⭕ 合格する人
- ✅ 「安心感」がある
「この人となら円滑に仕事ができそう」と思わせる。 - ✅ 自分の言葉で話す
マニュアルではなく、自分の経験に基づいている。 - ✅ 組織風土に合う
その自治体の雰囲気に自然に馴染んでいる。
それは、すなわち、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接、エントリーシート対策、論文対策の公務員面接対策により内定に導くことです。
社会人採用選考面接試験は大卒程度より倍率が高く難しいといわれています。本番の公務員面接に何回も落ちている人の典型例は以下ですが、そのような方々も訓練して、変えれば内定します。
落ちる人の典型例の１つはあがり症で、質問がくると頭がパニックになり、質問とは異なることを答えてしまっています。また、答えが長く、マニュアル的な回答です。そのため、不合格になりやすくなります。この傾向にある人はご自身もわかっているのですが、修正ができないで悩んでおられる方が多いのです。
以上が典型例です。
ただし、この典型例以外で公務員面接にて何回も落ちる方々もいます。
公務員面接で何回も落ちる方々は文章では正確に表せないのですが、答える内容にとどまらず、話し方や態度を含めた雰囲気がズレているのです。
一言で言えば、本番の社会人面接の面接官からは「いっしょに働きたい」と思われていないということです。
どこの面接を受けても受かる方は公務員面接の本番の面接官から「いっしょに働きたい」と思われているのです。
本番の公務員面接官から「いっしょに働きたい」と思われるようにするためにはマニュアル本を読むだけでは困難です。
実践で訓練する必要があります。
本番の採用サイドの立場からのアドバイスを行います。
そのため、「いっしょに働きたい」と思われるためには、当社の公務員社会人面接対策が最も効果的であると考えています。
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プレゼンテーションシート作成支援の面接対策
横浜市面接対策の合格者の声
「プレゼンシート作成を万全にして合格」
昨年、その他の塾でプレゼン対策を行いましたが、1次のプレゼン面接で不合格でした。今年は、貴社でプレゼン対策を行い、その他の塾のプレゼンシートやプレゼンの内容がひどく悪いことがわかりました。その他の塾の講師は、公務員を短い期間で辞めた方で、長く公務員をされていた先生と違い、採用者目線のアドバイスをしていないことが分かりました。その他の塾のアドバイスは、今から考えると「幼稚なアドバイス」でした。一方、先生は、プレゼンテーションシートについて、どのようにすれば、採用者に好まれるのかを細かくご指導くださいました。そのため、プレゼンシートが昨年と全く違い、良いものになりました。そのことが、合格に直結したと思います。プレゼンシートを万全にしたことが合格に繋がったと思います。本当に有難うございます。
公務員の勤務歴が長く、20年以上の横浜市面接対策の講師歴があり、本番の横浜市面接官と年齢が同様のプレゼンスペシャリストのプレゼン対策
最終合格者を数多く輩出の実績
以下、横浜市のホームページです。
令和６年度横浜市職員（社会人）採用試験【春実施枠】 受験案内
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場<P.７参照>）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接
＜土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：
「これまでの職務経験等から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟かつ多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの職務経験を活かして、先を見据えて主体的な姿勢で積極的に業務に取り組める人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期
原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項
横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。
ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
土木 30 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ５人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。
受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。
◆勤務・活動経験の証明ができなかった場合は、採用することができません。
試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、P.12 を御確認ください。
(1) 事務
日 時 合格発表日
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験 Ｍｙストーリープレゼンテーション
４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月10日（金）午前10時
第三次試験 面接
５月18日（土）、19日（日）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月31日（金）午前10時
(2) 土木・建築・機械・電気
日 時 合格発表日
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験 面接 ４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
※ ５分以内のプレゼンテーションを含みます（詳細については、P.11～12 参照。）。
５月17日（金）午前10時
(3) 全区分共通
日時・会場等 詳細 ＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場
※ 性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験以降＞
日時等：合格者に横浜市職員採用試験・選考 専用サイト（以下「専用サイト」という。）のマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格
結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※ 郵送による通知は行いません。合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。※ 合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。
試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。第一次試験 合格者 第二次試験の御案内不合格者 当該試験の総合順位、得点及び合格点第二次試験（事務区分）合格者 第三次試験の御案内不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び第二次試験の合格点第二次試験（事務区分以外）合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び不合格者 第二次試験の合格点第三次試験（事務区分）合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び不合格者 第三次試験の合格点※ 合否についての電話等による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。※ なお、順位及び成績は、採用・配属に影響するものではありません。
令和６年度横浜市職員（大学卒程度）
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◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場<P.４参照>）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
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事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接＜デジタル・土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：「これまでの経験から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を活かして、仕事を企画・実現できる人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期 原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項 横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、デジタル、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
デジタル ５人程度 主に、ＩＣＴ利活用施策の企画立案及び行政デジタル化の推進、庁内各種システムの開発・運用等に関する事務に従事します。
土木 50 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ８人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も、交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。
２ 受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この
場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施
するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
第二次試験日 令和５年５月 13 日（土）
第二次試験場所 横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50-10）
試験内容 プレゼンテーション：５分以内
プレゼンテーションに対する質疑応答
テーマ あなたが成し遂げた他者に誇れる実績を教えてください。（直近５年以内のものに限る。）
プレゼンテーション資料提出締切：令和５年５月１日（月）午前 10 時 00 分（受信有効）
エントリーシート提出後から提出することができます。
提出形式など：ＰＤＦ形式、５ページ以下、２ＭＢ以下
専用サイトのマイページ上でプレゼンテーション資料の提出をしてください。
手続きの流れは、申込開始時に採用案内ホームページに掲載しますので必ず御確認ください。
注意事項 ・バージョン等によりシステムで確認できない場合がありますので、必ずＰＤＦ形式で提出をしてください。提出形式が異なる場合、資料なしでのプレゼンテーションを行っていただく場合があります。
・試験日時の変更は受け付けることができません。
・プレゼンテーション資料は、いかなる場合も期限を過ぎての提出はできません。
・プレゼンテーション資料の提出をしていない方も受験いただけます。ただし、試験当日の資料持込みはできません（御自身用の資料のみ持込み可）。
第二次試験合格発表日 令和５年５月 23 日（火）
2023年度から、大学卒程度採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務、社会人採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務の２つが新設されます。
特別実施枠【SPI 方式】では、第二次試験が、Myストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）、第三次試験が、面接となります。
横浜市では、複雑・多様化する行政課題に対応していくため、多様な考えや経験を持つ人材を幅広く求めています。このような背景を踏まえて、令和５年度の横浜市職員採用試験から、従来実施してきた試験に加え、民間企業で多く取り入れられている適性検査（SPI３）を活用した２つの採用試験を実施します。
民間企業への就職・転職希望者も受験しやすい２つの試験を実施します！
試験概要
新たに追加する試験 募集職種 受験資格（年齢要件）
大学卒程度採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務 22 歳から 30 歳まで
社会人採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務 31 歳から 40 歳まで
※ 年齢要件は、令和６年４月１日現在のものです。
※ 令和５年度に横浜市人事委員会が実施する他試験との併願は原則不可です。
※ 社会人採用試験については、年齢要件の他に職務経験等が必要となります。
試験科目
民間企業等の選考で広く活用されている適性検査（SPI３）を導入します。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験科目
第一次試験 適性検査（SPI３）
※テストセンター方式、全国どこからでも受検可能
第二次試験 My ストーリープレゼンテーション
（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）
第三次試験 面接
求める人材
・本市の政策課題に対し、既存の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を生かして、仕事を企画・実現できる人
試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、御確認ください。
日 時
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
令和５年４月３日（月）～17 日（月）のうち受験者が選択する日
合格発表４月27日（木）午前10時
第二次試験 Ｍｙストーリープレゼンテーション
５月 13 日（土）
合格発表５月23日（火）午前10時
第三次試験 面接
６月３日（土）
合格発表６月16日（金）午前10時
日時・会場等
＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場
※性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験＞
日時等：第一次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
＜第三次試験＞
日時等：第二次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※郵送による通知は行いません。
合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。
※合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。
試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。
第一次試験合格者 第二次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、得点及び合格点
第二次試験合格者 第三次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び合格点
第三次試験合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
※合否についての電話による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。
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心よりご予約をお待ちしています。
プレゼンテーション解説【横浜市職員採用試験】
横浜市職員採用試験では５分以内のプレゼンテーションがあります。なお、事務の区分では2023年度からプレゼンが導入されましたが、社会人採用の技術区分ではそれ以前からプレゼンがありました。
横浜市採用試験プレゼンテーションのテーマの比較
春実施枠の各試験区分のプレゼンテーションのテーマの比較についてご紹介します。上記の動画でもご紹介していますので併せてご覧いただければ幸いです。例えば、2025年度のプレゼンテーションのテーマについて、大卒程度及び社会人採用の事務区分では、「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度のものに限る。）」です。大卒程度の事務区分以外は、「これまでの経験から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度のものに限る。）」です。社会人採用の事務区分以外は、「これまでの職務経験等から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度のものに限る。）」です。比較すると、社会人採用では職務経験等ですが、大卒程度では経験になっています。
横浜市採用試験のプレゼン資料
プレゼン資料について、ＰＤＦ形式のみ、合計５ページ以下（１ページを２アップ以上とすることは不可、カラー・白黒は問わない）、２ＭＢ以下です。プレゼンテーション資料は必ずＰＤＦ形式で提出する必要があります。専用サイトのマイページ上でプレゼンテーション資料の提出します。エントリーシート提出後から提出可能です。プレゼンテーション資料はいかなる場合も期限を過ぎてからの提出はできません。提出形式が異なっている場合には資料なしでのプレゼンテーションを行うこともありえます。プレゼンテーション資料の提出をしていない方も受験可能です。ただし、試験当日の資料持込みは不可です。資料は投影できません。詳しい内容などは横浜市ホームページをご確認ください。
動画でご紹介
2023年度・2024年・2025年度の最終合格者を数多く輩出の実績
過去のご情報
横浜市役所の特別実施枠【SPI 方式】採用面接試験では、Myストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）があります。横浜市特別実施枠【SPI方式】面接対策 プレゼンテーション対策 プレゼンテーションシート作成
令和６年度横浜市職員（社会人）採用試験【春実施枠】 受験案内
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接
＜土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：
「これまでの職務経験等から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟かつ多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの職務経験を活かして、先を見据えて主体的な姿勢で積極的に業務に取り組める人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期
原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項
横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。
ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
土木 30 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ５人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。
受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。
◆勤務・活動経験の証明ができなかった場合は、採用することができません。
試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、P.12 を御確認ください。
(1) 事務
日 時 合格発表日
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験
Ｍｙストーリープレゼンテーション
４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月10日（金）午前10時
第三次試験
面接
５月18日（土）、19日（日）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
５月31日（金）午前10時
(2) 土木・建築・機械・電気
日 時 合格発表日
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち各受験者が選択する日
４月12日（金）午前10時
第二次試験
面接
４月 20 日（土）、21 日（日）、27 日（土）のうち人事委員会事務局がいずれか１日を指定
※５分以内のプレゼンテーションを含みます（詳細については、P.11～12 参照。）。
５月17日（金）午前10時
(3) 全区分共通
日時・会場等
詳細
＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場※ 性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験以降＞
日時等：合格者に横浜市職員採用試験・選考 専用サイト（以下「専用サイト」という。）のマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※ 郵送による通知は行いません。
合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。
※ 合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。
試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。
第一次試験 合格者 第二次試験の御案内
不合格者 当該試験の総合順位、得点及び合格点
第二次試験（事務区分）
合格者 第三次試験の御案内
不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び第二次試験の合格点
第二次試験（事務区分以外）
合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び不合格者 第二次試験の合格点
第三次試験（事務区分）
合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び不合格者 第三次試験の合格点
※ 合否についての電話等による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。※ なお、順位及び成績は、採用・配属に影響するものではありません。
令和６年度横浜市職員（大学卒程度）採用試験【春実施枠】 受験案内
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
◆ 申込受付期間 ※インターネット受付
令和６年３月１日（金）午前 10 時 00 分～３月 15 日（金）午前 10 時 00 分
※ 申込締切直前は、アクセスが集中することが予想されるため、余裕をもって申し込んでください。いかなる場合でも締切を過ぎてからの申込みはできません。
◆ 第一次試験日
令和６年３月 19 日（火）～４月２日（火）のうち、各受験者が選択する日
試験場所：各受験者が選択する会場（リアル会場または自宅等のオンライン会場）
※ 適性検査（ＳＰＩ３）はテストセンター方式で実施します。予約が混みあうことが予想されますので、十分に余裕を持って申込みを行ってください。いかなる場合も、期日を過ぎてからの受検はできません。
※ 前回結果を送信する場合は、令和６年４月２日（火）23 時 59 分までに送信を完了するようにしてください。
◆ 最終合格発表（予定）
事務 令和６年５月 31 日（金）
事務以外 令和６年５月 17 日（金）
試験の特徴
特別な公務員試験対策は不要です。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験内容
＜事務＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
テーマ：「あなたが困難な課題を乗り越えた経験について、どのように行動し、解決に導いたか教えてください。（直近５年程度）」
第三次試験：面接
＜デジタル・土木・建築・機械・電気＞
第一次試験：適性検査（ＳＰＩ３）＜テストセンター方式＞
第二次試験：面接（プレゼンテーションを含む）
面接時のプレゼンテーションテーマ：
「これまでの経験から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか教えてください。（受験する試験区分の専門性に触れながら発表してください。）（直近５年程度）」
春実施枠で、求める人物像
・本市の政策課題に対し、既存の行政の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を活かして、仕事を企画・実現できる人
・豊かなコミュニケーション力や柔軟な視点などにより、組織力の向上に貢献できる人
採用の時期
原則として令和７年４月となりますが、状況により本人の同意を得て、それ以前にも随時採用される場合があります。
注意事項
横浜市人事委員会が実施する採用試験については、試験区分や受験の有無に関わらず、当該年度にいずれか１つしか申し込むことはできません。ただし、「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」については、重複して受験することができます。
募集職種 ： 事務、デジタル、土木、建築、機械、電気
１ 試験区分、採用予定数及び職務概要
試 験 区 分 採用予定数 職 務 概 要
事務 25 人程度 区役所や局などに配属され、一般行政事務に従事します。
デジタル ５人程度 主に、ＩＣＴ利活用施策の企画立案及び行政デジタル化の推進、庁内各種システムの開発・運用等に関する事務に従事します。
土木 50 人程度 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾、地下鉄などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。
建築 ８人程度 主に、総合的な都市整備や、公共施設（庁舎・学校・地下鉄など）の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。
機械 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの機械設備について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
電気 10 人程度 主に、廃棄物処理施設や下水処理施設、港湾施設、市営住宅･庁舎、浄水場、地下鉄車両・駅施設などの電気設備（主に強電）について、設計・管理などの業務に従事します。深夜業を含む交替制勤務もあります。
※ 配属にあたっては能力、適性、実績を活かして幅広い分野の職場へ配属される可能性があります。
※ 採用予定数については、現時点における予定に基づくもので、今後変わることがあります。
【注意事項】
(1) 機械、電気以外の職種も、交替制勤務などを要する職場に配属されることがあります。
(2) 企業局を含む、横浜市の全組織に配属される可能性があります。
(3) 複数の申込みはできません（複数の申込みをした場合、最初に申請を受付した申込内容を有効とします。）。
２ 受験資格
◆試験の過程で、受験資格がないことが明らかになった場合は、それ以降の試験は受験できません。この場合、受験を辞退したものとして扱います。
◆最終合格発表後に受験資格を満たしていないことが判明した場合は、合格を取り消します。
◆本試験に申込みをした人は、試験区分や受験の有無に関わらず、令和６年度に横浜市人事委員会が実施するその他の採用試験に申し込むことはできません。
※「障害のある人を対象とした横浜市職員採用選考」及び「横浜市育児休業代替任期付職員採用候補者選考」を除く。
第二次試験：Ｍｙストーリープレゼンテーション
第二次試験日 令和５年５月 13 日（土）
第二次試験場所 横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50-10）
試験内容 プレゼンテーション：５分以内
プレゼンテーションに対する質疑応答
テーマ あなたが成し遂げた他者に誇れる実績を教えてください。（直近５年以内のものに限る。）
プレゼンテーション資料提出締切：令和５年５月１日（月）午前 10 時 00 分（受信有効）
エントリーシート提出後から提出することができます。
提出形式など：ＰＤＦ形式、５ページ以下、２ＭＢ以下
専用サイトのマイページ上でプレゼンテーション資料の提出をしてください。
手続きの流れは、申込開始時に採用案内ホームページに掲載しますので必ず御確認ください。
注意事項
・バージョン等によりシステムで確認できない場合がありますので、必ずＰＤＦ形式で提出をしてください。提出形式が異なる場合、資料なしでのプレゼンテーションを行っていただく場合があります。
・試験日時の変更は受け付けることができません。
・プレゼンテーション資料は、いかなる場合も期限を過ぎての提出はできません。
・プレゼンテーション資料の提出をしていない方も受験いただけます。ただし、試験当日の資料持込みはできません（御自身用の資料のみ持込み可）。
第二次試験合格発表日 令和５年５月 23 日（火）
2023年度から、大学卒程度採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務、社会人採用試験特別実施枠【SPI 方式】事務の２つが新設されます。特別実施枠【SPI 方式】では、第二次試験が、Myストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）、第三次試験が、面接となります。
横浜市では、複雑・多様化する行政課題に対応していくため、多様な考えや経験を持つ人材を幅広く求めています。このような背景を踏まえて、令和５年度の横浜市職員採用試験から、従来実施してきた試験に加え、民間企業で多く取り入れられている適性検査（SPI３）を活用した２つの採用試験を実施します。
民間企業への就職・転職希望者も受験しやすい２つの試験を実施します！
試験概要
新たに追加する試験 募集職種 受験資格（年齢要件）
大学卒程度採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務 22 歳から 30 歳まで
社会人採用試験 特別実施枠【SPI 方式】事務 31 歳から 40 歳まで
※ 年齢要件は、令和６年４月１日現在のものです。
※ 令和５年度に横浜市人事委員会が実施する他試験との併願は原則不可です。
※ 社会人採用試験については、年齢要件の他に職務経験等が必要となります。
試験科目
民間企業等の選考で広く活用されている適性検査（SPI３）を導入します。民間企業をメインに就職活動をされている方や、転職を考えている方も受験しやすい試験です！
試験科目
第一次試験 適性検査（SPI３）
※テストセンター方式、全国どこからでも受検可能
第二次試験 My ストーリープレゼンテーション（ご自身の経験についてのプレゼンテーション）
第三次試験 面接
求める人材
・本市の政策課題に対し、既存の発想にとらわれず、柔軟で多様な視点で果敢にチャレンジできる人
・これまでの学び・経験を生かして、仕事を企画・実現できる人
試験の日時、会場及び合格発表
◆日程は予定のため、変更する可能性があります。
◆第二次試験以降の日時の変更は受け付けることができません。
◆合格者の決定及び配点については、御確認ください。
日 時
第一次試験 適性検査（ＳＰＩ３）<テストセンター方式>
令和５年４月３日（月）～17 日（月）のうち受験者が選択する日
合格発表４月27日（木）午前10時
第二次試験 Ｍｙストーリープレゼンテーション
５月 13 日（土）
合格発表５月23日（火）午前10時
第三次試験 面接
６月３日（土）
合格発表６月16日（金）午前10時
日時・会場等
＜第一次試験＞
各受験者が選択した日時、会場
※性格検査と基礎能力検査で異なります。
性格検査 ：自宅等
基礎能力検査：テストセンター（リアル会場またはオンライン会場）
＜第二次試験＞
日時等：第一次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
＜第三次試験＞
日時等：第二次試験合格者に専用サイトのマイページ上にて通知します。
会場 ：横浜市役所（横浜市中区本町６丁目 50−10）
合格・不合格結果通知
すべての試験段階において、合否結果については専用サイトのマイページ上にて行いますので、必ず確認してください。
※郵送による通知は行いません。
合格発表方法 合格者の受験番号を横浜市職員採用案内ホームページに１週間掲載します。
※合否は必ず横浜市職員採用案内ホームページで確認してください。
試験結果について
専用サイトのマイページ上にて、すべての受験者に結果を通知します。
第一次試験合格者 第二次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、得点及び合格点
第二次試験合格者 第三次試験の御案内
不合格者当該試験の総合順位、第一次・第二次試験の得点及び合格点
第三次試験合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
不合格者 当該試験の総合順位、第一次・第二次・第三次試験の得点及び合格点
※合否についての電話による問合せは一切お断りします。人事委員会事務局では、合否に関する電報、電話などのサービスの取扱いは一切していません。
横浜市プレゼン対策（大卒程度・社会人対応）
公務員の勤務歴が長く、20年以上の横浜市面接対策の指導歴があり、本番の横浜市面接官と年齢が同様のベテラン元公務員の現役プロ講師による横浜市プレゼン対策
20年以上で、2万4千人と面接の実績
横浜市採用面接の蓄積されたノウハウ、合格/内定の実績が大量にあります。
横浜市社会人採用の事務区分では2023年度からプレゼンが導入されましたが、それ以前から、技術区分ではプレゼンがあり、横浜市プレゼン対策を行っています。
20年以上のプレゼンテーション資料の作成、プレゼンテーション対策の実績
面接の合否を決めるのは、本番の公務員面接の採用者である管理職です。
その採用者・管理職目線でのマンツーマンの1対1のプレゼン個人指導です。
採点者目線で個人指導させていただきます。
本番の公務員面接は管理職の方が面接が入り、質問されることになります。
その管理職の方々と年齢が同様の元公務員で、勤務歴が長い元公務員の講師が行っています。
そのため、例えば、本番の公務員面接と同様な感覚を経験、実感することができると評価されています。
上記のような公務員試験面接対策は、当社のみであると内定者から評価されています。
その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても短い期間、15年以下で、ほとんどのその他の講師は3年以下しか勤務していないと聞いています。
そのため、その他の講師は、公務員の実務経験が長い本番の面接の方と違い、例えば、雰囲気や感覚が異なり、ズレているとその他の受講生から聞いています。
実績があり、大量の内定者を輩出し続けていますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。
例えば、浪人、中途の方々の内定者も数多く輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。
内定者を大量に輩出しているため、面接の情報も豊富です。
過去の大量の内定実績に基づいたノウハウにより内定に導きます。
その他の塾・大手予備校と比べてみてください。
確固たる自信があります。
有料広告は一切行っていないため、宣伝費に費用をかけていません。
その分のコストを削減したりしているため、その他の塾や予備校と違い、入会のときの費用をいただいていません。
内定者の方々からのご紹介が多くなっていますが、ホームページなどからのご新規は大歓迎です。WELCOME！
お気軽にご予約ください。
その他の塾では、ホームページに料金の記載がない、又は、料金がわかりにくいとの声をよく聞きます。
以前から、ご料金を明確にホームページ等に記載しています。
明朗会計で、わかりやすい料金です。
その他の塾の遠隔/リモート模擬面接は、30分が1万5千円、1時間が3万円のオンライン模擬面接のその他の塾のご料金もございます。
その他に比べて、マンツーマンなのに良心的な低価格の値段で高品質であると内定者から評価されています。
その他の大手予備校やその他の塾などと比べて高い評価を受けています。
ご安心して、お気軽にご受講ください。
その他と異なり、お客様のニーズに応じて、一日で様々なお時間がございます。
例えば、面接の雰囲気に慣れたいと思われている方は短いお時間、数多くの質問を受けて訓練したい方は長いお時間をご受講されています。
お客様ご自身の能力、面接が苦手、文章を書くのが苦手などを総合的に勘案し、お客様がご自由にお時間を決めてください。
その他の予備校やその他の塾は30分程度が多くなっていますが、その他の塾や予備校が30分程度が多いのはその他の講師は30分程度の短い時間しかできないとその他の塾の受講生であった方々は分析されています。長い時間行うとその他の塾や予備校の講師ではボロが出ますのでその他の予備校や塾は長い時間の設定ができないと分析されています。
その他と比べて実力があるため一日で長い時間があると評価されています。
利益だけで考えるなら30分のみにした方が儲けはでますが、ユーザーフレンドリーの観点から一日で長い時間を設定しています。
お客様はご自身のニーズに合わせてご自身の判断でお時間を選択してください。
その他の塾と違い、入会のときの入会金、入学金、テキスト代、書籍代、事務手数料はございません。
月々の月謝もございません。
会員登録もございません。
手間いらずで、単発のご受講が可能です。
横浜市採用試験の面接対策は、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接、エントリーシート対策のサービスがあります。
プレゼン対策はインタビュー形式・面接戦略になります。
上記のサービスについて、それぞれ短い時間から長い時間までがあります。
ホームページの「ご料金」のページに記載していますので、ご確認をお願いします。
心よりご予約をお待ちしています。
内定合格実績などをその他と比べてください！
プランパス株式会社人財開発部
🌸 なぜ【公務員試験】面接では「勤務歴が長い元公務員」が良いのか？
合格への最短ルートを解説
❓ よくある質問 (FAQ)
対策筆記試験の勉強で手一杯ですが、面接対策はいつから？
「思い立ったが吉日」です。 多くの自治体で「人物重視」の傾向が強まっており、筆記合格後に慌てて対策しても間に合わないケースが増えています。ES作成の段階から戦略を練るのが合格への近道です。
形式オンライン（Teamsなど）での受講は可能ですか？
はい、可能です。 全国どこからでも受講いただけます。オンライン面接試験を想定した練習にもなるため、多くの受講生に好評です。
内容自分の経歴（転職回数が多い・空白期間）が不安です…
ご安心ください。むしろ、その経験をどう「公務員の仕事」にポジティブに結びつけるかが腕の見せ所です。あなただけの「納得感のあるストーリー」を一緒に作成します。
種類プレゼンテーション面接の対策もできますか？
はい、対応しています。東京都、特別区、横浜市などで増えているプレゼン面接についても、資料の構成から話し方（デリバリー）まで指導します。
属性社会人経験者採用の対策は新卒と違いますか？
大きく異なります。経験者には「即戦力性」と「民間の常識を押し付けない適応力」が求められます。プロ講師がそのバランスを調整します。
予約予約はどのようにすれば良いですか？
下記のボタンからご予約ページへ進み、ご希望の日時を選択してください。マンツーマン指導のため枠に限りがありますので、お早めのご予約をおすすめします。
公務員試験の最終関門である面接試験。多くの予備校や塾が存在しますが、なぜ「勤務歴の長い元公務員」の講師による指導が圧倒的に有利なのでしょうか。
それは、「管理職（採用側）の思考回路」を肌感覚で理解しているからです。
💡 ここが重要
外部の人間や理論だけの講師には、公務員特有の「組織の論理」や「空気感」は理解できません。
本番の面接官（管理職）が「欲しい」と思う人材の感覚を共有できるのは、同じ組織に長く身を置いた人間だけなのです。
外部の人間や理論だけの講師には、公務員特有の「組織の論理」や「空気感」は理解できません。
本番の面接官（管理職）が「欲しい」と思う人材の感覚を共有できるのは、同じ組織に長く身を置いた人間だけなのです。
✨ 「合格する人」と「落ちる人」の決定的な違い
❌ 落ちる人
- ⛔ マニュアル丸暗記
市販本の回答をそのまま話し、響かない。 - ⛔ 組織目点の欠如
法令遵守や説明責任の意識が薄い。 - ⛔ 雰囲気のズレ
態度が横柄、または過度に自信がない。
📊 本番の面接形式と評価ポイント
面接形式ごとに求められる対策は異なります。3D比較テーブルで確認しましょう。
| 面接形式 | 特徴 | 対策のポイント |
|---|---|---|
| 個人面接 | 受験生1名 vs 面接官3名 | エントリーシートとの「一貫性」が最重要。深掘りに耐える準備を。 |
| 集団面接 | 複数の受験生で実施 | 他者と比較される中での「簡潔さ」。長く話すのはマイナス評価。 |
| 集団討論 | グループディスカッション | 論破ではなく「協調性」と「議論への貢献度」が見られます。 |
👀 面接官は「ここ」を見ている（評価ウェイト）
面接官の主観（感覚）は合否に大きく影響します。「何を話すか」以上に「どう見えるか」が重要です。
※ドアの入り方、座り方、視線、清潔感などがおおよそ4割程度を占めるといえます！
🌸 喜びの声が続々！合格者の声
プランパス株式会社で対策を行い、見事合格を勝ち取った方々の声です。
「2年以上のブランクがあり不安でしたが、先生に『組織に馴染む雰囲気』を徹底的に指導していただき、本番では面接官が笑顔で頷いてくれました！」
「『民間と公務員の違い』の回答に悩んでいましたが、元公務員の目点で『実務ではこう答えるのが正解』と教えてもらい、迷いが消えました。」
「現職公務員からの転職。同じ公務員経験者である講師だからこそ、キャリアの活かし方や伝え方の機微を深く理解してもらえ、自信を持って挑めました。」
「圧迫面接が怖かったのですが、模擬面接で厳しい質問への切り返し方を何度も練習したおかげで、本番の想定外の質問にも冷静に対処できました。」
「技術の知識はあるものの面接が苦手でした。プレゼン面接の対策までマンツーマンで指導していただき、伝え方が劇的に改善しました。」
経験者面接【公務員】とは？
公務員の経験者採用（社会人採用）試験とは、多様化・複雑化する行政課題を解決するため、民間企業等で培った柔軟な対応力や専門性を持つ人材を求める試験です。「公務員社会人採用」「民間企業等職務経験者採用」など様々な名称で呼ばれますが、合格のカギを握るのは「公務員経験者面接への専門的な対策」です。
近年、国や多くの自治体が社会人採用を強化しており、受験年齢の上限引き上げ（最大61歳など）や、就職氷河期世代枠の設置など、チャンスは拡大しています。
当社は、事務、行政、情報、技術、環境、心理、福祉、保育、看護、医療、農水、技能、運輸系に特化した職種の公務員経験者採用試験に対応しています。
社会人採用（経験者採用）と一般枠の違い
社会人の方が公務員へ転職するには、主に2つのルートがあります。
| 項目 | 民間企業等経験者（社会人）採用 | 一般の大卒程度採用 |
|---|---|---|
| 受験資格 | 年齢 ＋ 経験年数 例：経験5年～7年以上など |
年齢要件のみ 例：30歳前後まで |
| 試験時期 | 主に9月実施 ※自治体により異なる |
主に5月～9月実施 ※長期戦になる傾向 |
| メリット | 筆記試験の負担が軽い 職務経験をアピールできる |
採用予定数が多い |
| 難所 | 面接重視・高倍率 | 筆記（教養・専門）重視 |
【グラフで見る】合否における「面接」の重要度比較
経験者採用は、一般枠に比べて筆記よりも「面接（人物重視）」のウェイトが圧倒的に高いのが特徴です。
▼ 一般の大卒程度試験（イメージ）
▼ 経験者（社会人）採用試験（イメージ）
※自治体により比率は異なりますが、人物重視の傾向は顕著です。
このように、経験者枠は筆記負担が軽い反面、「公務員経験者面接」での評価が合否に直結します。
「面接の質問意図がわからない」「エントリーシートや論文の書き方に悩む」という方のために、当社では20年の実績と元公務員のノウハウで徹底指導を行います。
1. 公務員経験者面接対策：論理矛盾を防ぐ
本番の面接において、最も減点対象となるのが「論理矛盾」です。最初に答えた志望動機と、その後の質問への回答に整合性がない場合、評価は著しく下がります。
論理的な整合性を保つには
- エントリーシート、論文、面接回答のすべてを一貫させる。
- 公務員の実情を知る第三者（プロ）にチェックしてもらう。
当社の指導者は、15年以上の公務員キャリアを持ち、採用側の視点を持つ元公務員です。一般的なマニュアルではなく、「公務員の論理」で厳しくチェックを行い、矛盾のない強固な回答を作り上げます。
2. ライバルとの差別化戦略
公務員試験の面接には、人事委員会による「質問リスト」や「評価パターン」が存在します。暗記した答えを話すだけでは合格できません。
- 徹底した模擬面接： 想定外の質問にも柔軟に答える対応力を養う。
- 自治体研究： HPや資料で、志望先の取り組みや課題を深くリサーチする。
- 公務員像の明確化： 「自分がどう貢献できるか」を具体的にイメージする。
3. 民間と公務員の面接官の違いを知る
民間企業と公務員試験では、面接官の視点が異なります。ここを誤解していると、優秀な方でもマイナス評価になることがあります。
| 民間企業の面接官 | 人事のプロが「利益を生む優秀な人材」を探す加点方式。 |
| 公務員の面接官 | 現場の管理職が「組織に馴染み、堅実に職務を遂行できる人物」かを見る減点方式の側面がある。 |
民間企業の感覚だけで挑むと、公務員組織特有の風土に合わないと判断されかねません。元公務員による指導が必要な理由はここにあります。
4. エントリーシート・論文から始まる面接対策
(1) エントリーシート（ES）対策
ESは面接の「台本」です。面接官はESを元に質問します。そのため、面接で話したい強みに誘導できるよう、戦略的に記載する必要があります。
(2) 求められる人物像へのマッチング
「民間の実績」をそのままアピールするのではなく、「その経験が公務員としてどう活きるか」に変換して伝える技術を伝授します。
(3) 実践的な模擬面接の繰り返し
「学ぶより慣れろ」です。頭で考えるだけでなく、声に出して練習することで、緊張感の中でも整理された回答ができるようになります。
5. なぜ「勤務歴が長い元公務員」による面接対策が必要なのか？
「公務員経験者面接に合格するにはどうすればいいですか？」
答えはシンプルです。本番の面接官に『一緒に働きたい』と好印象を与えることです。
市販のマニュアル本や、公務員経験のない講師との練習では、本番の面接官（公務員管理職）の「感覚」を再現できません。
当社では、本番の面接官と同等のキャリアを持つ元公務員が対策を行います。「公務員の管理職が好む話し方、内容、振る舞い」を熟知しているからこそ、最短距離での合格支援が可能です。
公務員への転職を本気で目指す方、
一度落ちてしまった方も、ぜひご相談ください。
職員採用選考試験（口述人物試験）【東京都】合格を目指す受験生の皆様へ
プランパス株式会社では、本番の面接官と同様の目線を持つプロ講師による、**「東京都模擬面接」**を行っています。
【プランパス株式会社人財開発部】の勤務が長い元公務員現役プロ講師がなぜよいのか、などについて、以下のYouTubeの動画でご説明させていただいています。
最終合格者の方々から**「本番の東京都面接と同様の雰囲気、空気感が模擬体験できて、非常に良い訓練になった」**と高く評価いただいている、老舗の実践的プライベートレッスンです。
プランパスの東京都模擬面接が選ばれる理由
当社の模擬面接は、単なる練習ではありません。合格実績に裏打ちされた「本番想定」のトレーニングです。
- 本番同様の臨場感： 実際の東京都面接官と同様の年齢層・雰囲気を持つプロが担当。
- 圧倒的な指導実績： 模擬面接講師歴20年。これまでに2万4千人と面接を実施。
- 高い合格率： 面接の倍率15倍以上の難関試験のときにも、数多くの最終合格者を輩出。
- 安心のマンツーマン： 「インタビュー形式・面接戦略」では、親切・丁寧にお客様の立場に立ち、個性を活かした回答を引き出します。
面接に不安を抱える受験生のために、私たちは全力で取り組みます。
【重要】実務経験の浅い講師・他社との違い
現在、多くの面接対策業者が存在しますが、当社は**「公務員としての勤務歴が長い元公務員」**が指導を行う点で明確に異なります。
⚠️ 最近、公務員勤務経験がない、又は、10年以下の短い勤務経験しかない業者（塾や個人業者、SNS等のスポンサー広告を含む）と混同されるケースが増えています。
公務員の面接官（採用者）の目点は、長年の実務経験があって初めて養われるものです。 勤務経験がない、又は、短い講師では、本番の採用側の意図を深く理解することは困難だと言われています。当社は、長年株式会社として運営し、確かな経歴を持つ講師のみが指導にあたります。
HP等で**「講師に十分な公務員経歴があるか」**を必ずご確認されることをお勧めします。
東京都模擬面接 対応職種（専門特化）
当社は、以下の職種・区分に特化した専門的な模擬面接を行っています。これら以外の職種は行わず、専門性を高めて対策いたします。
【対応区分】
行政（事務） ／ 行政 ／ 情報 ／ 技術 ／ 環境 ／ 心理 ／ 福祉 ／ 保育 ／ 看護 ／ 医療 ／ 農水 ／ 技能 ／ 運輸系 （経験者採用・キャリア活用に対応）
受講スタイルとご予約
ご希望に合わせて3つのスタイルからお選びいただけます。遠方の方も安心して受講可能です。
- 対面模擬面接： 本番さながらの入退室を含めた実戦形式。
- オンライン模擬面接（Zoom等）： リモート面接対策にも対応。
- お電話での模擬面接： 声のトーンや話し方などもチェック。
面接が初めての方も、リベンジを目指す方も、本番の「東京都面接」を経験するつもりでご活用ください。 一人一人に応じて親身に、優しく、かつ的確にご指導し、内定へと導きます。
東京都経験者面接対策のご予約・お問い合わせ
1位、2位などの上位合格者や、多くの内定者を輩出し続けている「老舗の面接対策」で、あなたも東京都庁への転職を成功させませんか？
本番直前は予約が混み合いますので、お早めにご相談ください。
プロが本番公務員面接官の目線で、合格へ導きます。
キャリア活用【東京都庁職員経験者採用選考試験】プレゼン対策
東京都庁キャリア活用採用選考試験の第1回目の面接の冒頭で、プレゼンテーションを行う必要があります。キャリア活用では、2回面接がありますが、1回目の面接から、採用者である管理職が入ります。
その採用者に対して、プレゼンを行います。
第2次選考である1回目の面接までに、プレゼンテーションシート作成、プレゼン内容について、しっかりとした対策が必要です。
東京都キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに区分を設定し、人材を採用する選考です。
62歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、課長代理級職での採用もあります。
東京都キャリア活用試験選考のご紹介
東京都職員採用ホームページによると、2024年の東京都キャリア活用の日程は以下です。
なお、2024年は「プレゼンテーション課題」を9月26日までに作成しなければなりませんでした。
インターネット申込受付期間
6月17日（月曜日）午前10時から7月10日（水曜日）午後3時まで（受信有効）
第1次選考日 選考日8月18日（日曜日） 合格発表日9月19日（木曜日）
第2次選考日 選考日10月12日（土曜日）、10月13日（日曜日）、10月26日（土曜日）、10月27日（日曜日）のうち指定する1日
合格発表日 11月8日（金曜日）
第3次選考日 選考日11月23日（土曜日）又は11月24日（日曜日）のうち指定する1日
最終合格発表日 合格発表日 12月11日（水曜日）
第1次選考
書類選考（事前提出）
職務経歴書、エントリーシート
適性検査<基礎能力検査 SPI３（GAT-G（マークシート形式））
【時間】1時間 選考区分に関連する知識についての記述式 （1題必須解答）
論文 【時間】1時間30分
課題式（1題必須解答）
第2次選考 第1次選考合格者に対して、次のとおり行います。
口述試験 プレゼンテーションを含む職務経験及び専門知識並びに人物についての個別面接（ICT区分についてはオンラインを活用して実施）
第3次選考 第2次選考合格者に対して、次のとおり行います。
口述試験 主として人物についての個別面接
東京都庁キャリア採用活用試験選考プレゼンテーション対策
プレゼンテーションは、面接の初めに行うため、その出来は、面接の合否を左右するものといえます。
本番の東京都キャリア採用面接試験では、第1回目の面接から、採用者である管理職の方々が入ります。
内定するためには、本番面接の採用者である管理職の方々に評価されることが最も重要になります
公務員の勤務歴が長く、20年以上の東京都面接対策の講師歴があり、本番の東京都キャリア活用面接の採用者の方々と年齢が同様の元公務員のプロがプレゼン対策を行います。
そのため、採用者に評価されるプレゼンテーションシートの作成、プレゼン内容をご指導することが可能です。
20年で、2万4千人と面接し9万9千人と面接シート対策/論文添削の実績
東京都の内定者を大量に輩出の実績
20年の実績と経験の蓄積されたノウハウにより合格/内定に導きます
キャリア面接試験ですが、資格やその職種の専門的なキャリアがなくても内定することもあります。
例えば、公認会計士・中小企業診断士の資格もなく、財務部のキャリアがないのに、40代後半で、財務職に内定された方もいます。
その方は、プレゼンテーションシートがよく、プレゼンテーションの内容が素晴らしいと本番の面接の方に言われたり、面接もよいと言われたりしました。
その内定された方は、当社で、プレゼンテーションシートの作成の対策、プレゼンテーションの内容、話し方の対策、面接シート対策、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接をご受講され、合格/内定されています。
「自分の強みがわからない」「ES（エントリーシート）に何を書けばいいか止まってしまう」 そんな受験生の声に、公務員面接対策のプロがお応えします。
公務員試験の自己PRで悩んでいませんか？
自己PRは、単なる一方的な講義を聞くだけでは上達しません。なぜなら、性格や経歴が一人ひとり異なるように、評価される自己PRも受験生ごとに全く異なるからです。一般論ではない、あなただけの「合格できる自己PR」を一緒に作り上げましょう。
選ばれる理由：元公務員による完全マンツーマン指導
1. 本番の面接官目線でのフィードバック
講師は、本番の面接官と同世代の元公務員です。**「採用サイドがどこを見ているのか」「どのエピソードが評価に直結するのか」**という、採点者の立場から具体的かつ的確なアドバイスを行います。
2. 圧倒的な実績に裏打ちされたノウハウ
- 講師歴20年：長年のノウハウで合格へ導きます。
- 面接対策実績：累計2万4千人以上。
- ES・論文添削実績：累計9万9千件以上。 他にはない圧倒的な内定合格実績と、受講生からの信頼が私たちの誇りです。
3. 双方向のやり取りで「伝える力」を鍛える
自己PRは、講師との対話を通じて磨かれます。マンツーマンの丁寧な指導により、書類選考を通過するだけでなく、本番の面接で自信を持って話せるレベルまで引き上げます。
サービス内容と合格へのステップ
- 個別カウンセリング：あなたの強みを掘り起こし、言語化します。
- ES（エントリーシート）作成支援：論理的で説得力のある文章へ。
- 面接実践アドバイス：面接官の心に響く表現の秘訣を伝授。
プランパス株式会社 人財開発部
私たちは守秘義務を厳守し、あなたの個人情報を大切に保護いたします。 本気で公務員試験の最終合格・内定を目指す方は、ぜひご相談ください。
プランパス株式会社人財開発部
公務員模擬面接なら実績20年のプロが教える「プランパス」
東京都・横浜市・特別区など首都圏自治体の最終合格者を大量に輩出！
20年の指導実績を誇る「勤務歴が長い元公務員プロ講師」による完全プライベートレッスン
公務員試験の面接は、単なる受け答えの場ではありません。「本番の面接官と同様の立場」で、組織に馴染むかどうかを評価されます。当講座では、東京都模擬面接などの自治体ごとの特性に合わせた面接練習を行います。
なぜ、プランパスの公務員模擬面接が選ばれるのか？
- 圧倒的な実績：20年間で2万4千人の面接指導
- 本物の講師：本番の面接官と同世代の勤務が長い元公務員が担当
- 特化した職種対応：事務、技術、心理、福祉、保育、看護、医療、技能、運輸系に特化
- 合格への戦略：ありきたりな回答ではなく、あなただけの「強み」を引き出します
他校・大手予備校との徹底比較
| 比較項目 | プランパス | 一般的な大手予備校・他塾 |
|---|---|---|
| 講師の公務員歴 | 20年以上のベテラン | 半年～10年前後（経験不足も） |
| 講師の年齢層 | 年齢が本番面接官と同等 | 20代～30代が中心 |
| 指導形式 | 完全個別マンツーマン | 集団または短い個別枠 |
| 採用者の立場 | 現場の立場を熟知 | マニュアル通りの指導 |
| 料金体系 | 都度払いで明朗会計 | コース契約で高額になりがち |
データで見る圧倒的な合格実績
東京都I類 合格
「圧迫面接への恐怖がありましたが、先生のリアルな模擬面接のおかげで、本番は驚くほど落ち着いて話せました。想定外の質問への切り返し術が役立ちました。」
特別区経験者 合格
「社会人経験をどうアピールするか悩んでいましたが、採用者目点での具体的なアドバイスで、自分の強みが明確になりました。」
横浜市 合格
「他の予備校では『綺麗事』しか教わりませんでしたが、ここでは『採用したいと思わせる本音』を教えてもらえました。これが勝因です。」
国家一般職 合格
「エントリーシート対策からお願いしました。エントリーシートでこれほど印象が変わるのかと驚きました。本番でもエントリーシートの内容を褒められました。」
地方上級 合格
「リモートでの受講でしたが、対面と変わらない熱量で指導していただけました。画面越しのアピール方法も学べたのが良かったです。」
市役所（事務） 合格
「その他の塾で一度不合格になり自信を喪失していましたが、先生に『君の良さはここだ』と励まされ、弱点を徹底的に修正してリベンジ合格できました。」
技術職 合格
「専門的な話と、公務員としての自分のスキルのバランスをどう話すか、絶妙なバランスを指導していただきました。」
社会人採用 合格
「単発で受講できるのが助かりました。仕事が忙しい中、必要なタイミングで必要な指導だけを受けられるシステムは最高です。」
都庁1類 合格
「その他の予備校の想定問答を暗記して本番に臨みましたが不合格でした。貴社でその他の予備校の想定問答が間違っていることが分かりショックでした。作り直し暗記を辞めて合格しました。」
東京都庁職員経験者採用選考の面接対策なら、勤務歴の長い元公務員講師歴20年のプロにお任せください。「東京都経験者面接」に特化したマンツーマン指導で、数多くの最終合格者を輩出しています。
東京都庁経験者採用試験の概要と面接の重要性
東京都の経験者採用は、筆記試験だけでなく、面接（口述試験）が合否を分ける極めて重要な要素です。
- 第1次選考（書類・筆記）
- 書類選考（職務経歴書、エントリーシート）、適性検査、基礎能力検査（SPI3）
- 第2次選考（面接）
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- 事務：口述試験（職務経験及び職務遂行に必要な知識並びに人物についての個別面接 2回）
- 技術（土木・建築・機械・電気）：口述試験（個別面接 2回）および資格の評定
「東京都職員採用ウェブサイト：https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/」
なぜ「東京都経験者面接」で当社の対策が選ばれるのか
1. 講師は勤務歴が長い「元公務員」のプロフェッショナル
公務員予備校は数多くありますが、講師の質には大きな差があります。当社の講師は以下の特徴を持っています。
- 20年のリアルな東京都面接対策の講師歴
- 公務員としての勤務歴が長く、内部事情を熟知
- 本番の東京都面接官と同世代（管理職クラス）の目線
2. 圧倒的な指導実績と合格者数
指導歴20年・面接指導人数2万4千人・ES/論文添削9万9千人の実績
これは一朝一夕で築ける数字ではありません。「東京都経験者面接対策」において、他の塾や予備校と比べて圧倒的な経験値があります。過去の膨大なデータに基づき、その年のトレンドに合わせた指導を行います。
東京都経験者面接対策：他社との決定的な違い
本番の面接官と同じ「目線」での模擬面接
多くの予備校講師は、公務員経験が短かったり（2ヵ月〜5年程度）、年齢が若かったりするため、実際の東京都庁の管理職面接官（50代〜60代）が何を求めているかを肌感覚で理解することが困難といえます。
当社の講師は、本番の面接官と年齢や感覚が近いベテラン元公務員です。「一緒に働きたい人材か」「都庁の組織文化に合うか」という採用者目線で、厳しくも的確なフィードバックを行います。これが、東京都経験者採用で最終合格者を大量に輩出できる理由です。
完全プライベートレッスン（対面・リモート対応）
集団講義ではなく、あなたの経歴や強みに合わせた完全マンツーマン指導です。
東京都経験者面接対策についてのよくある質問
受講をご検討されている方からよくいただくご質問にお答えします。
Q. 全く準備ができていない状態ですが、受講しても大丈夫でしょうか？
A. はい、全く問題ございません。
むしろ、変な癖がつく前にプロの指導を受けることで、最短ルートで合格レベルに達することができます。エントリーシート（ES）の作成段階から、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接まで、お客様の進捗に合わせて丁寧にサポートいたします。
Q. 技術の専門職でも対応可能ですか？
A. はい、対応しております。
事務だけでなく、土木・建築・機械・電気の技術の専門職の合格実績も数多くございます。東京都庁の組織全体を熟知した元公務員講師が、職種ごとの求められる資質に合わせて指導します。
Q. 地方在住ですが、オンライン（Zoom等）でも効果はありますか？
A. はい、対面と変わらない高い品質で指導可能です。
近年はリモートでのご受講で合格される方が非常に増えています。画面越しの表情の作り方や話し方など、オンライン面接ならではのアドバイスも可能です。もちろん、都内近郊の方であれば対面レッスンも歓迎いたします。
Q. 試験直前ですが、予約は取れますか？
A. 空き枠があれば、直前でもご予約可能です。
ただし、東京都経験者採用の1次合格発表後や面接直前期は予約が殺到し、満席になることが多々ございます。ご希望の日時をおさえたい場合は、できるだけお早めにお問い合わせフォームよりご連絡ください。
Q. 年齢が高いのですが、合格できますか？
A. 年齢に関係なく、多くの合格者を輩出しております。
当社の講師は本番の面接官と同世代（管理職クラス）です。そのため、ベテラン層に求められる「即戦力としての振る舞い」や「マネジメント能力のアピール方法」を的確にアドバイスできます。年齢を武器にする指導を行いますのでご安心ください。
ご利用料金について（明朗会計）
当社の公務員面接サービスは、明朗会計です。
- 入会金・入学金なし
- 教材費・テキスト代なし
- 月額費・事務手数料なし
必要な時に、必要な分だけ単発でご受講いただけます。高品質なプライベートレッスンを良心的な価格でご提供しています。
東京都経験者面接対策のご予約・お問い合わせ
1位、2位などの上位合格者や、多くの内定者を輩出し続けている「老舗の面接対策」で、あなたも東京都庁への転職を成功させませんか？
本番直前は予約が混み合いますので、お早めにご相談ください。
プロが本番公務員面接官の目線で、合格へ導きます。
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AIもよる公務員面接についての解説を今年から動画配信開始
2026年から、動画配信を始めます。
その他の予備校や塾では、5年程度前から、YouTubeなどで動画配信を行っています。
一方、プランパス株式会社人財開発部は、2026年から、動画配信を始めます。