES対策を受け、面接シートを抜本的に直して頂きました。

そして、面接とシートが繋がった感じになり、面接が非常に楽になりました。

本番の面接はリラックスでき、最終合格しました。

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本当に本当に有難うございました。

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一人一人に応じたアドバイス、弱点を克服しながら、個性を引き出し、強化したいポイントをアドバイスします。

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一人一人の状況に応じて最大限寄り添ったレクチャーをします。

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それは、すなわち、公務員模擬面接、公務員エントリーシート対策により内定に導くことです。社会人採用選考面接試験は大卒程度より倍率が高く難しいといわれています。
本番の公務員面接に何回も落ちている人の典型例は以下ですが、そのような方々も訓練して、変えれば内定します。
落ちる人の典型例の１つはあがり症で、質問がくると頭がパニックになり、質問とは異なることを答えてしまっています。
また、答えが長く、マニュアル的な回答です。
そのため、不合格になりやすくなります。
この傾向にある人はご自身もわかっているのですが、修正ができないで悩んでおられる方が多いのです。
以上が典型例です。
ただし、この典型例以外で公務員面接で何回も落ちる方々もいます。
公務員面接で何回も落ちる方々は文章では正確に表せないのですが、答える内容にとどまらず、話し方や態度を含めた雰囲気がズレているのです。
一言で言えば、本番の社会人面接の面接官からは「いっしょに働きたい」と思われていないということです。
どこの面接を受けても受かる方は公務員面接の本番の面接官から「いっしょに働きたい」と思われているのです。
本番の公務員面接官から「いっしょに働きたい」と思われるようにするためにはマニュアル本を読むだけでは困難です。
実践で訓練する必要があります。
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そのため、「いっしょに働きたい」と思われるためには、当社の公務員社会人面接対策が最も効果的であると考えています。

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千葉県採用試験の面接カードは非常に重要です。そのためのES対策を行うことが望ましいと考えます。

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2025年度合格目標【20年実績のあるプライベートレッスン】塾で合格を目指しましょう！

公務員試験は、民間の面接と異なり、1年間勉強して筆記試験に合格したとしても、30分程度の面接で不合格になってしまいます。そのため、面接は一生を左右する大事なものになります。公務員の本番の面接官の目線、人事の目線で、受験生の年代、経験、受験先の自治体に応じて、個別に面接対策を行うことで、面接の合格率を上げることが可能です。

そのためには、講師力がある講師が必要です。

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人物試験（公務員面接試験）は、面接の評価が非常に重要です。

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しかしながら、面接での志望理由や自己PRなどを最適に述べることは難しいとされています。

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「就職・転職活動の仕方がわからない」「履歴書、職務経歴書のアドバイスがほしい」など、お気軽にご相談ください。

公務員採用面接試験は、短時間で本番面接官にどれだけ伝えられるかが勝負！

面接の勝負に勝つためのアドバイスを19年の実績に基づきインタビュー形式・面接戦略でご教授

『管理職・採用者目線』での19年の実績の本番同様の面接対策

大手予備校の数多くの講師の中で、公務員試験に合格し、公務員経験がある、講師は、1％にも満たないといわれています。

その１％に満たない元公務員の講師は、5年以下の非常に短い公務員経験しかないと聞いています。

１％の元公務員の講師のうちで、公務員経験が15年以上ある講師はいないと聞いています。

そのような公務員の実務経験がない、あっても5年以下の短い公務員経験の講師と、本番の公務員の面接官とは違います。

本番の公務員の面接官は、公務員の実務経験が長い、管理職で50代ですので、公務員の実務経験がない、あっても5年以下の短い公務員実務経験の講師とは異なります。

社会人採用（民間経験者採用）は、大学卒程度の公務員試験と違う傾向や特徴があります。また、地方公共団体により試験の時期や内容も大きく違います。

経験者採用は、大卒程度の公務員試験とは違う対策方法、地方公共団体ごとの対策が必要です。
その他の塾では、大人数に対する画一的な指導が中心となっています。
また、その他の塾では、大卒程度の公務員試験の面接対策を、そのまま社会人面接対策に利用するなどの指導も行われています。

それに対して、マンツーマンで、公務員の勤務が長く、かつ、19年の公務員試験の面接対策の講師歴がある元公務員のプロが経験者社会人採用に特化した面接/ES?論文対策を実施しています。

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内定合格実績

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『内定のための方法｜本番公務員面接対策シリーズ』

【本番公務員面接の管理職/採用者の質問の真の意図】は、何かについて記載します。

同じ会社員でも、新人の社員と、ベテランの役員では考えていることも感覚も違います。

公務員の場合は、民間企業よりも、管理職とそれ以外で差があります。

今でも、公務員の方が民間企業より、トップダウンが強くなっています。

そのため、管理職が人事権を握っています。

本番の公務員面接は、その管理職が最終判断をします。

その管理職の面接官の質問の意図がわかっていないで、答えて、落ち続けている方々を数多くみてきました。

管理職の面接官の質問の意図が理解できていないと、ズレた答えになります。

質問することで、管理職の面接官が何を知りたいのかが、わかっていない方々が多くいます。

管理職の面接官の質問の意図を知ることにより、NGの答えをしないで、意図に沿った答えが可能になります。

そのことは、内定に直結します。

その他の大手予備校・塾では、元公務員であっても、5年のような短い期間で辞めているその他の講師などは、管理職の気持ちや感覚がわかっていないと内定者の方々から聞いています。

その管理職の意図など、管理職が求めていることが、わからないと対策が無駄になります。

管理職の評価ポイントを踏まえた、答えを個別指導します！

そのためには、「面接戦略」が最適です。

最小の時間で効果が大きい対策です。

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『国家公務員面接試験対策』を説明します。そして、内定する方法を伝授します。

2025年春【1類】東京23区採用試験選考の論文対策講座

応募は締め切りました。

ありがとうございました。

公務員試験の面接対策とは面接力を高めて最終合格/内定するための指導のことをいいます。

公務員試験の経験者採用面接試験に合格する対策の方法　公務員への転職

社会人の公務員への転職希望者のため、質問と答の再現、給料、合格フラグなど、公務員経験者採用面接のノウハウを説明します。公務員の転職活動を始めてみましょう。正しい戦略で最短合格を目指しましょう。

質問と答の再現

新卒のときに、公務員をなぜ受けなかったのですか？

私の周囲には、公務員を受験した人がいませんでした。そのため、そのときは、公務員になることを考えていませんでした。当時、就職活動とは、民間の会社に就職するものだと思い込んでいました。

公務員に転職したいと思ったきっかけはなんですか？

民間企業に就職した後、偶然、市役所に転職できることを知りました。そして、市役所に行きたい思いが強くなり、志望しました。

なぜ転職しようと思ったのですか？

民間企業、株式会社○○○○で働いていることでやりがいを感じています。しかし、生まれ育った○○市の役に立ちたいと思い、志望しました。

会社を辞めることができますか？

はい

転職についてどなたかに相談しましたか？

私は、市役所に勤めていた友人がおり、相談しました。

給料は下っても大丈夫ですか？

はい

以上は、ある合格者の再現で、模範解答ではございません。

公務員経験者採用は新卒採用よりもレベルが高いことが要求されます。新卒の公務員試験で聞かれることの他に、公務員経験者採用特有の質問も多くあります。新卒と異なり、給料のことや今の会社を辞める理由などが聞かれます。新卒の面接よりもプラスアルファの上積みを求められます。公務員経験者採用について事前に対策を立てておくことが、合格への近道になります。身だしなみやネクタイのセンス、社章の有無など、身だしなみにも注意が必要です。社会人としてこれまでの経験値を、隅々まで発揮することが重要です。

なぜ中途採用で転職するのかが問われる公務員への転職の公務員社会人面接対策の決定版

豊富な情報は、あなたの味方！19年で、公務員経験者採用試験において、最終合格を大量に輩出しています。例えば、地元の市区町村の出身者もいますが、出身者ではない方の最終合格者も大量に輩出しています。すなわち、地元以外からの受験での成果も出しています。万全な面接対策を進めていくため、過去の質問内容を活用して事前準備を徹底していくことが大切です。つまり、面接対策で最優先に取り組むべきこととして、まずは過去の質問内容を把握すべきなのです。まず、ご自身の相手である面接試験の内容を把握する必要があります。その上でないと、戦略や計画も立てられません。面接試験への対策を考える上では、「何が質問されるのか」「どういう指摘やツッコミがされるのか」「どういう知識が確認されるのか」など、本番の質問内容を事前に把握しておくことが非常に重要です。

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受験会場や面接官の様子、質問内容、面接試験を受けた感想、受験生へのアドバイス

特に、面接試験で聞かれた質問内容については、多数の項目があります。実際に聞かれた多数の質問内容を事前に把握しておけば、本番の質問の質問傾向を正確に把握し、事前の対応が可能です。『面接質問』の内容を把握しておけば、面接本番において、そのような質問があるなんて知らなかった、想定外の質問に沈黙してしまった、準備不足だったことを試験本番で痛感したなどといったミスや後悔がなくなります。公務員試験では、情報不足が準備不足につながります。失敗や後悔のない面接試験にしましょう。あなたの面接対策のスタートを支えます。

給料

民間会社の転職では、給料交渉があります。一方、公務員の転職では、原則、初任給は規程に則って算出されます。公務員経験者採用の場合は新卒に比べて勤務年数は加算されますが、給料交渉といえるものではない場合が多くなっています。地方公共団体によりますが、給料は給与規則等により計算されます。給料を知るのは、採用発令日である４月１日に知ることが多くなっています。ただし、事前に仮計算して教えてもらえます。増額交渉はできませんが、試算はしてくれますので、事前に正確な金額を知ることができます。

合格プラグ～第一印象が重要

人の印象は第一印象で７割は決まるといわれています。面接では第一印象が非常に重要です。公務員は接客業・サービス業です。相手は住民で、様々なニーズを持って、地方公共団体に来ます。公務員経験から、住民対応は第一印象が重要です。そのため、面接のときも、質問の受け答えは大切ですが、第一印象は大切です。すなわち、相手にどのように見えるかは、公務員にとって大切なことです。では、どうすれば人柄が伝わるのか？それは、第一印象と対話力です。人柄が面接官に印象付けられるようにする必要があります。人の印象は第一印象で7割決まるといわれています。

本番面接のワイシャツ、靴、かばん

本番の面接に着るものはクリーニングに出しておきましょう。ワイシャツは柄物をさけて白ベースのものにしましょう。公務員は白いワイシャツ率が高くなっています。白いワイシャツに見えるもの、白の面積が多いものにしましょう。靴が汚れていませんか。靴の汚れは目につきます。かかとがすり減ったりしていませんか。色が剥げていませんか。新品でなくても結構ですが、手入れをしておきましょう。色は黒系で、カジュアルな革靴ではなく、ビジネスに使えるものにしましょう。カバンは型くずれがひどいもの、合成皮革のひび、はがれが目立つものはやめましょう。リュックはやめましょう。ビジネスリュックは本番の面接では避けた方が無難です。個別面接の突破力が最終合格力になります。最終試験の個別面接の配点が最も高くなっています。個別面接が不合格率が最も高いのです。足切りである筆記試験をパスし、個別面接を突破すること、それが「本当の面接」試験対策。

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