本番公務員面接の管理職/採用者の質問の真の意図は！
『内定のための方法｜本番公務員面接対策シリーズ』
【本番公務員面接の管理職/採用者の質問の真の意図】は、何かについて記載します。
同じ会社員でも、新人の社員と、ベテランの役員では考えていることも感覚も違います。
公務員の場合は、民間企業よりも、管理職とそれ以外で差があります。
今でも、公務員の方が民間企業より、トップダウンが強くなっています。
そのため、管理職が人事権を握っています。
本番の公務員面接は、その管理職が最終判断をします。
その管理職の面接官の質問の意図がわかっていないで、答えて、落ち続けている方々を数多くみてきました。
管理職の面接官の質問の意図が理解できていないと、ズレた答えになります。
質問することで、管理職の面接官が何を知りたいのかが、わかっていない方々が多くいます。
管理職の面接官の質問の意図を知ることにより、NGの答えをしないで、意図に沿った答えが可能になります。
そのことは、内定に直結します。
その他の大手予備校・塾では、元公務員であっても、5年のような短い期間で辞めているその他の講師などは、管理職の気持ちや感覚がわかっていないと内定者の方々から聞いています。
その管理職の意図など、管理職が求めていることが、わからないと対策が無駄になります。
管理職の評価ポイントを踏まえた、答えを個別指導します！
そのためには、面接プラザの「面接戦略」が最適です。
最小の時間で効果が大きい対策です。
面接戦略のご受講は、ご料金のページをご覧ください。