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公務員の経験者採用（社会人採用）試験とは、多様化複雑化する行政課題を解決するため、柔軟な対応力等の能力がある民間企業等での職務経験を一定年数有する人材を対象とした公務員職員採用試験です。公務員経験者採用、公務員社会人採用、民間企業等職務経験者採用などのように様々な名称で呼ばれています。
近年では、国、都道府県、政令指定都市、市町村の多くが、民間企業等での社会人/経験者採用を強化しています。ここ最近、受験可能な年齢の上限も引き上げられ、59歳まで受験可能なところもあります。また、氷河期採用もできて、益々、公務員への転職のチャンスがどんどん拡大し、広がっています。以下、社会人の方々が公務員に転職する２つの方法をわかりやすく表にしました。その他として、氷河期採用試験があります。
| 民間企業等経験者の採用試験 | 一般の大卒程度採用試験 | |
| 受験者 | 民間企業等での職務経験が必要。一般枠の大卒程度試験と比較し、試験区分・募集人数は限定されている。 | 一般枠の大卒程度試験は大学の新卒者だけでなく、年齢要件を満たす新卒者、既卒者、社会人も受験可能。 |
| 受験資格 | 年齢要件＋経験年数＋α 社会人経験年数は、係長級で7年前後の試験が多い。例：昭和○○年4月2日～平成××年4月1日までに生まれた人で、民間企業経験等における業務従事歴が○年以上（令和△△年○月○日現在）ある人。 |
概ね年齢要件のみ。 年齢上限は27歳～35歳が多い。例：昭和○○年4月2日～平成××年4月1日までに生まれた人。 |
| 試験
内容 |
【1次試験】 論文（課題式・職務経験）など 【2次試験】 個別面接 ・集団面接・集団討論など 【1次試験実施時期】 毎年、9月実施が多い |
【1次試験】 教養択一・専門択一・論文（課題式）など 【2次試験】 個別面接・集団面接・集団討論など 【1次試験実施時期】 毎年、5月～9月の日曜日など |
| メリット | ☆一般枠と比べると筆記試験のウエートが低い ☆職務経験で採用担当者にアピールできる機会が多い |
☆採用予定数は多い |
| デメリット | ☆採用人数が少ない ☆倍率が高い |
☆筆記試験のウエートが高い ☆専門試験がある場合がある |
以上のように、社会人経験者が公務員に転職するためには、経験者社会人枠、氷河期枠、一般枠があります。
公務員試験の社会人面接のことがわからない、エントリーシートの書き方がわからない、論文をどの書けばよいかわからないなどの方々、20年の実績に基づいた蓄積されノウハウでご指導します。
本番面接では、論理的な理由を聞かれることがあります。そこで、論理矛盾をしないように留意することが必要です。
１．論理矛盾しないための対策
論理矛盾とは最初に答えたこととその後で答えたことの整合性がないことです。答えが論理の矛盾になっていないように留意する必要があります。この論理矛盾をやってしまうと評価が低くなります。論理矛盾を防ぐために大切なのは、論文、エントリーシート、面接の練習、アドバイス等の面接対策をすべて同じ人に見てもらい、論理的な齟齬がないか、などのアドバイスを受け、チェックしてもらうことです。受験生一人だけで、チェックしていると論理矛盾を見落としてしまうことがあります。論理矛盾が生じていないか、第三者の目で、厳しく評価してもらうがよいでしょう。
チェックしてもらうのは、公務員のキャリアが長く、公務員のことをよくわかっている方がよいでしょう。
また、長い年数、面接の経験があり、数多く面接を行っている、面接の経験が豊富な方がよいでしょう。
15年以上の公務員のキャリアがあり、長年の豊富な面接の経験の方が最適です。
２．差別化
公務員試験の面接では、人事委員会の質問リストがあります。また、聞かれる内容にはパターンがある場合もあります。公務員の面接試験・口述試験では、よく聞かれる質問と、その省庁や地方公共団体ならではの質問など、多種多様な質問がされます。事前に想定していない質問がされることがあります。エントリーシートは、受験生によって違うように、同じ質問にはなりません。受験生により、違う質問になります。そのため、答えを暗記するのではなく、質問に対して、柔軟に答える対策をすべきです。
そこで、面接対策、模擬面接を数多く行うと良いでしょう。
何度も練習、訓練していくうちに自分の答えたいこと、アピールしたいことが言えるようになるため、面接対策は非常に有効な手段です。
公務員の面接試験で聞かれるやすいことの対策として
ホームページや資料で国や地方公共団体の特徴を調べる
面接対策、模擬面接を数多く行う
どのような公務員になりたいかというイメージを明確にする
国や地方公共団体の取組みなどを事前に調査を行う
面接官の質問をしっかりと聞き、答える
面接試験で質問に対する答えになっていないことを答えることは厳禁です。
そのため、面接官の質問をしっかり聞き、聞きたいことを理解したうえで回答しましょう。
公務員試験は倍率が高い場合には合格するのが難しくなりますが、面接対策を行い、その他の受験生との差別化を図りましょう。
３．マイナス評価
民間企業の面接では、「人事部」という社員の採用や登用・異動を管理する専門のところが採用面接を担当しています。
そのため、民間企業の面接だと、人事部一筋の管理職の部長で、20年以上新卒者の面接を行ってきた採用のプロ中のプロが面接を行い、いわゆる、優秀な人材を採用します。
一方、公務員は、人の異動が2年、3年であるため、採用担当一筋という人はいません。
そのため、採用面接の経験がない管理職が面接を行うことも多く、不適格な人をはじくという面接になり、マイナス評価です。
４．公務員面接の対策
公務員の面接対策を行うときには、求められる人物像を把握しておくこと、面接の練習をすることこと
（一）エントリーシートの対策
公務員の面接試験を受ける際に、エントリーシートの対策を行いましょう。エントリーシートとは、面接を受けるときに資料として用いられる書類のことです。すなわち、面接で用いられるので、実際の面接を受けている心づもりで作成することが重要です。また、エントリーシートを作成するときは、採用者が理解しやすいように、わかりやすく簡潔に記載するのが大切です。誤字脱字に注意して、丁寧に記入しましょう。
（二）求められる人物像を把握しておくこと
公務員試験で合格するために、求められる人物像を把握しておくことが大切です。
例えば、自己分析をし、自身の強みやアピールポイントがいくつも見つかったとします。
しかしながら、限られた時間でそのすべてをアピールすることはできません。
そのため、求められる人物像に沿って答えることで、面接官に効果的なアピールが可能です。
（三）面接の練習をすること
公務員の面接試験に合格するためには、面接の練習をしましょう。
面接の練習を何度も繰り返し行うことで、答えも整理することができます。
志望動機や自己PRといった基本的な質問だけではなく、その他の質問への対応方法を身につけることができます。
面接の練習をすることにより、面接が上手くなります。
公務員の面接試験は、筆記試験があるため、応募者をふるい落とすことを目的とした民間企業の面接とは違います。
しかしながら、公務員面接には、民間企業の面接と異なる特徴もあります。
５．面接対策の必要性
公務員面接に合格するためには、どうしたらよいですか、とよく質問を受けます。
一言で言うと、本番公務員面接官の方に、いかに好印象を与えるかです。面接の苦手の方、落ちている方は、そのようには思われていません。では、そのように思われるためには、どうすればよいか。
面接対策、就活などのマニュアル本を読めば、好印象を与えられるのか。面接の苦手な方は、今までの長年の経験上、マニュアル本をいくら読んでも難しいと考えます。マニュアル本を読むより、実際の面接練習を行うことが重要で効果的です。学ぶより、実践が大切です。
学ぶより、慣れろです。書籍を読んでも時間の無駄となり、頭でっかちになり、その場合はマイナスに働くことにもなりかねません。
書籍を学習して面接の理論から入っても身につきません。
面接のベース、土台をつくるためには、面接対策が効果的です。
本番の公務員面接の採点者の方は、マニュアル本に書いてあるような一般的な答は聞き飽きています。
本番の面接では20分ごと、30分ごとに違う受験生と面接します。
ひっきりなしに違う受験生が入ってきます。
そうすると、だいたい皆さん、同じ答えをします。
相対的に一般的な答えが多くなっています。
また、本番の面接の採点者の方も受験生と同じように面接対策本、マニュアル本を読んでいます。
そのため、書店で販売されている書籍のように答えることは得策ではありません。
筆記試験に受かるためには過去問を中心に繰り返し問題集を行うことが効果的です。
ただし、面接に合格するためには、書籍ではないのです。
面接試験に内定するためには、繰り返し面接対策を受けることが最も効果的です。
しかしながら、面接の練習は、相手が誰でもよいわけではありません。
本番の公務員面接の採点者である管理職と同じような方と面接の練習することで最も効果がでます。
お友だちとされてもよいですが、考えてみてください。
会社で役員と新入社員は見方が違います。考え方も違います。
公務員も同じです。
役所に入ったときと15年以上たったときとは見方が違います。
そのため、この人といっしょに働きたいと思う感覚も年数を重ねるごとに違ってきます。
例えれば、お友だちは新入社員といえます。
そのため、公務員面接の採点者の方とは違うのです。
好印象と思う感覚が違います。
そのため、公務員面接の本番公務員面接官と同様の方と行うのが最も効果的です。
関連記事【公務員面接支援】についての記事公務員面接支援
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本番の面接の冒頭、プレゼンを行う必要があります。
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東京都キャリアプレゼンテーションは、活用採用選考第2次選考で行う必要があります。そのため、プレゼンテーションシート作成、プレゼン内容について、しっかりとした対策が必要です。なお、2024年は「プレゼンテーション課題」を9月26日までに作成しなければなりませんでした。
東京都キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに区分を設定し、人材を採用する選考です。59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、課長代理級職での採用もあります。
東京都ホームページによると、2024年の東京都キャリア活用の日程は以下です。
インターネット申込受付期間
6月17日（月曜日）午前10時から7月10日（水曜日）午後3時まで（受信有効）
第1次選考日 選考日8月18日（日曜日） 合格発表日9月19日（木曜日）
第2次選考日 選考日10月12日（土曜日）、10月13日（日曜日）、10月26日（土曜日）、10月27日（日曜日）のうち指定する1日
合格発表日 11月8日（金曜日）
第3次選考日 選考日11月23日（土曜日）又は11月24日（日曜日）のうち指定する1日
最終合格発表日 合格発表日 12月11日（水曜日）
第1次選考
書類選考（事前提出）
職務経歴書、エントリーシート
適性検査<基礎能力検査 SPI３（GAT-G（マークシート形式））
【時間】1時間 選考区分に関連する知識についての記述式 （1題必須解答）
論文 【時間】1時間30分
課題式（1題必須解答）
第2次選考
第1次選考合格者に対して、次のとおり行います。
口述試験
プレゼンテーションを含む職務経験及び専門知識並びに人物についての個別面接
（ICT区分についてはオンラインを活用して実施）
第3次選考
第2次選考合格者に対して、次のとおり行います。
口述試験
主として人物についての個別面接
本番の東京都キャリア採用面接試験では、採用者である、管理職の方々が入ります。
内定するためには、本番面接の採用者である管理職の方々に評価されることが最も重要になります
本番の東京都キャリア活用採用面接の採用者・管理職の方々と年齢が同様の元公務員で、公務員の勤務が長いプロの東京都キャリアのプレゼン対策
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キャリア面接試験ですが、資格やその職種の専門的なキャリアがなくても内定することもあります。
例えば、公認会計士・中小企業診断士の資格もなく、財務部のキャリアがないのに、40代後半で、財務職に内定された方もいます。
その方は、プレゼンテーションシートがよく、プレゼンテーションの内容が素晴らしいと本番の面接の方に言われたり、面接もよいと言われたりしました。
その内定された方は、当社で、プレゼンテーションシートの作成の対策、プレゼンテーションの内容、話し方の対策、面接シート対策、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接をご受講され、合格/内定されています。
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公務員採用面接試験の対策予備校で老舗中の老舗のプランパス株式会社
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公務員の採用者がどのような人材を望んでいるのか、これまでの経験を最大限に活かして、面接、ESでどのようにアピールするかなど、本番面接官目線で、個別に転職のサポートをさせていただきます。
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東京都庁キャリア活用採用面接試験選考で、プレゼンテーションの課題概要は、東京都職員になったら、専門性や経験を活かして、都政にどのような貢献ができると考えているか。民間企業等で培った能力や職務上の実績を十分に踏まえ、具体的に提案をすることです。
2021年、7分から5分にプレゼンテーションの時間が短くなりました。
プレゼンテーションのシートについて、正式には「東京都職員キャリア活用採用選考・プレゼンテーションシート」といいます。
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プランパス株式会社人財開発部
公務員試験の面接カードをなんとなく書くのはやめましょう。
本番面接で話すことを想定して、自分の言葉で書いているか否かをエントリーシート対策で評価してもらい、一歩一歩、自分の言葉を形にしていきましょう。
そして、ブラッシュアップしていき、合格につなげましょう。
１．合格と不合格のESの違い
公務員採用試験において、筆記試験がなく、書類選考を通過すれば、面接に進めるスタイルが増えてきました。
長年の経験から、書類選考に合格するESと、合格しないESは、すぐに判断できます。
では、合格しないESと合格するESの差はどこにあるのでしょうか！
大雑把に言えば、
〇ホームページや書籍の文章をコピーしていると勘違いされるもの、
〇その人の個性が全く感じられないもの、
〇読みにくく、理解しづらいもの、
〇エピソードが具体的に書けていないもの、
〇思い、例えば、頑張っていきますように、気持ちの面ばかり強調しているもの、
〇貢献できることなどの活かせるものがないもの、
〇志望理由、退職理由がネガティブなもの、
〇手書きの場合に丁寧に書いていない、雑に書いていて、読みにくいもの
などです。
２．書いていない
長年、ES対策をしていますので、以上のようにESに書いてしまっている方々は、ES書くコツがわかっていない、自己分析が足りない方が多く、もったいないと感じています。
受講生の方々のESを見て、例えば、仕事についてのお話を伺っているとこのことをESに書けばよいのにと思うことがよくあります。
そこで、受講生の方に聞いてみると、そのことはアピールにならないと思っていました。
または、当たり前で、普通過ぎると思っていたので、書きませんでしたなどの答えが返ってきます。
こちらから見ると、アピールできることがありながら、そのことを書いていないことがよくあるのです。
ご受講生自身、気がついていないだけで、もったいないなと感じることがよくあるのです。
公務員ES対策では、そのようなご受講生の気がついていないことを指摘していきます。
そいて、どの点が抜けているのか、どの点を変えるべきかなどのアドバイスをします。
お客様の良さがさらに伝わるように、微力ですが、ご指導をさせていただきます。
３．ESを作成する前の準備
（１）写真を準備
スピード写真ではなく、写真店などでプロのカメラマンにお願いしましょう。
服装は面接のときと同じ服装にしましょう。
髪型も整え、清潔感が出るようにしましょう。
表情は柔らかく、明るいイメージの写真にしましょう。
（２）自己分析
ESを書く前は、プラス思考にしましょう。
私には何ができるか、どのような仕事をしたいか、応募先の求めるものはなどを整理する必要があります。
敵を知り、己を知れば、百戦して殆（あや）うからず。
自分のことと応募先のことの両方を整理すべきです。
そのためには、社会人の方は、職歴、具体的な業務内容を振り返ります。
学生の方は、ゼミ、サークル、アルバイトなどを振り返ります。
内定するためには、どのような仕事がしたいかを深く考え、そのことを文章する作業したりして、整理しておくことが大切です。
自己分析を早めにしましょう。
また、応募先のホームページを見て、研究しておきましょう。
次に、落ちる、不合格のESの典型例をみていきましょう。
４．ネットなどでの間違った情報
公務員試験のES、面接カード、面接シートの作成に悩んでいる方が多くなっています。
何を書いてよいのか、わからない、
上手くまとめられないで、字数をこえてしまったなどのお悩みの方が多くなっています。
そのため、インターネットを一生懸命に調べたり、公務員ES対策の書籍を熟読したりして、コピーしている方も多いのではないでしょうか。
しかしながら、ウエブや書籍は、まちがった情報が多くあります。
中には、このようなことは常識ですと記載しているところでもまちがっていることもあります。
そのため、受験生の方々は、まちがった情報に基づいて、作成されていることがあります。
インターネットや書籍においてよいとされているエピソードの中には、本番面接の採点者から見るとよくないエピソードであることが多くあります。
ネットなどで常識のように記載していることが、まちがっていることがあります。
ウエブなどの情報は、すべて鵜呑みにしないでください。
まちがった情報があります。
誤りの情報に基づいた対策は無駄になります。
対策をしていて、本当にそう思います。
５．同じようなESが多い
受験生自身は気がついていませんが、本番面接の採点者は、また、同じような面接シートだと思っています。
すなわち、似たようなESが多いのです。
本番面接の採点者は、役30分ごとに、受験生と面接します。
そのため、同じようなものと気がつくのです。
自分で書いたのではなく、何かをコピーしたとしか思わないのです。
その他の大手の添削会社などに、エントリーシートを添削してもらっても、そのような指摘はございません。
具体的には、その他の大手の添削会社は、てにをはを修正している程度で、肝心な重要なところは見ていません。
わかっていない方が機械的に添削していることが多くあります。
大手の添削会社は、主婦に研修させて、主婦が添削しているといわれています。
一方、当社は、プロが行いますので、その点を、まず、初めに指摘します。
６．公務員エントリーシート対策の特徴
当社は、公務員の勤務が長い元公務員のプロが行っています。
本番面接の採点者である管理職の立場からアドバイス
ベクトルは採用者目線で公務員エントリーシートをみます。
例えば、お客様のエントリーシートに悪いエピソードが記載されている場合は、別のエピソードに差し替えるようにアドバイスします。
そして、ESに書いていないエピソードで、〇〇〇〇のようなエピソードがないか、聞きます。
その後、よいエピソードがあれば、そのエピソードをこのような感じで書けないか、聞きます。
そのように、お客様と会話して、お客様の原案とは違うものを、いっしょに練り上げていきます。
その練り上げる過程で、エントリーシートの内容をお客様に質問して、答えられるかを確認して、つくりあげていきます。
そのため、ESができた時点で、面接のやり取りができるようになっています。
面接を想定して、エントリーシートを練り上げているので、非常に強いESになっています。
そのような、お客様といっしょにつくりあげるためには、お互いのやり取りが必要です。
一方的な、その他の行っているオンラインの添削のみでは難しくなっています。
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その他の塾や予備校などに比べて、質が高く、料金が低価格で、面接シート・カードのアドバイスを行い、場合によっては面接シート・カードをつくり変え、合格できるものにいたします。ただし、つくり変えるとなるとお時間がかかることにご留意をお願いいたします。
ESについて通信教育のような添削をしても時間の無駄となると考えます。
不合格の方々の志望理由・動機や自己PRなどは、根本的に書き方がまちがっています。
そのまちがった文章の、てにをは、を何回添削しても時間の無駄であると考えます。
そうではなく、志望理由・動機や自己PRなどをつくり変える必要があるのです。
そして、単につくり変えるのみではなく、本番の面接と一体化させる必要があります。
そのためには、お客様のお話をお聞きした上で、お客様に応じて、志望理由・動機や自己ＰＲなどをお客様とともにつくり上げる必要があります。
そこで、マンツーマンによる、エントリーシートES・面接シート/カード対策を開催させていただきます。
内定するため、お客様に合ったESをつくり上げるためには、お時間や費用がかります。
しかしながら、結果的に、機械的な添削を繰り返すより、時間・費用ともお得であり、本番の面接において抜群の効果を発揮します。
これは、内定者の声でございます。
例えば、ある年、特別区経験者採用試験において、最終合格者が130人で、その１割である、130人中13番以内の順位で最終合格した方々は、第１希望の人気のある区に内定しました。
上位最終合格者・人気の区の内定者の方は、計画的です。
特別区経験者試験は、受験の申し込みの時点で、面接カード・シートを提出する必要があるため、申込の前から、面接対策を始めておられます。
これに対して、不合格者の多くの方々は、前述していることに気がついていません。
その他の大手予備校や塾に通い、同じことを毎年、繰り返し、何年も不合格になっている方がいます。
不合格の方々のほとんどは、本番面接の直前になってから、面接対策を開始するため、提出した面接シート・カードの内容がひどいものが多く、面接シート・カードの内容が悪いと、特別区の面接のように、面接カードに沿って質問されることが多い場合には、本番面接が非常に苦しくなります。
その結果、不合格、または、仮に最終合格しても、特別区の人気区の場合は、順位が下位であれば、区に内定することができません。
そのため、受験の申し込みの前の時期から、お客様に応じて、マンツーマンのエントリーシート(ES)・面接シート/カード対策を実施しています。
書籍やネットを読むと、例えば、自分の個性を引き出すために成功体験を考える。
そして、成功体験までの過程で得られたものを整理する。
そうすれば、好感度があがるとの記載などがあります。
また、書籍やネットには、面接で好感度を上げる回答例が書いています。
しかし、受験生から、その回答例を読んでもわからない、回答例とあるが、抽象的で、具体的でない。
書籍やネットの回答例は、一般的で、参考にならないとの声をよくお聞きします。
受験生の方々から、書籍は一般的なので、自分に応じたエントリーシートの書き方がわからないとの声がよく耳にします。
公務員ES対策の書籍やネットを読んでも、ピーンとこないと思われる方々は多いのではないでしょうか！
自分のことは自分ではわからないことが多いのです。
百聞は一見にしかず、です。
人から何度も聞くではないですが、何回もエントリーシートのマニュアル本やネットを読むより、実際、自分で、体験する方が確かであり、よくわかります。
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(１)プロによる直接指導
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対面形式は、実際に会場にお越しいただいてES対策を行うものです。
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以下、合格者の方々の声です。
「E様」
マンツーマンの公務員エントリーシート対策を受講することで、書籍を読むより、ずっと理解が進みました。先生とキャッチボールをすることで、自分のことがわかり、エントリーシートに書くべきことがみえてくると思いました。
「N様」
自分には、面接シートでアピールできるエピソードがないと思い込んでいました。
その他の大手の添削会社に、何年も、面接シートを相当数添削してもらいましたが、面接ですべて不合格でした。
そこで、友人に紹介され、貴社のエントリーシート対策を受講しました。
先生は、面接シートに書いたこと以外のエピソードはありませんかと丁寧に優しく聞かれました。
自分では、たいしたエピソードではないと思っていましたが、先生に言うと、そのエピソードをこのように変えれば、アピールできると丁寧にアドバイスをして頂きました。
そのような感じで、エントリーシート対策で、先生と練り上げていきました。
その結果、良い面接カードができ、内定することができました。
有難うございます。
「M様」
エントリーシート対策は、非常に効果的でした。
自分が書いたものではなく、全くつくり変えて頂きました。
3年ある塾に通い、公務員面接カードを添削してもらっていたのですが、貴社に来て、ある塾の添削はまちがっていたことがわかりました。
貴社のエントリーシート対策を受けて、抜本的に直してからは、面接で言いやすくなりました。
本当に有難うございました。
初めから面接プラザさんでお世話になっていればと悔やまれますが、嬉しいです。
「O様」
大学の就職部、その他の大手予備校に通いましたが、面接ですべて不合格でした。
貴社のエントリーシート対策を数回受けました。
1回目は、就職部や大手予備校のアドバイスにより書いていたことがまちがいであることが分かりました。
しかし、自分で面接カードに書こうとしましたが、上手く書けませんでした。
そこで、また、エントリーシート対策を受けて、ご指導を受けました。
前回同様丁寧にマンツーマンでご指導を頂きました。
その後、数回エントリーシート対策を受けて、徐々に分かってきて、書けるようになりました。
最後は、面接で言いやすい面接カードになりました。
先生とエントリーシート対策でやり取りし、良いところを引き出して頂き、文章化して頂き本当に有難うございます。
その結果、以前と全く違った面接カードになり、自分で書いたなとの充実感が残りました。
先生は、常に採用者の立場に立たれ、面接カードに書くべきことをわかりやすく説明できるのですごいの一言です！
学生時代のリベンジを果たせて、内定出来ました。
本当に有難うございました。
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本番の面接の採用者の立場から、面接シートに書くべき、志望動機、自己PR、エピソードなどについて指導します。
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このサイトは、「公務員試験の対策講座」の解説をしています。
それぞれのページをご覧ください。
以下、基本的なページです。
【公務員試験講座】面接対策のみでも受講できます。
特別区役所経験者採用職務経歴書(面接カード)対策 #特別区経験者採用 #特別区 #特別区経験者 #経験者採用
特別区 2024年度 93名 最終合格者輩出
上位の最終合格者も多数輩出していますが、順位を記載すると、その採用した人事委員会等には個人が特定されるため、個人情報等を総合的に勘案して、例えば、2024年特別区採用面接試験2級に〇位で最終合格と記載すると、個人が特定するためそのような記載はしていません。ご了承ください。
公務員の勤務が長く、20年の面接カード/論文対策の講師歴がある特別区経験者面接カード/論文対策のプロのマンツーマン対策
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特別区経験者採用試験の職務経歴書、面接カード、論文対策に特化した対策
職務経歴書、面接カード、論文で特別区役所に合格する方法を伝授
最終合格者を大量に輩出
以前の特別区経験者3級職(主任主事Ⅱ)、いわゆる3級の2、現在、2級職(主任Ⅱ）になりました。
特別区経験者の中でも採用人数が少なく最難関の2級職(主任Ⅱ）に毎年多数の内定者を輩出し続けています。
例えば、2017年度は3級の2は最終合格者が15人です。
そのうちの多数の内定者を輩出しています。
その他の塾では3級の2は内定者が0ですが、当社では3級の2の多数の内定者を輩出しています。
多数の3級の2の内定者を輩出している実績に基づいた独自の特別区経験者に内定するためのノウハウがあります。
そのような特別区経験者面接対策を行っているために特別区経験者の内定率が非常に高くなっています。
その他の塾と比べて、特別区経験者面接対策がよかったと内定者から評価されています。
今まで、特別区経験者の上位10番以内の内定者を多数輩出しています。
なお、詳細は、内定者の声のページをご覧ください。本番の面接後ご受講生から「受けてよかった」とのご連絡を数多くいただいています。
特別区の１級、２級に応じたきめ細かい特別区面接対策は当社だけですとの声をいただいています。
特別区２級の事例問題の対策を受けて本番と同じ特別区面接対策を受けたので落ち着いて答えられましたとの声もいただいています。
さらに、特別区の区の面接対策も併せて行っていただいたのでよかったとの声を多数いただいています。
特別区経験者採用試験において、職務経歴書、面接カードは申込みの提出時点で作成する必要があるためにその提出前に行う対策は後日の本番面接において効果を発揮します。
過去の特別区経験者の内定者と不合格者の職務経歴書、面接カードは違います。
面接カード、職務経歴書に沿って質問されることが多い特別区では、面接カード、職務経歴書は非常に大切です。
面接はエピーソード面接型なので記載した内容が掘り下げられます。
そのため、面接カード、職務経歴書が重要で特別区面接の内定に直結します。
特別区経験者採用対策において、特別区の願書を提出する前にカードを抜本的につくり変えるなどして本番の特別区面接に合うようにご指導します。ただし、お時間がかかる場合がございます。
インタビュー形式・面接戦略において、仮に、既に提出している場合は提出したカードに基づきよい言い方をご指導します。
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特別区経験者2級の事例問題の対策も行っています。
当社の内定者から数多くの事例問題のご情報をいただいています。
その数多くの事例問題、過去の質問に基づく特別区事例対策をさせていただきます。
ES対策、模擬面接の特別区の区の面接対策により特別区の区の面接で数多くの内定者を輩出し続けています。
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都庁の面接対策 職員採用試験選考
東京都庁1類面接対策として「東京都面接シート」を解説します。
１．東京都庁１類面接シート
AとBの面接シートを説明します。
東京都1類Aの面接シートの記載項目は主として３つです。
（１）東京都を志望した理由
（２）これまでに学んだ専門分野・研究内容、その成果及びそこで得られた経験
（３）上記1、2の記入内容を踏まえて、東京都で実現したいことを具体的に書いてください。2で記入したことをどのように活かせるかについても書いてください
1類Bの記載項目は主として5つです。
（１）学習したこと、又は研究した内容
（２）あなたがこれまで力を入れて取り組んだことについて、取組期間を含めて書いてください。（３つまで・箇条書き）
（３）これまで取り組んだことのうち、成果や達成感を得た経験（１つ）について、あなた自身の行動を中心に具体的に書いてください。
（４）東京都を志望した理由について書いてください。
（５）東京都に採用されたらやってみたいことについて、具体的に書いてください。
その他として、職歴、希望する職務分野の記載欄があります。
２．都庁面接
東京都庁1類職員採用面接試験選考は個別面接です。本番面接官は3人で、管理職の方々などが面接に入ります。本番面接は指定された日時に行き、待合室で待機します。時間になると係員に誘導され、受験生は別のフロアにある面接室の前に行きます。その後、係員の合図があり、入室します。本番の面接室の入口に付近に机があり、その机の上にかばんを置くように指示がなされます。また、受験生の椅子の前には机があります。個別面接は30分程度です。本番面接はお台場のテレコムセンターなどで行われています。例えば、2024年、2023年、1類Bはテレコムセンターで行われました。なお、2022年、1類Bは五反田で行われました。コロナのため、受験生はマスクをつけて、本番の面接をしました。顔の確認をするため、マスクをはずした後、マスクをつけて、30分程度の面接をしました。
本番面接後、一定期間の後、最終合格の発表がなされます。最終合格していると採用面談があります。採用面談は大きなホールで行われ、ブースになっています。面接官は2人です。採用面談の面接時間は15分程度です。採用面談のときに健康診断も行われます。その後、内々定の通知がなされます。
３．東京都面接の特徴
東京都庁面接試験の冒頭に自己PRがあります。また、人によりますが、その他の地方公共団体に比べて政策の質問、厳しい質問が多いといわれています。
東京都庁 2024年度 42名 最終合格者輩出
東京都庁面接の採用者の立場でどのようにすれば東京都(都庁)の採用者にいっしょに働きたいと思われるかご教授させていただきます。
公務員の勤務が長く、20年の東京都面接の講師歴があり、本番の東京都面接官と年齢が同様のプロのマンツーマン対策
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東京都庁面接のプロによる
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それに対して、本番の東京都都庁採用面接試験と同様との評価を受けています。
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『行政・ITC・技術・福祉・保育・看護・医療・農水・技能・運輸系』面接対策で19年
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