東京都庁キャリア活用及び経験者採用面接(口述人物第2次)試験選考の対策、模擬面接を説明します。
キャリア活用及び経験者の両方の内定者を数多く輩出しています。
東京都庁キャリア採用の第1回目の面接は、3対1で、30分から40分程度が多くなっています。マスクをつけて、距離を離して行いました。都庁キャリアの本番面接の特徴は第1回目の面接までに、プレゼンテーションシートを作成し、第1回目の面接において、プレゼンテーションを行うことです。
一日で2回あります。３対１になります。
ESは、「東京都職員経験者採用選考エントリシート」といいます。
その記載項目は、キャリア採用選考と同じです。
課長補佐、主任、係員のいずれかで採用されます。
本番面接でいずれかになるか判断されます。
2025年度の経験者採用選考は規模を拡大し、年間を通じて5区分で実施される予定です。
経験者採用選考は年間を通じて、5区分で実施
民間企業等での多様な職務経験や専門性を有する方々が、幅広く受験可能な経験者採用選考
「事務」「土木」「建築」「機械」「電気」の5区分で、年間を通して募集・実施
採用規模を拡大
2025年度は、経験者採用選考（事務）の採用予定者数を大幅に拡大
（令和7年度：301名 令和6年度：120名）参考
東京都職員経験者採用選考は、民間企業等での多様な職務経験や専門性を有する方々が、幅広く受験可能な 採用選考です。本選考の特徴として、
・ 通年で募集を行うため、自身のタイミングに合わせて受験可能です。
・ 第１次選考の適性検査は、公務員試験のための特別な準備を必要とせず、全国どこからでも希望の日時を選んで受験が可能です。
・ 最終合格者は、主事級職又は主任級職として採用されます。また、主任級職最終合格者の中から一定の基準を満たす人を対象に、さらに課長代理級選考を実施し、課長代理級職として、採用される場合があります。
※ 東京都人事委員会で実施するI類Ａ採用試験、I類Ｂ採用試験、キャリア活用採用選考との併願ができます。以上東京都ホームページの記載です。
2025年1月24日、東京都職員経験者採用選考の最終合格者を多数輩出しました。
例えば、40代の高齢の最終合格者も輩出しています。
東京都庁キャリア採用の第1回目の面接は、3対1で、30分から40分程度が多くなっています。マスクをつけて、距離を離して行いました。都庁キャリアの本番面接の特徴は第1回目の面接までに、プレゼンテーションシートを作成し、第1回目の面接において、プレゼンテーションを行うことです。
2024年も東京都キャリア活用採用選考の最終合格者を数多く輩出しました。
例えば、50代半ばで、初めての公務員試験受験で東京都キャリアに一発合格の最終合格を輩出しました。
次に、東京都(都庁)採用面接試験の質問を再現します。
緊張されていますか、ここまでどれぐらいかかりましたか、などの質問が冒頭行われることが多いです。自己PRについて、志望動機について、東京都職員として貢献したいことについて、東京都職員として活かせることについて、長所について、短所について、政策についてなどの質問があります。
東京都採用試験の面接の倍率が15倍以上のときにも最終合格者を数多く輩出の実績
東京都 2024年度 42名 最終合格者輩出
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