実績と信頼の公務員面接対策
公務員の面接対策
事務・技術・福祉・保育・医療・農水系について専門で行っています。
そのため、多数の内定者を輩出しています。
当社では、「公務員面接力」とは、「いっしょに働きたい」と思わせる能力としています。
公務員面接対策について以下詳細にご説明させていただきます。
１．公務員面接は多数の最終合格者・内定者輩出した実績と信頼と非常に高いリピーター率の実力
多数の最終合格者・内定者を輩出しています。
非常に高いリピーター率を誇っています。
内容について、お客様の満足度は非常に高いものとなっています。
そのため、受講生の方々は、繰り返し、受講され、内定されています
２．低価格なご料金で高品質なサービスの公務員面接
その他の大手の予備校や塾に比べてご料金が低価格でございます。
そのため、質が高く、ご料金が安い、良心的であると内定者の方々などから評価されています。
３．本番の公務員面接する方々と同じ50代で実務経験が同等であるため、本番同様の公務員面接を実施し、ご受講生から高い評価
本番の方々と同等の年齢で実務経験が同等である講師が本番の採点者の視点で本番と同様の面接を行うことにより最終合格・内定に導きます。
本番と同様な模擬面接を行います。
お客様のご要望に応じてオーダーメイドで、エントリーシート（ES）の添削などによるつくり変え、質問の答え方、お礼の仕方等のマナー・服装を含めて、応募先の対策を行い、その応募先の求める人物像になる秘訣を丁寧に熱意をもってご指導させていただき、最終合格・内定に導きます。
採用者サイドから採点者の心理を解説します。
そして、どのように言えばよいのか、どのような態度、どのような雰囲気が好まれるか、ご説明します。
このような総合的な対策により、本番の面接の方々に好印象を与え、最終合格・内定する秘訣を伝授させていただきます。
このようなサービスは当社にはないとの多くの最終合格者・内定者の声でございます。
１度受けていただければ、他の塾や予備校などとの違いがわかります。
多くの最終合格者・内定者からのお話や情報から客観的にみて、当社以外のその他の大手予備校や塾の講師の方々と比べて格段にレベルが高いとの評価をご受講生よりいただいています。そのことは、リピーター率が非常に高いことが示しています。
ご料金については、その他の大手予備校や塾と比べて低価格に設定しています。それでもある程度のご料金になります。3時間コースを10回以上ご受講していただいた方も大勢いらっしゃいます。１つの受験先について、3時間コースを12回以上ご受講していただいた方々は、現時点では、最終合格・内定していらっしゃいます。
講師は、
一．12年間で1万4千人以上と面接を行った実務経験など数多くの面接を行った人事の経験を有します。
二．本番の公務員面接の方々の年齢と同等の年齢で同等の実務経験を有しています。
三．長年の法律案の作成・調査等の政策に関する実務経験を活かし、政策や時事問題について時宜を得た質問を行います。
四．長年の大組織における実務経験、最近の最終合格者・内定者の方からの本番の情報に基づき、本番の質問と同様の質問を行います。
五．お客様の質問に対する答え・回答が本番の採点・評価基準から外れている場合には、お客様の答えを修正し、正しい答え・回答をその場でご指導させていただきます。
六．志望理由・志望動機、自己ＰＲ等の添削・アドバイスなど、7万人以上の実務経験を有しており、志望理由・動機や自己ＰＲ等について、添削させていただきます。すなわち、必要な場合には、お客様のお話を伺った上で、お客様に応じて、志望理由・動機や自己ＰＲ等をつくり変えます。
七．自らも複数から内定を得た経験を有しており、受験生・最終合格者・内定者の立場で個別・具体的においてご指導させていただきます。
以上のような数多くの面接等の人事の経験、受験生の経験、政策に関する実務経験、7万人以上の志望理由・動機や自己ＰＲ等の添削などの実務経験を有しており、本番の方々と同等の年齢で、同等の実務経験を有し、その場で文章を作成・添削することができる、講師が最終合格・内定に導きます。
４．12年間で1万4千人以上と面接、7万人以上の添削等を行い、公務員面接と添削の両方の実務経験に基づくサービス
公務員模擬面接の講師は、12年間で1万4千人以上と面接を行いました。また、7万人以上の添削等を行った実務経験を有しています。
そこで、上記の面接と添削の両方の実務経験を活かして、面接とエントリーシート（ES）の一体化を図り、お客様が本番に有利になるようにご指導させていただきます。
５．組織の観点からの公務員面接
また、講師は、長年、大組織において勤務した経験を有しています。その長年の組織人としての経験を活かし、組織の観点から、お客様が本番において有利になるようにご指導させていただきます。
６．公務員面接では一人ひとりに応じ「いっしょに働きたい」と思われる秘訣を伝授
マニュアル本に記載されているような形式的な質問の答え方などではなく、お客様、一人ひとりに応じた答え方などをご指導させていただきます。
長年の組織における実務経験から、内定を獲得するためには、マニュアル本では、不十分であると考えています。
内定を獲得するためには、お客様、一人ひとりに応じた質問に対する答え、言い方、態度、ドアの入り方、椅子の座り方など、総合的な対策を行い、面接力を高め、本番の方々に対して、「いっしょに働きたい」、「この人と働きたい」と思っていただく必要があります。すなわち、全体的に好印象のイメージを与えることが必要不可欠なのです。
「いっしょに働きたい」、「この人と働きたい」と思ってもらう、すなわち、面接力を高めるためには、最も効果的であると確信しています。内定するための秘訣を伝授させていただきます。
７．本番の公務員面接の採点者の視点
長年の実務経験を活かし、本番の採点者の視点で採点してご指導させていただき、最終合格・内定に導きます。
８．サービス内容
事務・技術・福祉・保育・医療・農水系、大学職員などの独立行政法人、一般社団・財団・公益・ＮＰＯ・中間法人等非営利団体の模擬面接を実施しています。
９．総合的な対策
エントリーシート（ES）、自己PRシート、プレゼンテーション資料、作文、小論文、職務経験論文、法律論文等の添削・模範答案・回答例の作成などの論文対策を含めた総合的な公務員面接対策を展開しています。
10．長年の組織の経験を活かしたサービス
プロが集まるのがプランパスです。
長年の大組織での経験で培った協調性とバランス感覚、年齢を重ねた自らの人生経験を活かして、あらゆる場面を想定し、総合的に判断してお客様にとって一番よいと考えるサービスを提供させていただきます。大組織における豊富な実務経験を通してサービスそのものは大切ですが、たとえば、メールでの対応を迅速、かつ、正確に行うなどのようにそのサービスに至る過程をも重視いたします。そのことはビジネス、人としての基本であり、長い社会人経験を通してその基本が最も大事であることを学んだからです。また、そのことはお客様の貴重なお時間をむだにしないことになるからです。
「お客様から頼んでよかった」、その一言が誇りです。
11．効果
効果は、最終合格・内定につながることです。本番の面接する方々と同等の年齢で実務経験が同等である講師が本番の採点者の視点に立って本番と同様の面接を行うことにより、最終合格・内定に導きます。
その効果として、本番の採用サイドの視点や感覚がわかり、全体的にイメージ戦略を身につけることができることです。すなわち、本番の方々に対して、「いっしょに働きたい」と思っていただける秘訣を伝授させていただきます。そして、最終合格・内定に導きます。
これまで、多数の最終合格者・内定者を輩出した実績と信頼がございます。
12.公務員面接力の定義
「公務員面接力」とは、「いっしょに働きたい」と思わせる能力と考えています。
市販の書籍等には、面接力とは、コミュニケーション力、自己アピール力、理解力などと記載されています。しかしながら、それでは、よくわからないと考え、上記のように定義づけることにしました。
13．公務員面接力の向上
お客様の公務員面接力を高めるため、誠心、誠意、全力で、お客様に対してご指導させていただきます。
いっしょに働きたいと思われるためには、どうすればいいのか。
そのためには、会場の入り方から始まると考えています。
しかしながら、数多くの方々と公務員面接した結果、ほとんどの方々は、会場の適切な入り方ができていません。
公務員面接力を向上させるためには、マナー、態度、質問に対する答え方・言い方などの総合的な力が必要となります。
その総合的な力が、公務員面接力です。
そして、その総合的な力により、「いっしょに働きたい」と思われ、内定につながると考えています。
14．その他の塾などとの違いと当社に対するお客様の評価
本番の採用サイトの視点について、大手の予備校や塾の多くの講師の方々のような、組織に勤務したことがない方々、勤務したことがあるが、経験年数が15年以下の方々では、本番の採用サイトに立ち、ご指導することが困難でございます。
また、本番の採用サイトの感覚についてその他の大手の予備校などの多くの講師の方々は元民間企業や元公務員であっても定年退職者であり、本番の方々と年齢が離れすぎ、世代が違うため本番の方々と感覚が異なります。
その点、当社の講師は本番の方々と年齢が同等で実務経験が同様であり、本番の採用サイトの視点や感覚が同様でございます。
模擬面接を受講された、ほとんどの方々は、大手の予備校、塾、ジョブカフェなどの対策に行ったことが無駄であったとの感想を述べられます。それらと比べて、当社の対策や添削等サービスを含めレベルが高いと評価していただいています。
その結果、リピーター率が非常に高く、繰り返し、受講していただいています。そして、多数の方々が、最終合格・内定していらっしゃいます。
15．公務員面接の意味
受験生の方々は、通常、本番の方々の立場を理解することができません。
そのため、本番の採点者の視点に立って、本番の同様の公務員面接を受講し、本番の採用サイドの立場からのアドバイスを受けることに大きな意味があります。
本番の採点者の視点に立って、本番と同様の公務員面接を行います。
よって、本番の採用サイドの立場からのアドバイスを行います。
16．エントリーシート（ＥＳ）と公務員面接の一体化による公務員面接の必要性
エントリーシート（ＥＳ）・シート・カード等の添削などについては、通信教育のような添削をしても時間の無駄であると考えています。
7万人以上の添削など、12年間で1万4千人以上と面接した経験から不合格の方々の志望理由・動機や自己ＰＲなどは根本的に書き方がまちがっています。そのまちがった文章の、てにをはを何回添削しても時間の無駄であると考えています。
そうではなく、志望理由・動機や自己ＰＲなどをつくり変える必要があるのです。
そして、単につくり変えるのみではなく、本番と一体化させなければなりません。
そのためには、お客様のお話をお聞きした上で、お客様に応じて、志望理由・動機や自己ＰＲなどをお客様とともにつくり上げる必要があります。
そのお客様とともに、つくり上げるためには、マンツーマンでの公務員模擬面接は、必要不可欠でございます。
最終合格・内定するためのお客様に合った、エントリーシート（ES）をつくり上げるための対策は、お時間や費用がかります。
しかしながら、結果的に機械的な添削を繰り返すより時間・費用ともお得であり、本番において抜群の効果を発揮します。このことは今まで多数の内定者を輩出した経験から明らかでございます。
17．公務員面接は先んずれば有利
例えば、特別区経験者採用試験において最終合格者が130人でその1割である130人中13番以内の順位で最終合格した方々は第１希望の人気のある区に内定しました。
上位最終合格者・人気の区の内定者は計画的です。人気の特別区の内定者の方々は早い時期から当社の面接対策を週1回ペースで受講され、上位最終合格者・人気の区の内定者となりました。
これに対して、不合格者の多くの方々は前述していることに気がついていません。その他大手予備校や塾に通い、同じことを毎年、繰り返し、何年も不合格になっている方がいます。
不合格の方々のほとんどは、本番の直前になってから、公務員模擬面接を開始するため、提出したエントリーシート（ＥＳ）の内容がよくありません。エントリーシート（ＥＳ）の内容が悪いと、通常、エントリーシート（ＥＳ）に沿って質問されることが多いため、本番の展開が不利になってしまいます。
その結果、不合格、または、仮に最終合格して、名簿にのっても、特別区の人気区の場合は、順位が下位であれば、採用されません。
内定を勝ち取るため、1日でも早く受講していただき、「先んずれば、人を制す。」を実践してください。
そうすれば、最終合格・内定につながると考えています。
18．未来を変える
本番は、全体の印象で決まります。採用する方々に「この人といっしょに働いてみたい」と思ってもらうことが必要不可欠です。
本番において、好印象を与えるためには、マナー、態度、言い方、エントリーシート（ＥＳ）が重要です。
マナー、態度、言い方の改善には、お時間がかかります。
エントリーシート（ＥＳ）は、各人によって、異なるため、マニュアル本の模範答案を見ても、作成することは困難でございます。
すなわち、エントリーシートは各人の性格が異なるように、人によって異なります。同じエントリーシートは、ないのです。
志望理由・動機、自己ＰＲ・アピール等のエントリーシート（ES）をつくり変えるとなると、お客様のお話を伺い上で、お客様に応じて、作成させていただく必要があり、お時間がかかります。 しかし、エントリーシート（ES）が面接内容と沿っていると、本番が非常に楽になります。
したがって、公務員模擬面接において、最終合格・内定できる最良なものを作成し、本番の公務員面接とエントリーシートの一体化を図るとともに、本番において、好印象を与えるマナー、態度、言い方を身につけるためには、長期的な計画が必要であると考えています。
そうすれば、お客様の未来が変わります。
19.公務員面接について
実績と信頼がその他と全く違います。
12年間で1万4千人と面接、7万人のエントリーシート・論文の実績です。
それが内定者の声です。
公務員面接、何卒よろしくお願いいたします。
プランパス株式会社PPC人財開発部
